Redução de tamanho
O que é downsizing?
Downsizing é a redução permanente da força de trabalho de uma empresa através da eliminação de trabalhadores ou divisões improdutivas. O downsizing é uma prática organizacional comum, geralmente associada a crises econômicas e negócios em falência. Cortar empregos é a maneira mais rápida de cortar custos,. e reduzir o tamanho de uma loja, filial ou divisão inteira também libera ativos para venda durante reorganizações corporativas.
Entendendo o downsizing
O downsizing nem sempre é involuntário. Também é usado em outros estágios do ciclo de negócios para criar negócios mais enxutos e eficientes. Eliminar qualquer parte de uma estrutura organizacional que não esteja agregando diretamente nenhum valor ao produto final é uma filosofia de produção e gestão conhecida como empresa enxuta.
De acordo com os princípios de produção da empresa enxuta, qualquer componente de uma empresa que não beneficie diretamente um produto final é supérfluo. O que é valioso (e, inversamente, o que não é valioso) é determinado pelo cliente com base no valor que ele está disposto a pagar por um bem ou serviço.
O downsizing também pode ser realizado para alinhar a habilidade e o talento da empresa com o mercado mais amplo. Por exemplo, uma empresa pode buscar o downsizing para eliminar funcionários com habilidades obsoletas que podem não ser úteis em sua direção futura.
Consequências do downsizing
No entanto, há evidências de que o downsizing pode ter consequências adversas de longo prazo das quais algumas empresas nunca se recuperam. O downsizing pode realmente aumentar a probabilidade de falência,. reduzindo a produtividade, a satisfação do cliente e o moral. As empresas que reduziram o tamanho são muito mais propensas a declarar falência no futuro, independentemente de sua saúde financeira .
Perder funcionários com conhecimento institucional valioso pode reduzir a inovação. Os funcionários restantes podem ter dificuldades para gerenciar cargas de trabalho e estresse crescentes, deixando pouco tempo para aprender novas habilidades – o que pode anular qualquer ganho teórico de produtividade. Perder a confiança na gestão inevitavelmente resulta em menos engajamento e lealdade.
Como as graves consequências de longo prazo podem superar quaisquer ganhos de curto prazo, muitas empresas desconfiam do downsizing e geralmente adotam uma abordagem mais suave, cortando horas de trabalho, instituindo dias de férias não remunerados ou oferecendo incentivos aos funcionários para se aposentar antecipadamente. Algumas empresas também oferecem aos funcionários a chance de se reciclarem subsidiando parte de seus custos de matrícula. Em alguns casos, eles também recontratam trabalhadores demitidos depois que as receitas se estabilizam.
Exemplo de redução
Após a crise econômica e o bloqueio de 2020, muitas empresas reduziram suas forças de trabalho devido ao impacto econômico das paralisações de negócios ordenadas pelo governo, destinadas a retardar a propagação do vírus.
As indústrias de aviação e hospitalidade foram particularmente afetadas, pois as pessoas ficaram confinadas em suas casas e as viagens discricionárias foram praticamente interrompidas por vários meses. A Boeing também anunciou que planeja demitir vários milhares de funcionários, embora não tenha divulgado quando isso ocorreria.
A Boeing é uma das maiores fabricantes de aviões americanas, mas foi forçada a se reestruturar diante da crise econômica de 2020. Além da crise, um dos jatos da Boeing – o 737 MAX – foi suspenso em 2019 após um segundo acidente fatal. Em abril de 2020, a empresa registrou zero pedidos pela segunda vez em 2020 e os clientes cancelaram outros 108 pedidos para o 737 MAX. Esses dois fatores combinados criaram seu pior início de ano desde 1962.
##Destaques
O downsizing nem sempre é positivo e pode ter um impacto adverso de longo prazo nos resultados de uma empresa.
Embora geralmente seja implementado em momentos de estresse e declínio nas receitas, o downsizing também pode ser usado para criar negócios mais enxutos e eficientes.
Downsizing é a redução permanente da força de trabalho de uma empresa, removendo trabalhadores ou divisões improdutivas.
