Pasaran buruh
Apakah Pasaran Buruh?
Pasaran buruh, juga dikenali sebagai pasaran kerja,. merujuk kepada penawaran dan permintaan untuk buruh, di mana pekerja menyediakan bekalan dan majikan menyediakan permintaan. Ia merupakan komponen utama mana-mana ekonomi dan berkait rapat dengan pasaran untuk apital , barangan dan perkhidmatan.
Memahami Pasaran Buruh
Di peringkat makroekonomi, penawaran dan permintaan dipengaruhi oleh dinamik pasaran domestik dan antarabangsa, serta faktor-faktor seperti imigresen, umur penduduk, dan tahap pendidikan. Langkah yang berkaitan termasuk pengangguran, produktiviti, kadar penyertaan,. jumlah pendapatan dan keluaran dalam negara kasar (KDNK).
Di peringkat mikroekonomi , firma individu berinteraksi dengan pekerja, mengupah mereka, memecat mereka, dan menaikkan atau mengurangkan gaji dan jam kerja. Hubungan antara penawaran dan permintaan mempengaruhi bilangan jam pekerja bekerja dan pampasan yang mereka terima dalam upah, gaji, dan faedah.
Pasaran Buruh AS
Pandangan makroekonomi pasaran buruh mungkin sukar untuk ditangkap, tetapi beberapa titik data boleh memberi pelabur, ahli ekonomi dan penggubal dasar idea tentang kesihatannya. Yang pertama ialah pengangguran. Semasa tekanan ekonomi, permintaan untuk buruh ketinggalan berbanding bekalan, menyebabkan pengangguran meningkat. Kadar pengangguran yang tinggi memburukkan lagi kemerosotan ekonomi, menyumbang kepada pergolakan sosial, dan menghilangkan peluang sebilangan besar orang untuk menjalani kehidupan yang memuaskan.
Di AS pengangguran adalah sekitar 4% hingga 5% sebelum Kemelesetan Besar,. apabila sejumlah besar perniagaan gagal, ramai orang kehilangan tempat tinggal, dan permintaan untuk barangan dan perkhidmatan—dan tenaga kerja untuk menghasilkannya—merosot. Pengangguran mencecah 10% pada tahun 2009 tetapi menurun lebih kurang secara berterusan kepada 3.5% pada Februari 2020. Walau bagaimanapun, lebih daripada 6 juta orang memfailkan tuntutan pengangguran dalam satu minggu pada April 2020; jumlah itu menurun kepada lebih sedikit daripada 1 juta orang pada minggu yang berakhir pada 1 Ogos 2020, menurut Jabatan Tenaga Kerja AS.
Produktiviti buruh adalah satu lagi pengukur penting pasaran buruh dan kesihatan ekonomi yang lebih luas, mengukur output yang dihasilkan setiap jam buruh. Produktiviti telah meningkat dalam banyak ekonomi, termasuk AS, disebabkan oleh kemajuan dalam teknologi dan peningkatan kecekapan yang lain.
Di AS, pertumbuhan dalam output sejam tidak diterjemahkan ke dalam pertumbuhan pendapatan yang sama sejam. Pekerja telah mencipta lebih banyak barangan dan perkhidmatan setiap unit masa, tetapi mereka tidak memperoleh lebih banyak pampasan. Analisis data Biro Statistik Buruh AS oleh Institut Dasar Ekonomi menunjukkan bahawa walaupun produktiviti bersih meningkat 61.8% dari 1979 hingga 2020, gaji hanya meningkat 17.5% (selepas menyesuaikan diri dengan inflasi).
Lebih Banyak Bekalan Buruh Daripada Permintaan
Hakikat bahawa pertumbuhan produktiviti telah mengatasi pertumbuhan upah bermakna bekalan buruh telah mengatasi permintaan untuknya.
Pasaran Buruh dalam Teori Makroekonomi
Menurut teori makroekonomi, hakikat bahawa pertumbuhan upah ketinggalan pertumbuhan produktiviti menunjukkan bahawa bekalan buruh telah mengatasi permintaan. Apabila itu berlaku, terdapat tekanan ke bawah pada gaji, kerana pekerja bersaing untuk mendapatkan bilangan pekerjaan yang terhad dan majikan mempunyai pilihan tenaga buruh mereka.
