Закон о справедливых трудовых стандартах
Что такое Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)?
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) — это закон США, призванный защитить работников от определенных видов несправедливой оплаты труда. Таким образом, FLSA устанавливает различные трудовые нормы, касающиеся занятости в торговле между штатами, включая минимальную заработную плату,. требования к оплате сверхурочных и ограничения на детский труд. FLSA, который был принят в 1938 году и претерпел многочисленные изменения за эти годы, является одним из наиболее важных законов для работодателей, поскольку он устанавливает широкий спектр правил для работы с работниками, независимо от того, получают ли они оклад или почасовую оплату. .
Как работает Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)
В FLSA указывается, когда работники «дежурят по часам», а какие часы не оплачиваются. Существуют также детально разработанные правила, касающиеся того, освобождаются ли сотрудники от правил сверхурочной работы FLSA или нет. Закон требует, чтобы сверхурочные оплачивались в полуторном размере обычной почасовой ставки («полуторные») за все отработанные часы сверх 40 часов в течение семидневной рабочей недели.
FLSA применяется к работникам, у которых есть работодатель и которые занимаются торговлей между штатами или производством товаров для торговли; это также относится к работникам, нанятым на предприятие, занимающееся торговлей или производством товаров для торговли. FLSA также распространяется на домашних работников (домработниц, поваров, нянь, занятых полный рабочий день) и сотрудников больниц; школы для умственно или физически неполноценных или одаренных детей; образовательные учреждения любого уровня, от дошкольных учреждений до университетов; и государственные учреждения.
FLSA не распространяется на независимых подрядчиков или волонтеров, поскольку они не считаются наемными работниками; в результате они не имеют права на защиту FLSA.
$500 000
Номинальная сумма ежегодных валовых продаж или другого бизнеса, которую должен иметь работодатель, чтобы соответствовать всем требованиям FLSA. Тем не менее, работники фирм, не являющихся предприятиями, по-прежнему могут подпадать под его положения о минимальной заработной плате, оплате сверхурочных, ведении учета и детском труде, если их фирма или они индивидуально занимаются торговлей между штатами или производством товаров для торговли между штатами. А «торговля между штатами» имеет широкое толкование: компании, которые регулярно пользуются почтой, телефоном или Интернетом США для связи с другими штатами, считаются вовлеченными в торговлю между штатами.
Закон о справедливых трудовых стандартах (FSLA) и работники
Неосвобожденные сотрудники имеют право на оплату сверхурочной работы, а освобожденные - нет. Большинство сотрудников, подпадающих под действие FLSA, не являются исключением. Некоторые почасовые работники не подпадают под действие FLSA, но вместо этого подпадают под действие других правил. На железнодорожников, например, распространяется действие Закона о труде на железной дороге, а на водителей грузовиков распространяется действие Закона об автомобильных перевозчиках.
Многие штатные офисные работники (руководящие и административные работники) не защищены правилами FLSA, когда речь идет о сверхурочной работе. Сельскохозяйственные рабочие могут считаться совместно нанятыми подрядчиком, который нанимает, организует, перевозит и платит им, и фермером, который нуждается в их услугах и платит подрядчику за их услуги. В таких ситуациях работодатели иногда ошибочно классифицируют таких работников как волонтеров, когда они соответствуют определению «сотрудник» в соответствии с FLSA.
FLSA также устанавливает основу для того, как относиться к работам, которые в основном оплачиваются в виде чаевых. В таком случае работодатель должен выплачивать работнику минимальную заработную плату, если он регулярно не получает более 30 долларов в месяц в виде чаевых. Если заработная плата этого работника (включая чаевые) не равна минимальной заработной плате,. то работодатель должен компенсировать разницу. Такие работники должны либо получать все свои чаевые, либо быть включены в пул чаевых, для которого FLSA устанавливает правила. Официанты должны быть включены в пул чаевых в соответствии с правилами FLSA из-за того, что характер их работы виден клиентам.
FSLA также известен как Билль о заработной плате и рабочем времени.
Исключения Закона о справедливых трудовых стандартах (FSLA)
FSLA имеет широкий охват, но не распространяется на всех работников и рабочие места. Исключения существуют как для работодателей, так и для тех, кого они нанимают.
