İşgücü piyasası
İşgücü Piyasası Nedir?
İş piyasası olarak da bilinen işgücü piyasası, çalışanların arzı ve işverenlerin talebi sağladığı işgücü arz ve talebini ifade eder. Herhangi bir ekonominin önemli bir bileşenidir ve sermaye, mal ve hizmet piyasalarıyla girift bir şekilde bağlantılıdır .
İşgücü Piyasasını Anlamak
Makroekonomik düzeyde arz ve talep, iç ve dış pazar dinamiklerinin yanı sıra göç, nüfusun yaşı ve eğitim düzeyleri gibi faktörlerden etkilenir. İlgili önlemler arasında işsizlik, üretkenlik, katılım oranları,. toplam gelir ve gayri safi yurtiçi hasıla (GSYİH) yer alır.
Mikroekonomik düzeyde , bireysel firmalar çalışanlarıyla etkileşime girer, onları işe alır, işten çıkarır ve ücretleri ve saatleri artırır ya da azaltır. Arz ve talep arasındaki ilişki, çalışanların çalıştıkları saatlerin sayısını ve aldıkları ücret, maaş ve sosyal yardımları etkiler.
ABD İşgücü Piyasası
makroekonomik görünümünü yakalamak zor olabilir, ancak birkaç veri noktası yatırımcılara, ekonomistlere ve politika yapıcılara piyasanın sağlığı hakkında bir fikir verebilir . Birincisi işsizlik. Ekonomik stres zamanlarında, işgücü talebi arzın gerisinde kalıyor ve işsizliği artırıyor. Yüksek işsizlik oranları ekonomik durgunluğu şiddetlendirir, sosyal karışıklığa katkıda bulunur ve çok sayıda insanı tatmin edici bir yaşam sürme fırsatından mahrum eder.
Büyük Durgunluktan önce %4 ila %5 civarındaydı , çok sayıda işletmenin batması, birçok insanın evini kaybetmesi ve mal ve hizmetlere olan talebin -ve bunları üretmek için emek-düşmesiydi. İşsizlik 2009'da %10'a ulaştı, ancak Şubat 2020'de az çok istikrarlı bir şekilde %3,5'e düştü. Ancak, Nisan 2020'de tek bir haftada 6 milyondan fazla kişi işsizlik başvurusunda bulundu; ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, bu sayı 1 Ağustos 2020'de sona eren haftada 1 milyondan biraz fazla kişiye düştü.
İşgücü verimliliği,. işgücü piyasasının ve daha geniş ekonomik sağlığın bir başka önemli göstergesidir ve emeğin saati başına üretilen çıktıyı ölçer. ABD dahil birçok ekonomide, teknolojideki ilerlemeler ve verimlilikteki diğer gelişmeler nedeniyle verimlilik arttı.
ABD'de saat başına çıktıdaki büyüme, saat başına gelirde benzer bir büyümeye dönüşmedi. İşçiler, birim zaman başına daha fazla mal ve hizmet üretiyorlar, ancak tazminat olarak çok fazla kazanmıyorlar. Ekonomi Politikası Enstitüsü tarafından ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu verilerinin bir analizi, net üretkenliğin 1979'dan 2020'ye %61,8 artarken, ücretlerin yalnızca %17,5 arttığını (enflasyona göre ayarlandıktan sonra) gösterdi.
Talepten Fazla Emek Arzı
Verimlilik artışının ücret artışını geride bırakması, emek arzının buna olan talebi geride bıraktığı anlamına gelir.
Makroekonomik Teoride İşgücü Piyasası
Makroekonomik teoriye göre, ücret artışının verimlilik artışının gerisinde kalması, emek arzının talebi aştığını göstermektedir. Bu olduğunda, işçiler az sayıda iş için rekabet ettiğinden ve işverenlerin işgücünü seçme hakkı olduğu için ücretler üzerinde aşağı yönlü bir baskı vardır.
Tersine, talep arzı aşarsa, işçiler daha fazla pazarlık gücüne sahip olduklarından ve daha yüksek ücretli bir işe geçme olasılıkları daha yüksek olduğundan, işverenler kıt emek için rekabet etmek zorunda kaldıklarından, ücretler üzerinde yukarı yönlü bir baskı vardır.
Bazı faktörler işgücü arz ve talebini etkileyebilir. Örneğin, bir ülkeye göçün artması, işgücü arzını artırabilir ve özellikle vasıfsız işler için potansiyel olarak ücretleri düşürebilir. Yaşlanan bir nüfus, emek arzını tüketebilir ve potansiyel olarak ücretleri artırabilir.
Bu faktörlerin her zaman bu kadar basit sonuçları yoktur. Yaşlanan bir nüfusa sahip bir ülke, birçok mal ve hizmete olan talebin düştüğünü, sağlık hizmetlerine olan talebin arttığını görecektir. İşini kaybeden her işçi, özellikle doktorlar ve hemşireler gibi talep edilen işler yüksek vasıflı ve uzmanlaşmış işlerse, sağlık hizmetine kolayca geçemez. Bu nedenle, bir bütün olarak işgücü piyasasında arz talebi aşsa bile, talep belirli sektörlerde arzı aşabilir.
Arz ve talebi etkileyen faktörler de tek başına çalışmaz. Göç olmasaydı, ABD çok daha eski ve muhtemelen daha az dinamik bir toplum olurdu, bu nedenle vasıfsız işçi akını ücretler üzerinde aşağı yönlü bir baskı oluştursa da, muhtemelen talepteki düşüşleri dengeler.
