سوق العمل
ما هو سوق العمل؟
يشير سوق العمل ، المعروف أيضًا باسم سوق العمل ، إلى العرض والطلب على العمالة ، حيث يوفر الموظفون العرض ويوفر أرباب العمل الطلب. إنه مكون رئيسي لأي اقتصاد ويرتبط بشكل معقد بأسواق السلع والخدمات.
فهم سوق العمل
على مستوى الاقتصاد الكلي ، يتأثر العرض والطلب بديناميكيات السوق المحلية والدولية ، فضلاً عن عوامل مثل الهجرة ، وعمر السكان ، ومستويات التعليم. تشمل التدابير ذات الصلة البطالة والإنتاجية ومعدلات المشاركة وإجمالي الدخل والناتج المحلي الإجمالي.
على مستوى الاقتصاد الجزئي ، تتفاعل الشركات الفردية مع الموظفين ، وتوظفهم ، وتطردهم ، وترفع أو تخفض الأجور والساعات. تؤثر العلاقة بين العرض والطلب على عدد ساعات عمل الموظفين والتعويض الذي يتلقونه في الأجور والرواتب والمزايا.
سوق العمل الأمريكي
نظر الاقتصاد الكلي لسوق العمل ، ولكن القليل من نقاط البيانات يمكن أن تعطي المستثمرين والاقتصاديين وصانعي السياسات فكرة عن صحتها. الأول هو البطالة. في أوقات الشدة الاقتصادية ، يتأخر الطلب على العمالة عن العرض ، مما يؤدي إلى ارتفاع معدلات البطالة. تؤدي معدلات البطالة المرتفعة إلى تفاقم الركود الاقتصادي ، وتسهم في الاضطرابات الاجتماعية ، وتحرم أعدادًا كبيرة من الناس من فرصة عيش حياة مُرضية.
كان معدل البطالة في الولايات المتحدة يتراوح بين 4٪ و 5٪ قبل الركود العظيم ، عندما فشلت أعداد كبيرة من الشركات ، فقد الكثير من الناس منازلهم ، وانخفض الطلب على السلع والخدمات - والعمالة اللازمة لإنتاجها. بلغت نسبة البطالة 10٪ في عام 2009 ولكنها انخفضت بشكل مطرد إلى حد ما إلى 3.5٪ في فبراير 2020. ومع ذلك ، قدم أكثر من 6 ملايين شخص مطالبات بطالة في أسبوع واحد في أبريل 2020 ؛ انخفض هذا العدد إلى ما يزيد قليلاً عن مليون شخص في الأسبوع المنتهي في 1 أغسطس 2020 ، وفقًا لوزارة العمل الأمريكية.
إنتاجية العمل مقياسًا مهمًا آخر لسوق العمل والصحة الاقتصادية الأوسع نطاقًا ، حيث تقيس الإنتاج الناتج لكل ساعة عمل. ارتفعت الإنتاجية في العديد من الاقتصادات ، بما في ذلك الولايات المتحدة ، بسبب التقدم التكنولوجي والتحسينات الأخرى في الكفاءة.
في الولايات المتحدة ، لم يترجم النمو في الإنتاج لكل ساعة إلى نمو مماثل في الدخل لكل ساعة. كان العمال يصنعون المزيد من السلع والخدمات لكل وحدة زمنية ، لكنهم لم يكسبوا الكثير في التعويض. أظهر تحليل لبيانات مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل من قبل معهد السياسة الاقتصادية أنه في حين ارتفع صافي الإنتاجية 61.8٪ من 1979 إلى 2020 ، ارتفعت الأجور 17.5٪ فقط (بعد تعديل التضخم).
عرض العمالة أكثر من الطلب
حقيقة أن نمو الإنتاجية قد فاق نمو الأجور يعني أن المعروض من العمالة قد فاق الطلب عليه.
سوق العمل في نظرية الاقتصاد الكلي
وفقًا لنظرية الاقتصاد الكلي ، فإن حقيقة أن نمو الأجور يتباطأ في نمو الإنتاجية تشير إلى أن المعروض من العمالة قد تجاوز الطلب. عندما يحدث ذلك ، يكون هناك ضغط نزولي على الأجور ، حيث يتنافس العمال على عدد نادر من الوظائف ويختار أصحاب العمل القوة العاملة.
