Aquisição
O que é Vesting?
A aquisição é um termo legal que significa dar ou ganhar um direito a um pagamento, ativo ou benefÃcio presente ou futuro. É mais comumente usado em referência aos benefÃcios do plano de aposentadoria quando um funcionário acumula direitos não confiscados sobre incentivos de ações fornecidos pelo empregador ou contribuições do empregador feitas para a conta do plano de aposentadoria qualificado do funcionário ou plano de pensão.
Vesting também é comumente usado em direito sucessório e imobiliário.
Entendendo a aquisição
No contexto dos benefÃcios do plano de aposentadoria, o vesting dá aos funcionários direitos aos ativos fornecidos pelo empregador ao longo do tempo, o que dá aos funcionários um incentivo para ter um bom desempenho e permanecer na empresa. O cronograma de aquisição estabelecido por uma empresa determina quando os funcionários adquirem a propriedade total do ativo.
Geralmente, os direitos não confiscados são acumulados com base em quanto tempo um funcionário trabalhou para uma empresa. Um exemplo de aquisição é visto em como o dinheiro é concedido a um funcionário por meio de uma correspondência 401(k) da empresa. Esses dólares correspondentes geralmente levam anos para serem adquiridos, o que significa que um funcionário deve permanecer na empresa tempo suficiente para ser elegÃvel para recebê-los.
A aquisição de bônus em ações oferece aos empregadores uma valiosa ferramenta de retenção de funcionários. Por exemplo, um funcionário pode receber 100 unidades de ações restritas como parte de um bônus anual. Para atrair esse valioso funcionário a permanecer na empresa pelos próximos cinco anos, as ações são adquiridas de acordo com o seguinte cronograma: 25 unidades no segundo ano após o bônus, 25 unidades no terceiro ano, 25 unidades no quarto ano e 25 unidades no ano cinco. Se o funcionário deixar a empresa após o terceiro ano, apenas 50 unidades serão adquiridas e as outras 50 serão perdidas.
Para alguns benefÃcios, a aquisição é imediata. Os empregados são sempre 100% investidos em suas contribuições de diferimento salarial para seus planos de aposentadoria, bem como contribuições patronais SEP e SIMPLE . As contribuições do empregador para o plano 401(k) de um empregado podem ser adquiridas imediatamente. Ou eles podem adquirir depois de vários anos usando um cronograma de aquisição de cliff, que dá ao funcionário a propriedade de 100% das contribuições do empregador após um certo número de anos ou usando um cronograma de aquisição graduado, que dá ao funcionário a propriedade de uma porcentagem das contribuições do empregador contribuição a cada ano.
Os planos de pensão tradicionais podem ter um cronograma de aquisição de cinco anos ou um cronograma de aquisição gradual de três a sete anos.
Só porque você está totalmente investido nas contribuições do seu empregador para o seu plano não significa que você pode sacar esse dinheiro quando quiser. Você ainda está sujeito às regras do plano, que geralmente exigem que você atinja a idade de aposentadoria antes de fazer saques sem penalidades.
Os funcionários são sempre 100% investidos em suas próprias contribuições para um plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador.
Considerações Especiais
A aquisição é comum em testamentos e legados e muitas vezes assume a forma de um perÃodo de espera definido para finalizar os legados após a morte do testador. Esse perÃodo de espera antes da aquisição ajuda a reduzir os conflitos que podem surgir sobre o momento exato da morte e a possibilidade de dupla tributação se vários herdeiros morrerem após um desastre.
As empresas iniciantes geralmente oferecem concessões de ações ordinárias ou acesso a um plano de opções de ações para funcionários, prestadores de serviços, fornecedores, membros do conselho ou outras partes como parte de sua remuneração. Para estimular a fidelização dos funcionários e também mantê-los engajados e focados no sucesso da empresa, tais concessões ou opções geralmente estão sujeitas a um perÃodo de carência durante o qual não podem ser vendidas. Um perÃodo de aquisição comum é de três a cinco anos.
##Destaques
Um perÃodo de aquisição comum é de três a cinco anos.
O valor em que um funcionário é investido geralmente aumenta gradualmente ao longo de um perÃodo de anos até que o funcionário esteja 100% investido.
Quando um funcionário é investido em fundos de aposentadoria ou opções de ações correspondentes ao empregador, ele tem direitos não confiscados a esses ativos.