FLSA применяется только к работодателям, чей годовой объем продаж составляет 500 000 долларов США или более или которые занимаются торговлей между штатами (что может означать получение писем, телефонных звонков или интернет-заказов из другого штата). Несколько работодателей, в том числе небольшие фермы — те, которые используют относительно мало внешнего оплачиваемого труда — явно освобождены от FLSA.
Только штатные сотрудники (в отличие от фрилансеров или независимых подрядчиков) подпадают под действие FSLA. Среди этих работников несколько категорий работников также считаются «освобожденными». К основным группам относятся:
Исполнительные, административные и профессиональные работники получают зарплату не менее 684 долларов США в неделю (за исключением некоторых профессий). Руководители управляют другими — как минимум двумя — в качестве основной должностной обязанности и имеют право нанимать, увольнять и продвигать по службе. Администраторы в основном выполняют офисную или нефизическую работу непосредственно для руководства и действуют по своему усмотрению в своих обязанностях. Профессионалы выполняют преимущественно интеллектуальную работу, требующую передовых знаний, таланта, воображения или воображения.
Внешние продавцы регулярно работают вне офиса работодателя и получают оплату в основном за счет комиссионных.
Компьютерные работники (системные аналитики, программисты, инженеры-программисты, дизайнеры/разработчики и т. д.) получают вознаграждение в виде оклада или вознаграждения по ставке не менее 684 долларов США в неделю или 27,63 долларов США в час.
Другие группы включают:
Работники сезонных развлекательных или рекреационных предприятий
Сотрудники местных газет тиражом менее 4000 экземпляров.
Моряки или женщины на иностранных судах
Работники по доставке газет
Рабочие на мелких фермах
Личные компаньоны, сиделки для пожилых людей и случайные няни
Ученики
Могут быть обстоятельства, при которых независимые подрядчики, которых обычно нанимают для работы над конкретными проектами, могут считаться сотрудниками, подпадающими под юрисдикцию FLSA. Если отношения кажутся постоянными, если работнику не хватает переговорных позиций в отношении условий найма, и если работник экономически зависит от одного работодателя (то есть почти весь его доход поступает от одной компании), суд вероятно, постановил бы, что они являются сотрудниками этой компании для целей FLSA.
Нарушения Закона о справедливых трудовых стандартах (FSLA)
Учитывая сложность FSLA и постоянно меняющийся характер работы и рабочей силы, могут иметь место различные нарушения закона. Вот некоторые из наиболее распространенных.
Неправильная классификация сотрудников: Классификация освобожденных и не освобожденных основана не на названии должности, а на должностных обязанностях и, в некоторой степени, на уровне заработной платы.
Спутать наемных работников и сотрудников с почасовой оплатой: Некоторые работодатели считают, что сотрудники, получающие фиксированную еженедельную или ежемесячную заработную плату, автоматически освобождаются от оплаты сверхурочной работы, в то время как те, кто получает почасовую заработную плату, не освобождаются. Неправильный. Даже те, у кого фиксированная заработная плата, не могут быть освобождены от сверхурочной работы. Опять же, это зависит от должностных обязанностей и размера заработанной заработной платы.
Отказ от оплаты работы вне рабочего времени: Если сотрудник выполняет служебные задания, обучается или проводит собрания в нерабочее время, это считается работой — независимо от того, знает работодатель об этой деятельности или нет, или разрешил их или нет.
Не оплачивать работу во время перерывов или дежурство: Если работник предположительно находится в перерыве или обедает, но в это время отвечает на сообщения компании или отправляет рабочие электронные письма — это считается работой и должно оплачиваться как таковая. То же самое касается ожидания вызова на работу или выполнения задач, если сотрудник не может использовать время дежурства в своих целях.
Отказ от соглашений об оплате сверхурочных: Любое такое соглашение является недействительным в соответствии с законом, даже если работник его подписывает.
Усреднение рабочих недель: Если сотрудник работает 30 часов в одну неделю и 50 часов в следующую, у работодателя может возникнуть соблазн усреднить эти часы между двумя неделями, так что в обе недели будет по 40 часов, и, таким образом, не нужно оплачивать сверхурочные. Такого рода бухгалтерский трюк является еще одним запретом в соответствии с FSLA.
