Претензия о неправомерном прекращении

Инвестирование Законы и нормативные акты

Что такое неправомерное прекращение действия?

Иск о неправомерном увольнении подается в суд кем-то, кто считает, что он был несправедливо или незаконно уволен с работы. Заявления о неправомерном увольнении связаны с предполагаемым нарушением федеральных законов или законов штата о борьбе с дискриминацией, устных и письменных трудовых договоров/контрактов или трудового законодательства, включая законы о коллективных переговорах или законы о сообщениях о нарушениях. Работники, которые считают, что их увольнение было формой сексуальных домогательств или в отместку за подачу жалобы на работодателя, также могут подать иск о неправомерном увольнении.

Понимание претензии о неправомерном прекращении

В Соединенных Штатах трудоустройство в большинстве штатов считается «по желанию», что означает, что работодателям не нужно ни иметь причину для увольнения работника, ни заблаговременно уведомлять об увольнении (хотя многие из них направляют официальные уведомления, чтобы работники могли получить Consolidated Omnibus ). Закон о примирении льгот [COBRA] пособия по болезни и пособия по безработице ]. Тем не менее, работа по собственному желанию не означает, что предприятия могут полностью увольнять сотрудников по своему усмотрению. Увольнение людей по определенным причинам или мотивам не допускается, особенно если это нарушает законы штата или федеральные законы или является нарушением какого-либо контракта.

Лица, которые считают, что их принудительное увольнение представляет собой такое нарушение, могут подать иск о неправомерном увольнении против своего работодателя. Иск о неправомерном увольнении похож на судебный процесс: сотрудник предъявляет иск против своей бывшей компании и требует компенсации за несправедливое увольнение.

Если работник побеждает, то компенсация за незаконное увольнение может включать денежный ущерб, основанный на потере заработной платы, затратах на поиск работы и других расходах. Сотрудник также может попросить восстановить его работу или предоставить сопоставимую должность. В зависимости от оснований претензии (см. ниже) работодатель также может быть подвергнут предусмотренным законом санкциям.

Типы исков о неправомерном прекращении

Сотрудники могут подать иск о неправомерном увольнении по нескольким основаниям. Некоторые из наиболее распространенных включают в себя:

Дискриминация

Кто-то, уволенный из-за своей «расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность, сексуальную ориентацию или гендерную идентичность), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности и генетической информации (включая семейный анамнез)», может подать неправомерное заявление. претензия о расторжении. Эти законы находятся в ведении Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). На своем веб-сайте EEOC описывает, как предъявить обвинение в дискриминации при приеме на работу.

Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) требует, чтобы вы предъявили обвинение в дискриминации агентству, прежде чем вы сможете подать иск о дискриминации на рабочем месте против вашего работодателя.

Возмездие

Работодатели не могут юридически наказывать работников за сообщение о неправомерных действиях, таких как преступная деятельность, на работе. Это известно как защита осведомителей. Кроме того, незаконно увольнять работника просто за подачу требования о компенсации работникам, хотя любой, кто утверждает, что это произошло, должен будет доказать, что мера была ответной и не основывалась на производительности труда или другой допустимой причине.

Медицинская история

В соответствии с Законом о недискриминации генетической информации (GINA) работодатели не могут использовать генетическую информацию при работе с работниками или при принятии решений о трудоустройстве, включая прием на работу и увольнение. «Использование генетической информации» включает в себя проверку того, подвергается ли кандидат или сотрудник большему риску развития определенных заболеваний, чем в среднем, или изучение семейной истории болезни.

Организация

В то время как работодатель может иметь основания уволить человека за то, что он пожаловался или высказался о работодателе или начальнике, в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях (NLRA) работникам разрешается участвовать в «согласованной деятельности» для повышения заработной платы или условий труда, такой как организация профсоюз или проведение кампании по привлечению существующего профсоюза на свое рабочее место. Работникам необязательно уже состоять в профсоюзе, чтобы на них распространялась эта защита.

Отсутствие причины

Лица, нанятые по контракту, требующему основания для расторжения, но не получившие его, могут иметь право подать иск о неправомерном расторжении. В отличие от других видов претензий, это нарушение договора, а не нарушение закона или статута. В контракте должно быть указано, что лицо может быть уволено только «по уважительной причине», то есть должна быть указана причина увольнения, и она должна подпадать под определенные виды поведения или действия, такие как умышленное неправомерное поведение, умышленное пренебрежение служебными обязанностями, умышленное саботаж или уничтожение имущества компании или разглашение секретов компании.

Как подать иск о неправомерном увольнении

Во-первых, важно, чтобы сотрудник прочитал свое оригинальное письмо-соглашение или трудовой договор, чтобы узнать, какие права и ресурсы у него есть (и проверить, были ли соблюдены все условия и обещания, связанные с его сроком найма и его увольнением).

Кроме того, они могут захотеть отложить подписание какого-либо соглашения о выходном пособии со своим работодателем, особенно если оно прямо требует, чтобы они отказывались от каких-либо прав на подачу иска или получение правовой защиты.

Работники, считающие, что они были уволены незаконно, должны проконсультироваться с адвокатом — юристом по трудовым спорам или юристом по трудовому праву/правам сотрудников — за консультацией о том, есть ли у них претензии, и о возможном представительстве. Чем раньше, тем лучше: в соответствии с законами штата и федеральными законами существуют разные сроки подачи исков.

Если возможно, люди должны попытаться получить копию своего личного дела, чтобы выяснить, кто несет ответственность за их увольнение; кто это утвердил; и любые документы, такие как предупреждающие письма, отчеты о состоянии или обзоры эффективности, которые ссылаются на него или относятся к нему. Такая информация будет полезна адвокату, рассматривающему потенциальное дело.

Особенности

Большинство исков о неправомерном увольнении основаны на нарушении законов штата или федеральных законов, но они также могут представлять собой нарушение трудового договора.
Иск о неправомерном увольнении — это иск, похожий на судебный иск, который работник подает против работодателя, который, по их мнению, уволил его незаконно.
Типы исков о неправомерном увольнении могут включать увольнение из-за дискриминации, истории болезни, возмездие за разоблачение/подачу жалобы, организацию профсоюза или без договорных оснований.
Компенсация за неправомерное увольнение может включать денежный ущерб и/или восстановление на работе.