على العكس من ذلك ، إذا تجاوز الطلب العرض ، فهناك ضغط تصاعدي على الأجور ، حيث يتمتع العمال بقدرة أكبر على المساومة ومن المرجح أن يكونوا قادرين على التحول إلى وظيفة ذات رواتب أعلى ، بينما يتعين على أصحاب العمل التنافس على العمالة النادرة.
<! - 744FE60856FDD8663BCF8C1A213B1EF9->
يمكن لبعض العوامل أن تؤثر على العرض والطلب على العمالة. على سبيل المثال ، يمكن أن تؤدي زيادة الهجرة إلى بلد ما إلى زيادة المعروض من العمالة ومن المحتمل أن تؤدي إلى انخفاض الأجور ، خاصة بالنسبة للوظائف غير الماهرة. يمكن أن يؤدي شيخوخة السكان إلى استنفاد المعروض من العمالة وربما تؤدي إلى ارتفاع الأجور.
ومع ذلك ، لا يكون لهذه العوامل دائمًا مثل هذه النتائج المباشرة. سيشهد أي بلد به شيخوخة سكانية انخفاض الطلب على العديد من السلع والخدمات ، بينما يزداد الطلب على الرعاية الصحية. لا يمكن لكل عامل يفقد وظيفته الانتقال ببساطة إلى أعمال الرعاية الصحية ، لا سيما إذا كانت الوظائف المطلوبة عالية المهارة والمتخصصة ، مثل الأطباء والممرضات. لهذا السبب ، يمكن أن يتجاوز الطلب العرض في قطاعات معينة ، حتى لو تجاوز العرض الطلب في سوق العمل ككل.
العوامل التي تؤثر على العرض والطلب لا تعمل بمعزل عن غيرها. إذا لم يكن الأمر يتعلق بالهجرة ، لكانت الولايات المتحدة مجتمعًا أقدم بكثير - وربما أقل ديناميكية - ، لذلك في حين أن تدفق العمال غير المهرة ربما مارس ضغطًا هبوطيًا على الأجور ، فمن المحتمل أن يعوض الانخفاض في الطلب.
العوامل الأخرى التي تؤثر على أسواق العمل المعاصرة ، وسوق العمل في الولايات المتحدة ، على وجه الخصوص ، تشمل تهديد الأتمتة حيث تكتسب برامج الكمبيوتر القدرة على القيام بمهام أكثر تعقيدًا ؛ آثار العولمة مثل الاتصالات المعززة وخطوط النقل الأفضل تسمح بنقل العمل عبر الحدود ؛ سعر وجودة وتوافر التعليم ؛ ومجموعة كاملة من السياسات مثل الحد الأدنى للأجور.
سوق العمل في نظرية الاقتصاد الجزئي
تحلل نظرية الاقتصاد الجزئي العرض والطلب على العمالة على مستوى الشركة والعامل الفرديين. يزداد العرض - أو الساعات التي يرغب الموظف في العمل فيها - في البداية مع زيادة الأجور. لن يعمل أي عامل طوعيًا مقابل لا شيء (المتدربون بدون أجر ، من الناحية النظرية ، يعملون لاكتساب الخبرة وزيادة رغبتهم في العمل مع أصحاب العمل الآخرين) ، والمزيد من الناس على استعداد للعمل مقابل 20 دولارًا في الساعة أكثر من 7 دولارات في الساعة.
قد تتسارع المكاسب في العرض مع زيادة الأجور ، حيث تزداد تكلفة الفرصة البديلة لعدم العمل لساعات إضافية. ومع ذلك ، قد ينخفض العرض عند مستوى معين للأجور: الفرق بين 1000 دولار للساعة و 1050 دولارًا بالكاد يمكن ملاحظته ، والعامل ذو الأجر المرتفع الذي قدم خيارًا للعمل لساعة إضافية أو إنفاق أمواله على الأنشطة الترفيهية قد يختار ذلك جيدًا الأخير.
<! - 04409FAC6C66EF0C7289A2044E056196 ->
يعتمد الطلب على مستوى الاقتصاد الجزئي على عاملين: التكلفة الحدية للإنتاج ومنتج الإيرادات الحدية. إذا كانت التكلفة الحدية لتوظيف موظف إضافي ، أو جعل الموظفين الحاليين يعملون لساعات أطول ، تتجاوز ناتج الإيرادات الحدية ، فسوف تقلل من الأرباح ، وستقوم الشركة نظريًا برفض هذا الخيار. إذا كان العكس صحيحًا ، فمن المنطقي القيام بمزيد من العمل.