История Закона о справедливых трудовых стандартах (FSLA)
Президент Франклин Д. Рузвельт подписал закон о справедливых трудовых стандартах 25 июня 1938 года. Представители, Сенат и Рузвельт подписали его в субботу вместе со 120 другими — через девять дней после закрытия Конгресса.
Закон, составленный в основном министром труда Фрэнсис Перкинс, в своей окончательной форме запрещал любой труд для детей до 14 лет и опасный труд для детей в возрасте от 14 до 18 лет; установить минимальную почасовую заработную плату в размере 25 центов и максимальную рабочую неделю в 44 часа (скорректировать до 40 часов к 23 октября 1940 г.) и гарантировать «полуторное время» для определенных работ.
В FLSA, один из самых сложных законов о рабочем месте, много раз вносились поправки. Большинство поправок расширили сферу действия закона или скорректировали минимальную заработную плату с учетом инфляции.
Некоторые из основных изменений в FLSA включают:
Закон о переходе от одного портала к другому от 1947 г., который касался определенных видов деятельности сотрудников, чтобы уточнить, что представляет собой «отработанное время» в соответствии с FLSA. Как правило, до тех пор, пока работник занимается деятельностью, приносящей пользу работодателю, независимо от того, когда она выполняется, работодатель обязан платить работнику за это время. В законе также указано, что проезд к месту работы и обратно не должен считаться оплачиваемым рабочим временем.
Поправка FLSA 1961 г., которая расширила сферу охвата, включив в нее рабочие места в школах, больницах, домах престарелых и во всех государственных учреждениях. также включало право подать в суд на задолженность по заработной плате, если работнику причитались деньги.
Закон о равной оплате труда 1963 года, который запрещал разницу в оплате труда в зависимости от пола работника, что делало незаконным различное вознаграждение мужчин и женщин за одну и ту же работу. Часто описываемый как «равная оплата за равный труд», это был важный шаг, который помог женщинам начать добиваться финансового паритета на рабочем месте.
Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу от 1967 г., который запрещал неравное обращение с работниками старше 40 лет. До принятия Закона пожилым работникам могли открыто отказывать в медицинских льготах, продвижении по службе или возможностях обучения из-за их возраста.
Вопросы и ответы
Особенности
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) защищает работников от несправедливой практики найма.
Сотрудники считаются либо освобожденными, либо не освобожденными в отношении FLSA.
FLSA применяется только к работодателям, чей годовой объем продаж составляет 500 000 долларов США или более или которые занимаются торговлей между штатами.
Правила FLSA определяют, когда работники считаются отработанными, а когда им следует оплачивать сверхурочную работу вместе с минимальной заработной платой.
Изначально FLSA запрещала детский труд; с тех пор он был расширен, чтобы запретить неравенство в оплате труда по признаку пола и дискриминацию по возрасту.
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Каковы четыре основных компонента FLSA?
Четыре основных компонента или элемента, подпадающие под действие FLSA: - выплата минимальной заработной платы - оплата сверхурочных за работу более 40 часов в неделю - ведение работодателем документации о работниках: точная информация, идентифицирующая работника, отработанные часы и полученную заработную плату. .- стандарты и ограничения детского труда
Какую оплату или льготы не требует FSLA?
FSLA не требует следующего: Компенсация за поездки на работу и с работы Отпуск, выходной день, выходное пособие или оплата по болезни Питание или отдых, выходные дни или каникулы Премиальная оплата за работу в выходные или праздничные дни Повышение заработной платы или дополнительные льготы - немедленная выплата последней заработной платы уволенным работникам.
Какие работники освобождаются от FLSA?
Любой внештатный работник или независимый подрядчик освобождается от покрытия FLSA. Среди сотрудников освобождены от налога лица, занимающие руководящие или управленческие должности и зарабатывающие более определенной суммы, а также продавцы, которые в основном работают вне офиса, и некоторые специалисты по компьютерам. Кроме того, сезонные рабочие, оплачиваемые сиделки и сельскохозяйственные рабочие, как правило, не охвачены.
