Rynek pracy

Czym jest rynek pracy?

Rynek pracy, zwany również rynkiem pracy,. odnosi się do podaży i popytu na pracę, w którym pracownicy zapewniają podaż, a pracodawcy popyt. Jest głównym składnikiem każdej gospodarki i jest misternie powiązana z rynkami kapitału , towarów i usług.

Zrozumienie rynku pracy

Na poziomie makroekonomicznym na podaż i popyt wpływa dynamika rynku krajowego i międzynarodowego, a także takie czynniki, jak imigracja, wiek populacji i poziom wykształcenia. Odpowiednie miary obejmują bezrobocie, produktywność, wskaźniki uczestnictwa,. całkowity dochód i produkt krajowy brutto (PKB).

Na poziomie mikroekonomicznym poszczególne firmy wchodzą w interakcje z pracownikami, zatrudniając ich, zwalniając ich oraz podnosząc lub obniżając płace i godziny pracy. Relacja między podażą a popytem wpływa na liczbę godzin przepracowanych przez pracowników oraz otrzymywane przez nich wynagrodzenie w postaci płac, pensji i świadczeń.

Rynek pracy w USA

Makroekonomiczny obraz rynku pracy może być trudny do uchwycenia, ale kilka punktów danych może dać inwestorom, ekonomistom i decydentom pojęcie o jego kondycji. Pierwszy to bezrobocie. W czasach napięć gospodarczych popyt na siłę roboczą pozostaje w tyle za podażą, co powoduje wzrost bezrobocia. Wysokie stopy bezrobocia pogłębiają stagnację gospodarczą, przyczyniają się do wstrząsów społecznych i pozbawiają wielu ludzi możliwości satysfakcjonującego życia.

W Stanach Zjednoczonych bezrobocie wynosiło około 4% do 5% przed Wielką Recesją,. kiedy duża liczba przedsiębiorstw upadła, wielu ludzi straciło domy, a popyt na towary i usługi – oraz siłę roboczą do ich produkcji – gwałtownie spadł. Bezrobocie osiągnęło 10% w 2009 r., ale spadło mniej więcej stopniowo do 3,5% w lutym 2020 r. Jednak ponad 6 mln osób złożyło wnioski o bezrobocie w ciągu jednego tygodnia w kwietniu 2020 r.; według amerykańskiego Departamentu Pracy liczba ta spadła do nieco ponad 1 miliona osób w tygodniu kończącym się 1 sierpnia 2020 r.

Wydajność pracy jest kolejnym ważnym miernikiem rynku pracy i ogólniejszej kondycji gospodarczej, mierzącym produkcję wytworzoną na godzinę pracy. Wydajność wzrosła w wielu gospodarkach, w tym w USA, dzięki postępowi technologicznemu i innym ulepszeniom wydajności.

W USA wzrost produkcji na godzinę nie przełożył się na podobny wzrost dochodu na godzinę. Pracownicy wytwarzają więcej towarów i usług w jednostce czasu, ale nie zarabiają dużo więcej w ramach rekompensaty. Analiza danych Biura Statystyki Pracy USA przeprowadzona przez Instytut Polityki Gospodarczej wykazała, że podczas gdy wydajność netto wzrosła o 61,8% w latach 1979–2020, płace wzrosły tylko o 17,5% (po uwzględnieniu inflacji).

Więcej podaży pracy niż popytu

Fakt, że wzrost wydajności przewyższył wzrost płac, oznacza, że podaż pracy przewyższyła popyt na nią.

Rynek pracy w teorii makroekonomicznej

Zgodnie z teorią makroekonomiczną fakt, że wzrost płac jest niższy od wzrostu wydajności, wskazuje, że podaż pracy przewyższyła popyt. Kiedy tak się dzieje, pojawia się presja na obniżanie płac, ponieważ pracownicy konkurują o niewielką liczbę miejsc pracy, a pracodawcy mają swój wybór siły roboczej.

I odwrotnie, jeśli popyt przewyższa podaż, pojawia się presja na wzrost płac, ponieważ pracownicy mają większą siłę przetargową i są bardziej skłonni do zmiany pracy na lepiej płatną, podczas gdy pracodawcy muszą konkurować o brak siły roboczej.

Niektóre czynniki mogą wpływać na podaż i popyt na pracę. Na przykład wzrost imigracji do kraju może zwiększyć podaż siły roboczej i potencjalnie obniżyć płace, szczególnie w przypadku prac niewykwalifikowanych. Starzejąca się populacja może uszczuplić podaż siły roboczej i potencjalnie podnieść płace.

Jednak te czynniki nie zawsze mają tak bezpośrednie konsekwencje. Kraj o starzejącej się populacji odnotuje spadek popytu na wiele towarów i usług, podczas gdy popyt na opiekę zdrowotną wzrośnie. Nie każdy pracownik, który traci pracę, może po prostu przenieść się do pracy w opiece zdrowotnej, zwłaszcza jeśli poszukiwane stanowiska wymagają wysokich kwalifikacji i specjalizacji, takich jak lekarze i pielęgniarki. Z tego powodu popyt może przewyższać podaż w niektórych sektorach, nawet jeśli podaż przewyższa popyt na rynku pracy jako całości.

Czynniki wpływające na podaż i popyt również nie działają w izolacji. Gdyby nie imigracja, Stany Zjednoczone byłyby znacznie starszym – i prawdopodobnie mniej dynamicznym – społeczeństwem, więc chociaż napływ niewykwalifikowanych pracowników mógłby wywrzeć presję na obniżkę płac, prawdopodobnie zrekompensowałby spadek popytu.

