Barganha coletiva
O que é Negociação Coletiva?
O termo negociação coletiva refere-se à negociação de termos de emprego entre um empregador e um grupo de trabalhadores. Os empregados são normalmente representados por um sindicato durante a negociação coletiva. Os termos negociados durante a negociação coletiva podem incluir condições de trabalho, salários e remuneração, jornada de trabalho e benefícios. O objetivo é chegar a um acordo coletivo de trabalho por meio de um contrato escrito. Segundo a Organização Internacional do Trabalho, a negociação coletiva é um direito fundamental de todos os empregados.
Como funciona a negociação coletiva
Conforme observado acima, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) afirma que a negociação coletiva é um direito fundamental disponível a todos os trabalhadores. Isso significa que todos os funcionários têm o direito de apresentar suas queixas aos seus empregadores e poder negociá-las. De acordo com a OIT, a negociação coletiva ajuda a reduzir as desigualdades no local de trabalho, ao mesmo tempo em que oferece proteção trabalhista aos trabalhadores.
A negociação coletiva normalmente ocorre entre membros da direção corporativa e dirigentes sindicais, que são eleitos pelos trabalhadores para representá-los e a seus interesses. A negociação coletiva é iniciada quando os contratos dos funcionários estão para renovação ou quando os empregadores fazem alterações no local de trabalho ou nos contratos. Essas alterações incluem, mas não se limitam a:
Condições de emprego
Condições de trabalho e outras regras do local de trabalho
Salário base, salário e horas extras
Horário de trabalho e duração do turno
Feriados, licença médica e férias
Benefícios relacionados a questões como aposentadoria e saúde
Essas questões se enquadram em três categorias diferentes, que são chamadas de assuntos obrigatórios, assuntos voluntários e assuntos ilegais. Os assuntos obrigatórios incluem tudo o que a lei exige do empregador, como salário, horas extras e segurança do trabalho. Assuntos voluntários incluem coisas negociáveis que a lei não exige, como questões sindicais e decisões sobre membros do conselho patronal. Assuntos ilegais envolvem qualquer coisa que viole as leis, como discriminação no local de trabalho.
O objetivo da negociação coletiva é chamado de acordo coletivo de trabalho. Este acordo destina-se a estabelecer regras de emprego por um determinado número de anos. Os membros do sindicato pagam o custo desta representação na forma de quotas sindicais. O processo de negociação coletiva pode envolver greves trabalhistas antagônicas ou bloqueios de funcionários se os dois lados tiverem dificuldade em chegar a um acordo.
A adesão à União nos Estados Unidos totalizou 10,8% em 2020, o que representa um aumento de 0,5% em relação ao ano anterior. Os funcionários do setor público representavam 34,8% dos membros do trabalho, em comparação com 6,3% dos do setor privado.
Etapas de Negociação Coletiva
A negociação coletiva pode ser um processo intenso que pode ser estressante e difícil para todas as partes envolvidas. Muitas vezes envolve muitas idas e vindas, com ofertas e contra-ofertas. Mas o objetivo final é chegar a um acordo.
O processo passa por várias etapas. Essas etapas podem ser resumidas da seguinte forma:
Identificando os problemas e preparando as demandas
Negociação
Chegando a um acordo provisório
Aceitar e ratificar o acordo
Administrando o contrato
Há casos, porém, em que as partes envolvidas não podem chegar a um acordo. Se o período de negociação expirar sem um acordo coletivo de trabalho, os representantes sindicais podem sugerir que os trabalhadores entrem em greve até que suas demandas sejam atendidas.
Os empregadores, por outro lado, podem decidir bloquear seus funcionários até que um acordo adequado seja alcançado. Se eles estiverem bloqueados, os funcionários têm o direito de fazer piquete. Na maioria dos casos, nenhuma das partes quer chegar a esses pontos, que são considerados medidas drásticas e usadas como último recurso.