تلقت نظريات الاقتصاد الجزئي الكلاسيكية الجديدة حول العرض والطلب على العمالة انتقادات على بعض الجبهات. الأكثر إثارة للجدل هو افتراض الاختيار "العقلاني" - تعظيم المال مع تقليل العمل - والذي لا يعتبره النقاد ساخرًا فقط ولكن لا تدعمه الأدلة دائمًا. قد يكون لدى الإنسان العاقل ، على عكس الإنسان الاقتصادي ، كل أنواع الدوافع لاتخاذ خيارات محددة. إن وجود بعض المهن في مجال الفنون والقطاع غير الربحي يقوض فكرة تعظيم المنفعة. يعارض المدافعون عن النظرية الكلاسيكية الجديدة أن تنبؤاتهم قد يكون لها تأثير ضئيل على فرد معين ولكنها مفيدة عند أخذ أعداد كبيرة من العمال بشكل إجمالي.
الخط السفلي
سوق العمل هو مصطلح اقتصادي لتوافر العمالة وسعرها. مثل الأسواق الأخرى ، يتم تحديد سعر العمالة إلى حد كبير من خلال العرض والطلب ، على الرغم من أن سوق العمل يخضع أيضًا للتنظيم الشديد في العديد من البلدان.
يسلط الضوء
تعتبر الأجور الفردية وعدد ساعات العمل مقياسين هامين للاقتصاد الجزئي.
معدلات البطالة ومعدلات إنتاجية العمل هما مقياسان مهمان للاقتصاد الكلي.
يشير سوق العمل إلى العرض والطلب على العمالة ، حيث يوفر الموظفون العرض ويوفر أرباب العمل الطلب.
ينبغي النظر إلى سوق العمل على مستوى الاقتصاد الكلي ومستوى الاقتصاد الجزئي.
في الولايات المتحدة ، يقوم مكتب إحصاءات العمل بتجميع تقارير مفصلة عن أسواق العمل الوطنية والمحلية.
التعليمات
كيف يؤثر الحد الأدنى للأجور على سوق العمل؟
آثار الحد الأدنى للأجور على سوق العمل والاقتصاد الأوسع هي مثيرة للجدل. يشير الاقتصاد الكلاسيكي والعديد من الاقتصاديين إلى أن الحد الأدنى للأجور ، مثل ضوابط الأسعار الأخرى ، يمكن أن يقلل من توافر الوظائف ذات الأجور المنخفضة. من ناحية أخرى ، يقول بعض الاقتصاديين أن الحد الأدنى للأجور يمكن أن يزيد الإنفاق الاستهلاكي ، وبالتالي يرفع الإنتاجية الإجمالية ويؤدي إلى صافي ربح في التوظيف.
كيف تؤثر الهجرة على سوق العمل؟
من الصعب قياس آثار الهجرة بدقة ، بسبب حجم وتعقيد الاقتصاد الحديث. يتنبأ النموذج الكلاسيكي للاقتصاد أن المستويات المرتفعة من الهجرة قد تؤدي إلى انخفاض الأجور بسبب زيادة المعروض من العمالة. ومع ذلك ، تشير بعض الدراسات إلى صورة أكثر تعقيدًا. تشير بعض الدراسات إلى أن الهجرة يمكن أن يكون لها أيضًا تأثير إيجابي على إجمالي الطلب ، اعتمادًا على مجموعة مهارات الوافدين الجدد. نظرًا لأن العمال الجدد هم أيضًا مستهلكون ، فقد وجد البحث أن الهجرة يمكن أن تزيد من الطلب على العمالة بالإضافة إلى العرض.
كيف تحسب الحكومة معدل البطالة؟
يقوم مكتب إحصاءات العمل بتجميع تقرير التوظيف الشهري ، بناءً على دراسة استقصائية لحوالي 60 ألف أسرة تمثيلية في الولايات المتحدة. تُستخدم البيانات المأخوذة من المسح لتقدير أرقام العمالة للبلد بأكمله. يعتمد معدل البطالة على النسبة المئوية للأشخاص الذين لا يعملون ولكنهم يبحثون بنشاط عن وظيفة ، كنسبة مئوية من إجمالي القوى العاملة. أولئك الذين ليس لديهم عمل والذين لم يعودوا يبحثون لا يتم تضمينهم في معدل البطالة.
