Уведомление о расторжении

Что такое уведомление о расторжении?

Уведомление о расторжении - это то, что работодатель использует, чтобы уведомить работника об окончании их трудового договора. В более широком смысле это может также относиться к официальному уведомлению об окончании контракта между двумя или более сторонами. Хотя уведомление об увольнении обычно направляется сотруднику по причинам, не связанным с его работой, например, потому что деловые условия требуют увольнения или сокращения, оно также может быть направлено сотруднику за плохую работу или проступок.

Однако в некоторых случаях работодатели обязаны заранее уведомлять работников о массовых увольнениях или закрытии предприятий, особенно если они являются членами профсоюза.

Другой термин для документа об уведомлении о расторжении — «уведомление об увольнении » или «письмо о расторжении».

Если ваша работа уволена, но вы заключили профсоюзный договор, ваш работодатель по закону обязан уведомить вас об увольнении; в противном случае не существует закона, согласно которому отдельные компании должны уведомлять своих работников «по собственному желанию» об увольнении.

Как работает уведомление о прекращении

В Соединенных Штатах работодатели не обязаны уведомлять работника до его увольнения в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Все американские работники считаются «по собственному желанию», что означает, что работодатель может уволить сотрудников по любой причине, без установления уважительной причины, если причина не является незаконной (например, гендерная, религиозная или расовая дискриминация). Причина в том, что работник также имеет право уйти с работы по любой причине в любое время.

В США единственные уведомления, которые по закону должны быть включены в уведомление об увольнении, связаны с Законом о сверке сводных пособий (COBRA) и Законом об уведомлении об адаптации и переподготовке работников (WARN). Причину увольнения указывать не обязательно, хотя, как правило, рекомендуется, если работник был уволен по уважительной причине.

Как уведомление о расторжении работает в других странах

В некоторых странах лицо, проработавшее в течение определенного периода времени, должно получить уведомление об увольнении. Например, в Канаде работники, проработавшие в компании непрерывно в течение трех или более месяцев , должны получить от своего работодателя письменное уведомление об увольнении вместе с выходным пособием или их комбинацией.

Срок предупреждения зависит от стажа службы. Уведомление об увольнении, однако, не подлежит работнику, который виновен в непослушании, умышленном неправомерном поведении или халатном отношении к своим обязанностям.

Особые соображения

Когда сторона контракта хочет уведомить другую сторону (или стороны) о своем намерении прекратить свои отношения, а также раскрыть дату истечения срока действия контракта, она отправит уведомление о расторжении. Проще говоря, это официальное заявление другой стороне о том, что вы планируете расторгнуть договор. Он действует как общедоступная запись такого действия и может помочь разрешить споры, если они возникнут позже.

Такое уведомление будет содержать условия,. разрешающие расторжение соглашения. Уведомление о расторжении (также называемое «уведомлением о расторжении контракта» или «письмом о расторжении контракта») служит вежливостью по отношению к другим сторонам и может помочь сохранить отношения.

Особенности

• Уведомление сотрудников об увольнении помогает компании поддерживать положительный имидж, особенно если они сообщают причины увольнения.

• В книгах существует закон, WARN Act, который требует от работодателей (у которых 100 и более работников), которые планируют массовые увольнения или планируют закрыть фабрику или завод, уведомлять своих сотрудников не позднее, чем за 60 дней.

• Работодатели, нанимающие работников «по желанию», по закону не обязаны заблаговременно уведомлять об увольнении работника.