Tipos de Negociação Coletiva
Nem todos os tipos de negociação coletiva são iguais. De fato, a negociação coletiva pode ser dividida em várias categorias. Observamos alguns dos tipos mais comuns abaixo.
Negociação composta
A negociação composta não tem nada a ver com compensação. Em vez disso, concentra-se em outras questões, como condições de trabalho, segurança no emprego e outras políticas corporativas. Essas podem incluir práticas de contratação e demissão, bem como disciplina no local de trabalho. O objetivo da negociação composta é chegar a um acordo adequado que leve a um relacionamento duradouro e harmonioso entre empregadores e seus empregados.
Negociação Concessionária
Como o próprio nome indica, a negociação concessional concentra-se em líderes sindicais fazendo concessões em troca de segurança no emprego. Isso é comum durante uma crise econômica ou recessão. Os dirigentes sindicais podem concordar em abrir mão de certos benefícios para garantir a sobrevivência do quadro de funcionários e, em última análise, do negócio.
Negociação Distributiva
Esse processo caracteriza-se por beneficiar financeiramente uma parte em detrimento da outra. Isso pode vir através de bônus,. salários ou quaisquer outros benefícios financeiros. A barganha distributiva normalmente favorece os trabalhadores sobre os empregadores.
Os sindicatos devem ter um grau mais alto de poder para que a negociação distributiva funcione. Maior número de membros significa mais poder. Se um empregador se recusar a aceitar as exigências de um sindicato, ele pode convocar uma greve.
Negociação Integrativa
Cada parte tenta se beneficiar por meio da barganha integrativa, razão pela qual é muitas vezes referida como uma forma de barganha ganha-ganha. Cada lado tenta considerar a posição do outro e trazer à mesa questões que visem beneficiar ambas as partes. Como tal, empregados e empregadores podem perder e ganhar com a negociação integrativa.
Negociação de produtividade
Esse tipo de negociação gira em torno da remuneração e da produtividade dos funcionários. Os líderes sindicais costumam usar salários e compensações mais altos como forma de aumentar a produtividade dos funcionários, o que leva a maiores lucros e valor para o empregador. Para que esse tipo de negociação funcione, ambas as partes precisam concordar com os termos financeiros para aumentar a produtividade.
Os sindicatos representam uma variedade de trabalhadores, incluindo (mas não se limitando a) funcionários de supermercados, funcionários de companhias aéreas, atletas profissionais, professores, trabalhadores automotivos, trabalhadores postais, atores, trabalhadores rurais e metalúrgicos.
Vantagens e Desvantagens da Negociação Coletiva
Vantagens
Como o nome indica, os trabalhadores têm uma voz mais ampla por meio da negociação coletiva. Estar em um grupo com o(s) mesmo(s) objetivo(s) dá aos funcionários mais poder para negociar demandas com seus empregadores. As empresas podem ser capazes de calar as vozes de um ou dois funcionários, mas não necessariamente podem fazer o mesmo com um grupo maior de indivíduos unificados.
As condições do local de trabalho podem ver melhorias significativas e garantir a todos os trabalhadores as mesmas proteções sob negociação coletiva. Isso inclui a implementação de verificações de saúde e segurança, bem como salários adequados, pagamento de horas extras e férias.
Empregadores e empregados estão plenamente conscientes de seus direitos e responsabilidades sob um acordo coletivo de trabalho. Uma vez que os termos de trabalho são negociados, um contrato é elaborado. Ambas as partes concordam com os termos, que são claramente definidos.
Desvantagens
Como mencionado acima, a negociação coletiva geralmente é um processo longo e demorado que pode levar semanas ou até meses. Empregadores e líderes sindicais podem ter que ir e voltar com os termos de emprego. Os líderes sindicais são obrigados a atualizar os funcionários e devem colocar os termos em votação. Se os funcionários votarem para rejeitar um contrato, o processo de negociação recomeça.
A negociação coletiva muitas vezes tem um alto custo. Empregados e empregadores podem ter que tirar uma folga do trabalho para negociar. Isso significa menos tempo no trabalho e, portanto, uma queda na produtividade. Negociações demoradas podem afetar os resultados de uma empresa.