Sebaliknya, jika permintaan melebihi penawaran, terdapat tekanan ke atas gaji, kerana pekerja mempunyai lebih banyak kuasa tawar-menawar dan lebih berkemungkinan boleh bertukar kepada pekerjaan bergaji lebih tinggi, manakala majikan mesti bersaing untuk mendapatkan buruh yang terhad.
Beberapa faktor boleh mempengaruhi penawaran dan permintaan buruh. Sebagai contoh, peningkatan dalam imigresen ke negara boleh meningkatkan bekalan buruh dan berpotensi menekan gaji, terutamanya untuk pekerjaan tidak mahir. Penduduk yang semakin tua boleh mengurangkan bekalan buruh dan berpotensi meningkatkan gaji.
Faktor-faktor ini tidak selalu mempunyai akibat yang begitu jelas, walaupun. Negara yang mempunyai populasi yang semakin tua akan menyaksikan permintaan untuk banyak barangan dan perkhidmatan menurun, manakala permintaan untuk penjagaan kesihatan meningkat. Tidak setiap pekerja yang kehilangan pekerjaan mereka boleh berpindah ke dalam kerja penjagaan kesihatan, terutamanya jika pekerjaan yang diminta adalah berkemahiran tinggi dan khusus, seperti doktor dan jururawat. Atas sebab ini, permintaan boleh melebihi penawaran dalam sektor tertentu, walaupun bekalan melebihi permintaan dalam pasaran buruh secara keseluruhan.
Faktor yang mempengaruhi penawaran dan permintaan juga tidak berfungsi secara berasingan. Jika bukan kerana imigresen, AS akan menjadi masyarakat yang jauh lebih tua—dan mungkin kurang dinamik, jadi sementara kemasukan pekerja tidak mahir mungkin telah memberikan tekanan ke bawah ke atas gaji, ia berkemungkinan mengimbangi penurunan dalam permintaan.
Faktor lain yang mempengaruhi pasaran buruh kontemporari, dan pasaran buruh AS, khususnya, termasuk ancaman automasi apabila program komputer mendapat keupayaan untuk melakukan tugas yang lebih kompleks; kesan globalisasi kerana komunikasi yang dipertingkatkan dan rangkaian pengangkutan yang lebih baik membolehkan kerja dipindahkan merentasi sempadan; harga, kualiti, dan ketersediaan pendidikan; dan pelbagai dasar seperti gaji minimum.
Pasaran Buruh dalam Teori Mikroekonomi
Teori mikroekonomi menganalisis penawaran dan permintaan buruh pada peringkat firma dan pekerja individu. Bekalan—atau masa pekerja sanggup bekerja—pada mulanya meningkat apabila gaji meningkat. Tiada pekerja akan bekerja secara sukarela tanpa bayaran (pelatih tanpa gaji, secara teori, bekerja untuk mendapatkan pengalaman dan meningkatkan keinginan mereka kepada majikan lain), dan lebih ramai orang sanggup bekerja dengan bayaran $20 sejam daripada $7 sejam.
Keuntungan dalam bekalan mungkin bertambah pantas apabila gaji meningkat, kerana kos peluang untuk tidak bekerja jam tambahan meningkat. Walau bagaimanapun, bekalan mungkin berkurangan pada tahap upah tertentu: Perbezaan antara $1,000 sejam dan $1,050 hampir tidak ketara, dan pekerja bergaji tinggi yang diberi pilihan untuk bekerja lebih jam atau membelanjakan wang mereka untuk aktiviti masa lapang boleh memilih untuk yang terakhir.
Permintaan di peringkat mikroekonomi bergantung kepada dua faktor: kos pengeluaran marginal dan produk hasil marginal. Jika kos marginal mengupah pekerja tambahan, atau mempunyai pekerja sedia ada bekerja lebih jam, melebihi produk hasil marginal, ia akan mengurangkan pendapatan, dan firma secara teorinya akan menolak pilihan itu. Jika sebaliknya adalah benar, masuk akal untuk mengambil lebih banyak tenaga kerja.
