劳动力市场
什么是劳动力市场？
劳动力市场，又称就业市场，是指劳动力的供求关系，其中雇员提供供给，雇主提供需求。它是任何经济体的主要组成部分，与资本、商品和服务市场有着错综复杂的联系。
了解劳动力市场
在宏观经济层面，供需受到国内外市场动态以及移民、人口年龄和教育水平等因素的影响。相关指标包括失业率、生产力、参与率、总收入和国内生产总值（GDP）。
在微观经济层面，个别公司与员工互动，雇佣他们，解雇他们，提高或削减工资和工时。供求关系影响员工的工作小时数以及他们在工资、薪金和福利方面获得的报酬。
美国劳动力市场
的宏观经济观点可能难以捕捉，但一些数据点可以让投资者、经济学家和政策制定者对其健康状况有所了解。首先是失业。在经济压力时期，对劳动力的需求落后于供应，导致失业率上升。高失业率加剧了经济停滞，助长了社会动荡，并剥夺了许多人过上充实生活的机会。
大衰退之前，美国的失业率约为 4% 到 5% ，当时大量企业倒闭，许多人失去了家园，对商品和服务的需求——以及生产它们的劳动力——急剧下降。失业率在 2009 年达到 10%，但在 2020 年 2 月或多或少地稳步下降至 3.5%。然而，在 2020 年 4 月的单周内，就有超过 600 万人申请失业救济；根据美国劳工部的数据，在截至 2020 年 8 月 1 日的一周内，这一数字下降到略高于 100 万人。
劳动生产率是衡量劳动力市场和更广泛的经济健康状况的另一个重要指标，衡量每小时劳动产生的产出。由于技术进步和其他效率的提高，包括美国在内的许多经济体的生产率都有所提高。
在美国，每小时产出的增长并未转化为每小时收入的类似增长。工人们在单位时间内创造了更多的商品和服务，但他们并没有获得更多的报酬。经济政策研究所对美国劳工统计局数据的分析显示，虽然从 1979 年到 2020 年，净生产率增长了 61.8%，但工资仅增长了 17.5%（经通胀调整后）。
劳动力供给大于需求
生产率增长超过工资增长这一事实意味着劳动力的供应超过了对劳动力的需求。
宏观经济理论中的劳动力市场
根据宏观经济理论，工资增长滞后于生产率增长这一事实表明劳动力的供给超过了需求。当这种情况发生时，工资就会面临下行压力，因为工人会争夺稀缺的工作岗位，而雇主则可以选择劳动力。
相反，如果需求超过供应，工资就会面临上行压力，因为工人有更多的议价能力，更有可能转向更高薪的工作，而雇主必须争夺稀缺的劳动力。
一些因素会影响劳动力的供求。例如，向一个国家的移民增加会增加劳动力供应并可能压低工资，特别是对于非技术性工作。人口老龄化会耗尽劳动力供应，并可能推高工资。
不过，这些因素并不总是会产生如此直接的后果。一个人口老龄化的国家将看到对许多商品和服务的需求下降，而对医疗保健的需求会增加。并非所有失业的工人都可以简单地从事医疗保健工作，特别是如果需要的工作是高技能和专业的，例如医生和护士。出于这个原因，某些部门的需求可能超过供应，即使整个劳动力市场的供应超过需求。
影响供需的因素也不是孤立存在的。如果不是因为移民，美国将是一个更古老且可能更不活跃的社会，因此虽然非熟练工人的涌入可能对工资造成下行压力，但它可能会抵消需求下降。
影响当代劳动力市场，尤其是美国劳动力市场的其他因素包括自动化的威胁，因为计算机程序获得了执行更复杂任务的能力；全球化的影响是加强沟通和更好的运输联系，使工作能够跨越国界；教育的价格、质量和可用性；以及最低工资等一系列政策。
微观经济理论中的劳动力市场
微观经济理论在个体企业和工人层面分析劳动力供求。供应——或员工愿意工作的时间——最初随着工资的增加而增加。没有工人会自愿无偿工作（理论上，无薪实习生工作是为了获得经验并增加他们对其他雇主的期望），更多的人愿意以每小时 20 美元而不是 7 美元的价格工作。
随着工资的增加，供应的增长可能会加速，因为不加班的机会成本会增加。然而，在一定的工资水平下，供应可能会减少：每小时 1,000 美元和 1,050 美元之间的差异几乎不明显，而那些可以选择加班或将钱花在休闲活动上的高薪工人很可能会选择后者。
微观经济层面的需求取决于两个因素：边际生产成本和边际收益产品。如果雇用一名额外员工或让现有员工工作更多时间的边际成本超过边际收入产品，它将削减收入，公司理论上会拒绝该选择。如果情况正好相反，那么承担更多的劳动力是合理的。
关于劳动力供求的新古典微观经济学理论在某些方面受到了批评。最有争议的是“理性”选择的假设——最大化金钱，同时最小化工作——对于批评者来说，这不仅是愤世嫉俗的，而且并不总是有证据支持。与经济人不同，智人可能有各种各样的动机来做出特定的选择。艺术和非营利部门的一些职业的存在破坏了最大化效用的概念。新古典理论的捍卫者反驳说，他们的预测可能对给定的个人影响不大，但在汇总大量工人时很有用。
底线
劳动力市场是可用和价格就业的经济术语。与其他市场一样，劳动力价格在很大程度上取决于供求关系，尽管许多国家的劳动力市场也受到严格监管。
＃＃ 强调
个人工资和工作小时数是两个重要的微观经济指标。
失业率和劳动生产率是两个重要的宏观经济指标。
劳动力市场是指劳动力的供给和需求，其中雇员提供供给，雇主提供需求。
劳动力市场应从宏观经济和微观经济两个层面来看待。
在美国，劳工统计局汇编了有关国家和地方劳动力市场的详细报告。
＃＃ 常问问题
最低工资如何影响劳动力市场？
最低工资对劳动力市场和更广泛的经济的影响是有争议的。古典经济学和许多经济学家认为，与其他价格控制一样，最低工资可以减少低工资工作的可用性。另一方面，一些经济学家表示，最低工资可以增加消费者支出，从而提高整体生产力并导致就业净增长。
移民如何影响劳动力市场？
由于现代经济的规模和复杂性，移民的影响难以准确衡量。经典经济学模型预测，由于劳动力供应增加，高水平的移民可能会导致工资下降。然而，一些研究提出了更复杂的情况。一些研究表明，移民也可以对总需求产生积极影响，这取决于新移民的技能。由于新工人也是消费者，研究发现移民可以增加对劳动力的需求和供应。
政府如何计算失业率？
美国劳工统计局根据对美国约 60,000 个代表性家庭的调查编制了一份月度就业报告。调查数据用于估计整个国家的就业数据。失业率是基于未就业但积极寻找工作的人占总劳动力的百分比。那些没有工作并且不再寻找的人不包括在失业率中。