O processo é muitas vezes considerado tendencioso. Como os funcionários podem se unir sob um único sindicato, os empregadores podem ser forçados a negociar e aceitar termos desfavoráveis para manter seus negócios funcionando sem muita interrupção.
TT
Críticas à Negociação Coletiva
A negociação coletiva é um assunto controverso, principalmente quando se trata de trabalhadores do setor público. Como as receitas fiscais financiam os salários dos funcionários do setor público, os opositores alegam que a prática leva a um pagamento excessivo que onera indevidamente os contribuintes. Os defensores argumentam que quaisquer preocupações com salários descontrolados são infundadas e que os funcionários do setor público cobertos por acordos coletivos de trabalho ganham, no máximo, 5% a mais do que seus pares não sindicalizados.
Os ex-governadores Chris Christie de Nova Jersey e Scott Walker de Wisconsin travaram batalhas de alto nível com sindicatos do setor público. Christie foi criticada pela New Jersey Education Association (NJEA) por reestruturar as pensões dos professores para conter os gastos do Estado. A iniciativa de Walker de limitar os direitos de negociação coletiva dos professores em Wisconsin provou ser tão controversa que seus oponentes conseguiram coletar assinaturas suficientes para forçar uma eleição revogada contra Walker em junho de 2012. O governador prevaleceu na eleição.
Exemplo do mundo real de negociação coletiva
O seguinte é apenas um exemplo de como a negociação coletiva funciona no mundo real. O United Steelworkers é o maior sindicato industrial da América do Norte, representando 1,2 milhão de trabalhadores em diversas indústrias, como o setor papeleiro.
O sindicato conseguiu um acordo com a International Paper (IP), fabricante de papel e produtos embalados, em 2011. O novo contrato garantiu segurança no emprego e aumentos nos salários dos funcionários a cada ano do acordo, além de melhorias nos benefícios de aposentadoria e benefícios de custo para seguro saúde do empregado .
Destaques
Existem vários tipos de negociação coletiva, incluindo a negociação concessória, distributiva, integrativa e de produtividade composta.
A negociação coletiva é o processo de negociação dos termos de emprego entre um empregador e um grupo de trabalhadores.
O objetivo da negociação coletiva é chegar a um acordo ou contrato de negociação coletiva.
As preocupações e questões que podem surgir durante a negociação coletiva incluem condições de trabalho, salários e remuneração, jornada de trabalho e benefícios.
O processo ocorre entre a direção da empresa e um sindicato.
PERGUNTAS FREQUENTES
Quais são os principais objetivos da negociação coletiva?
O principal objetivo da negociação coletiva é que ambas as partes – os representantes dos trabalhadores e o empregador – cheguem a um acordo sobre os termos de emprego. Isso é conhecido como um acordo coletivo de trabalho ou um contrato que inclui condições e termos de emprego que beneficiam ambas as partes envolvidas.
Qual é o escopo da negociação coletiva?
A negociação coletiva visa abordar as preocupações que afetam os funcionários e o local de trabalho. Essas questões incluem, mas não se limitam a, remuneração, condições e ambiente de trabalho, benefícios, bem como políticas e procedimentos corporativos. A negociação coletiva também oferece maneiras de resolver disputas que podem surgir entre empregadores e seus empregados.
A negociação coletiva é ilegal?
A negociação coletiva não é ilegal. De acordo com a Organização Internacional do Trabalho, os empregadores têm o direito de formar sindicatos para representá-los e seus interesses e o direito à negociação coletiva. Assim, cabe aos dirigentes sindicais a tarefa de negociar os termos de emprego com os empregadores e administrá-los por meio de contratos de trabalho.
Quais são os principais tipos de negociação coletiva?
Os principais tipos de negociação coletiva incluem negociação composta, negociação concessional, negociação distributiva, negociação integrativa e negociação de produtividade.