Teori mikroekonomi neoklasik mengenai penawaran dan permintaan buruh telah menerima kritikan dari beberapa segi. Paling dipertikaikan ialah andaian pilihan “rasional” —memaksimumkan wang sambil meminimumkan kerja—yang bagi pengkritik bukan sahaja sinis tetapi tidak selalu disokong oleh bukti. Homo sapiens, tidak seperti Homo economicus,. mungkin mempunyai pelbagai motivasi untuk membuat pilihan tertentu. Kewujudan beberapa profesion dalam sektor seni dan bukan untung melemahkan tanggapan memaksimumkan utiliti. Pembela teori neoklasik menyangkal bahawa ramalan mereka mungkin mempunyai sedikit kesan pada individu tertentu tetapi berguna apabila mengambil sejumlah besar pekerja secara agregat.
Garisan bawah
Pasaran buruh adalah istilah ekonomi untuk ketersediaan dan harga pekerjaan. Seperti pasaran lain, harga buruh sebahagian besarnya ditentukan oleh penawaran dan permintaan, walaupun pasaran buruh juga dikawal ketat di banyak negara.
Sorotan
Gaji individu dan bilangan jam bekerja adalah dua tolok mikroekonomi yang penting.
Kadar pengangguran dan kadar produktiviti buruh adalah dua tolok makroekonomi yang penting.
Pasaran buruh merujuk kepada penawaran dan permintaan untuk buruh, di mana pekerja menyediakan bekalan dan majikan menyediakan permintaan.
Pasaran buruh harus dilihat pada peringkat makroekonomi dan mikroekonomi.
Di Amerika Syarikat, Biro Statistik Buruh menyusun laporan terperinci tentang pasaran buruh nasional dan tempatan.
Soalan Lazim
Bagaimanakah Gaji Minimum Mempengaruhi Pasaran Buruh?
Kesan gaji minimum ke atas pasaran buruh dan ekonomi yang lebih luas adalah kontroversi. Ekonomi klasik dan ramai ahli ekonomi mencadangkan bahawa gaji minimum, seperti kawalan harga lain,. boleh mengurangkan ketersediaan pekerjaan bergaji rendah. Sebaliknya, sesetengah ahli ekonomi mengatakan bahawa gaji minimum boleh meningkatkan perbelanjaan pengguna, dengan itu meningkatkan produktiviti keseluruhan dan membawa kepada keuntungan bersih dalam pekerjaan.
Bagaimanakah Imigresen Mempengaruhi Pasaran Buruh?
Kesan imigresen sukar diukur dengan tepat, kerana saiz dan kerumitan ekonomi moden. Model klasik ekonomi meramalkan bahawa tahap imigresen yang tinggi boleh menyebabkan gaji turun disebabkan peningkatan bekalan buruh. Walau bagaimanapun, beberapa kajian mencadangkan gambaran yang lebih rumit. Sesetengah kajian mencadangkan bahawa imigresen juga boleh memberi kesan positif ke atas permintaan agregat, bergantung pada set kemahiran pendatang baru. Kerana pekerja baru juga pengguna, penyelidikan mendapati bahawa imigresen boleh meningkatkan permintaan untuk buruh serta bekalan.
Bagaimanakah Kerajaan Mengira Kadar Pengangguran?
Biro Statistik Buruh menyusun laporan pekerjaan bulanan, berdasarkan tinjauan terhadap sekitar 60,000 isi rumah yang mewakili di Amerika Syarikat. Data daripada tinjauan digunakan untuk menganggarkan angka pekerjaan bagi seluruh negara. Kadar pengangguran adalah berdasarkan peratusan orang yang tidak bekerja tetapi aktif mencari pekerjaan, sebagai peratusan daripada jumlah tenaga buruh. Mereka yang tidak mempunyai pekerjaan dan tidak lagi mencari tidak termasuk dalam kadar pengangguran.