Çağdaş işgücü piyasalarını ve özellikle ABD işgücü piyasasını etkileyen diğer faktörler arasında bilgisayar programları daha karmaşık görevleri yerine getirme becerisi kazandıkça otomasyon tehdidi; gelişmiş iletişim ve daha iyi ulaşım bağlantıları gibi küreselleşmenin etkileri, işin sınırların ötesine taşınmasına izin verir; eğitimin fiyatı, kalitesi ve bulunabilirliği; ve asgari ücret gibi bir dizi politika.
Mikroekonomik Teoride İşgücü Piyasası
Mikroekonomik teori, bireysel firma ve işçi düzeyinde emek arz ve talebini analiz eder. Arz – veya bir çalışanın çalışmak istediği saatler – başlangıçta ücretler arttıkça artar. Hiçbir işçi gönüllü olarak hiçbir şey için çalışmayacaktır (ücretsiz stajyerler, teoride, deneyim kazanmak ve diğer işverenlere arzu edilirliklerini artırmak için çalışmaktadır) ve daha fazla insan, saatte 7 dolardan ziyade 20 dolara çalışmaya isteklidir.
Ücretler arttıkça, ek saat çalışmamanın fırsat maliyeti arttıkça arzdaki kazançlar hızlanabilir. Bununla birlikte, arz daha sonra belirli bir ücret düzeyinde düşebilir: Saatte 1.000 ABD Doları ile 1.050 ABD Doları arasındaki fark pek fark edilmez ve fazladan bir saat çalışma veya parasını boş zaman etkinliklerine harcama seçeneği sunulan yüksek ücretli işçi, ikincisi.
Mikroekonomik düzeydeki talep iki faktöre bağlıdır: marjinal üretim maliyeti ve marjinal gelir ürünü. Ek bir çalışan işe almanın veya mevcut çalışanların daha fazla saat çalışmasının marjinal maliyeti, marjinal gelir ürününü aşarsa, kazancı kesecek ve firma teorik olarak bu seçeneği reddedecektir. Tersi doğruysa, daha fazla emek üstlenmek mantıklıdır.
Neoklasik mikroekonomik emek arz ve talebi teorileri bazı cephelerde eleştiri aldı. En çekişmeli olanı, eleştirmenler için yalnızca alaycı olmakla kalmayıp, her zaman kanıtlarla desteklenmeyen "rasyonel" seçim varsayımıdır - çalışmayı en aza indirirken parayı en üst düzeye çıkarmak. Homo economicus'tan farklı olarak Homo sapiens, belirli seçimler yapmak için her türlü motivasyona sahip olabilir. Sanat ve kar amacı gütmeyen sektörde bazı mesleklerin varlığı, faydayı maksimize etme kavramını baltalamaktadır. Neoklasik teorinin savunucuları, tahminlerinin belirli bir birey üzerinde çok az etkisi olabileceğini, ancak çok sayıda işçiyi toplu olarak ele alırken faydalı olabileceğini karşılar.
Alt çizgi
İşgücü piyasası, kullanılabilirlik ve fiyat istihdamı için ekonomik bir terimdir. Diğer piyasalarda olduğu gibi, işgücü piyasası da birçok ülkede sıkı bir şekilde düzenlenmesine rağmen, emeğin fiyatı büyük ölçüde arz ve talep tarafından belirlenir.
Öne Çıkanlar
Bireysel ücretler ve çalışılan saat sayısı iki önemli mikroekonomik göstergedir.
İşsizlik oranları ve işgücü verimliliği oranları iki önemli makroekonomik göstergedir.
İşgücü piyasası, çalışanların arzı ve işverenlerin talebi sağladığı emek arz ve talebini ifade eder.
İşgücü piyasasına hem makroekonomik hem de mikroekonomik düzeyde bakılmalıdır.
Amerika Birleşik Devletleri'nde, Çalışma İstatistikleri Bürosu, ulusal ve yerel işgücü piyasaları hakkında ayrıntılı raporlar derler.
SSS
Asgari Ücret İşgücü Piyasasını Nasıl Etkiler?
Asgari ücretin işgücü piyasası ve daha geniş ekonomi üzerindeki etkileri tartışmalıdır . Klasik ekonomi ve birçok ekonomist, diğer fiyat kontrolleri gibi asgari ücretin de düşük ücretli işlerin mevcudiyetini azaltabileceğini öne sürüyor. Öte yandan, bazı ekonomistler, asgari ücretin tüketici harcamalarını artırabileceğini, böylece genel üretkenliği artırabileceğini ve istihdamda net bir kazanıma yol açabileceğini söylüyor.
Göçmenlik İş Piyasasını Nasıl Etkiler?
Modern ekonominin boyutu ve karmaşıklığı nedeniyle göçün etkilerini kesin olarak ölçmek zordur. Klasik ekonomi modeli, yüksek düzeyde göçün, artan emek arzı nedeniyle ücretlerin düşmesine neden olabileceğini tahmin ediyor. Bununla birlikte, bazı çalışmalar daha karmaşık bir tablo önermektedir. Bazı araştırmalar, yeni gelenlerin becerilerine bağlı olarak, göçün toplam talep üzerinde de olumlu bir etkisi olabileceğini öne sürüyor. Yeni işçiler aynı zamanda tüketici olduklarından, araştırma, göçün arzın yanı sıra emek talebini de artırabileceğini buldu.
Hükümet İşsizlik Oranını Nasıl Hesaplıyor?
Çalışma İstatistikleri Bürosu, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki yaklaşık 60.000 temsili haneden oluşan bir ankete dayanarak aylık bir istihdam raporu derler. Anketten elde edilen veriler, tüm ülke için istihdam rakamlarını tahmin etmek için kullanılır. İşsizlik oranı, istihdam edilmeyen ancak aktif olarak iş arayan kişilerin toplam işgücünün yüzdesi olarak yüzdesine dayanmaktadır. İşi olmayan ve artık aramayanlar işsizlik oranına dahil değildir.