Inne czynniki wpływające na współczesne rynki pracy, aw szczególności na rynek pracy w USA, to zagrożenie automatyzacji, gdy programy komputerowe zyskują zdolność wykonywania bardziej złożonych zadań; skutki globalizacji w postaci lepszej komunikacji i lepszych połączeń transportowych, które umożliwiają przenoszenie pracy ponad granicami; cena, jakość i dostępność edukacji; oraz cały szereg polityk, takich jak płaca minimalna.

Rynek pracy w teorii mikroekonomii

Teoria mikroekonomii analizuje podaż i popyt na pracę na poziomie indywidualnej firmy i pracownika. Podaż – czyli godziny, w których pracownik jest gotów pracować – początkowo wzrasta wraz ze wzrostem płac. Żaden pracownik nie będzie pracował dobrowolnie za darmo (nieopłacani stażyści teoretycznie pracują, aby zdobyć doświadczenie i zwiększyć swoją atrakcyjność dla innych pracodawców), a więcej osób jest skłonnych pracować za 20 USD za godzinę niż 7 USD za godzinę.

Wzrost podaży może przyspieszyć wraz ze wzrostem płac, ponieważ wzrasta koszt alternatywny braku pracy w dodatkowych godzinach. Jednak podaż może wtedy spaść przy pewnym poziomie płac: różnica między 1000 dolarów za godzinę a 1050 dolarów jest ledwo zauważalna, a wysoko opłacany pracownik, który ma możliwość pracy nad dodatkową godziną lub wydania pieniędzy na zajęcia rekreacyjne, może zdecydować się na ten ostatni.

Popyt na poziomie mikroekonomicznym zależy od dwóch czynników: krańcowego kosztu produkcji i krańcowego produktu przychodowego. Jeśli krańcowy koszt zatrudnienia dodatkowego pracownika lub zatrudnienia obecnych pracowników więcej godzin przekroczy krańcowy iloczyn dochodu, spowoduje to zmniejszenie zarobków, a firma teoretycznie odrzuci tę opcję. Jeśli jest odwrotnie, podjęcie większej ilości pracy ma racjonalny sens.

Neoklasyczne mikroekonomiczne teorie podaży pracy i popytu spotkały się z krytyką na niektórych frontach. Najbardziej kontrowersyjne jest założenie o „racjonalnym” wyborze – maksymalizacja pieniędzy przy jednoczesnej minimalizacji pracy – które dla krytyków jest nie tylko cyniczne, ale nie zawsze poparte dowodami. Homo sapiens, w przeciwieństwie do Homo economicus,. może mieć różnego rodzaju motywacje do dokonywania konkretnych wyborów. Istnienie niektórych zawodów w sektorze artystycznym i non-profit podważa ideę maksymalizacji użyteczności. Obrońcy teorii neoklasycznej sprzeciwiają się, że ich przewidywania mogą mieć niewielki wpływ na daną jednostkę, ale są przydatne, gdy bierze się pod uwagę dużą liczbę pracowników łącznie.

Podsumowanie

Rynek pracy to ekonomiczny termin określający dostępność i cenę zatrudnienia. Podobnie jak inne rynki, cena pracy jest w dużej mierze zdeterminowana przez podaż i popyt, chociaż rynek pracy jest również silnie regulowany w wielu krajach.

Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Indywidualne zarobki i liczba przepracowanych godzin to dwa ważne wskaźniki mikroekonomiczne.

• Stopy bezrobocia i wskaźniki wydajności pracy to dwa ważne wskaźniki makroekonomiczne.

• Rynek pracy odnosi się do podaży i popytu na pracę, na którym pracownicy zapewniają podaż, a pracodawcy popyt.

• Rynek pracy należy rozpatrywać zarówno na poziomie makroekonomicznym, jak i mikroekonomicznym.

• W Stanach Zjednoczonych Biuro Statystyki Pracy opracowuje szczegółowe raporty na temat krajowych i lokalnych rynków pracy.

FAQ

Jak płaca minimalna wpływa na rynek pracy?

wpływ płacy minimalnej na rynek pracy i szerzej pojętą gospodarkę. Ekonomia klasyczna i wielu ekonomistów sugeruje, że płaca minimalna, podobnie jak inne mechanizmy kontroli cen,. może zmniejszyć dostępność niskopłatnych miejsc pracy. Z drugiej strony niektórzy ekonomiści twierdzą, że płaca minimalna może zwiększyć wydatki konsumentów, tym samym podnosząc ogólną produktywność i prowadząc do wzrostu netto zatrudnienia.

Jak imigracja wpływa na rynek pracy?

Skutki imigracji są trudne do precyzyjnego zmierzenia ze względu na wielkość i złożoność współczesnej gospodarki. Klasyczny model ekonomii przewiduje, że wysoki poziom imigracji może spowodować spadek płac z powodu zwiększonej podaży pracy. Jednak niektóre badania sugerują bardziej skomplikowany obraz. Niektóre badania sugerują, że imigracja może mieć również pozytywny wpływ na zagregowany popyt, w zależności od umiejętności nowo przybyłych. Ponieważ nowi pracownicy są również konsumentami, badania wykazały, że imigracja może zwiększyć zarówno popyt na pracę, jak i podaż.

Jak rząd oblicza stopę bezrobocia?

Bureau of Labor Statistics opracowuje miesięczny raport o zatrudnieniu, oparty na badaniu około 60 000 reprezentatywnych gospodarstw domowych w Stanach Zjednoczonych. Dane z ankiety służą do oszacowania wielkości zatrudnienia w całym kraju. Stopa bezrobocia opiera się na odsetku osób, które nie są zatrudnione, ale aktywnie poszukują pracy, jako odsetek całkowitej siły roboczej. Ci, którzy nie mają pracy i nie szukają już, nie są wliczani do stopy bezrobocia.