Увольнение
Что такое увольнение?
Термин увольнение относится к окончанию работы сотрудника в компании. Работник может быть уволен с работы по собственному желанию или по решению работодателя. Работодатели, которые оформляют увольнение, могут сделать это по ряду причин, включая сокращение штата, плохую производительность труда или увольнение.
Сотрудник, который не работает активно из-за болезни, отпуска или увольнения,. по-прежнему считается занятым, если отношения с работодателем не были прекращены официально с уведомлением о прекращении.
Как работает добровольное прекращение
Сотрудник может добровольно прекратить свою работу в компании в любое время. Человек обычно делает это, когда находит лучшую работу в другой компании, увольняется с работы, уходит в отставку, чтобы начать свой собственный бизнес, или когда хочет сделать перерыв в работе.
Добровольное увольнение также может быть результатом конструктивного увольнения, которое также называется конструктивным увольнением или конструктивным увольнением. Это означает, что сотрудник покидает компанию, потому что у него не было другого выбора. Они могли работать в условиях значительного принуждения и тяжелых условий труда, которые могли включать в себя низкую заработную плату, домогательства, новое место работы, которое находится дальше, чем сотрудник может разумно добираться до работы, увеличенный рабочий день, среди других причин.
Принудительное увольнение работника, при котором ему ставится ультиматум, чтобы он уволился или был уволен, также подпадает под конструктивное увольнение. Если работник может доказать, что действия работодателя были незаконными во время его пребывания в должности, он может иметь право на некоторую форму компенсации или льгот.
Работник, который добровольно покидает работодателя, может быть обязан подать заявление об увольнении, которое является заблаговременным уведомлением, устно или письменно. В большинстве отраслей обычно требуется двухнедельное уведомление об увольнении сотрудника. В некоторых случаях работник уведомляет об увольнении во время увольнения или вообще не уведомляет, например, когда сотрудник бросает работу или не возвращается на работу.
Если ваша работа изменится из-за изменения рабочего времени, увольнения или увольнения, вы можете претендовать на медицинское страхование COBRA в рамках вашего существующего группового плана медицинского страхования на 18 месяцев. Если вы решите продолжить использование того же плана, вы будете нести ответственность за ежемесячную оплату страхового взноса в полном объеме.
Как работает принудительное завершение
Принудительное прекращение трудовых отношений происходит, когда работодатель увольняет, увольняет или увольняет работника.
Увольнения и сокращения
При увольнении сотрудников обычно увольняют не по их вине, в отличие от уволенных. Компании часто решают увольнять работников или сокращать свои организации, чтобы снизить операционные расходы, реструктурировать свои организации или потому, что им больше не нужен набор навыков сотрудников. Увольнения могут потребовать от работодателей временно приостановить выполнение определенных функций, как это было во время пандемии COVID-19, или они могут быть постоянными в результате решений о реструктуризации.
Увольнение
Сотрудника обычно увольняют с работы в результате неудовлетворительного выполнения работы, плохого поведения или плохого отношения, которое не соответствует корпоративной культуре. Они также могут быть уволены из-за неэтичного поведения,. нарушающего политику компании.
соответствии с законами о занятости по собственному желанию,. признанными в некоторых штатах, компания может уволить без предупреждения любого сотрудника, который плохо работает или нарушает какие-либо правила компании. На самом деле, компании не нужно указывать причину увольнения сотрудника.
Незаконные увольнения
Хотя договоры о найме по собственному желанию не требуют от работодателя предупреждения или объяснения причины увольнения, работодатель не может уволить работника по определенным причинам, в том числе:
Отказ от работы сверх часов, указанных в договоре
Взять отпуск
Сообщение об инциденте или человеке в отдел кадров (HR)
Информационные сообщения регулирующим органам отрасли
По этим причинам нельзя уволить человека. Работодатель, который увольняет работника за осуществление своих законных прав, делает это незаконно и может нести ответственность за незаконное увольнение в суде.
Другие незаконные увольнения происходят, когда работодатель увольняет работника по дискриминационным причинам, таким как религия, раса, возраст, пол, инвалидность, сексуальные предпочтения или национальность. Работодатель, признанный виновным в незаконном увольнении, может быть обязан выплатить компенсацию пострадавшему сотруднику и/или восстановить его в компании.
Прекращение действия по причине
Помимо добровольных условий найма, работодатель может уволить работника по определенной причине. Пункт об увольнении по причине требует, чтобы работодатель поставил работника на график улучшения на 60 или 90 дней, в течение которых работник должен улучшить свою трудовую этику. Если работник не улучшится к концу испытательного срока, он может быть уволен по уважительной причине и уволен с предубеждением.
В некоторых случаях работодатель может уволить работника без ущерба. Это свидетельствует о том, что работник был уволен по причинам, отличным от некомпетентности, неподчинения или неправомерных действий на рабочем месте. В таких случаях сотрудник может быть повторно принят на аналогичную работу в будущем.
Компенсация за увольнение
Некоторые работодатели могут предоставить работникам уведомление об увольнении и/или выходное пособие , которое часто называют выходным пособием. Это характерно для сотрудников, проработавших в компании более трех месяцев и уволенных в принудительном порядке. Компания, которая предлагает выходное пособие, делает это в соответствии с соглашением, заключенным в частном порядке с сотрудником, или потому, что выходное пособие указано в ее руководстве для сотрудников. Имейте в виду, что выходное пособие не является требованием Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).
Согласно федеральному закону, работодатели не обязаны немедленно выплачивать уволенному сотруднику последнюю зарплату. Однако законы штатов различаются и могут предписывать работодателю не только немедленно выдавать пострадавшему работнику последнюю зарплату, но и учитывать накопленные и неиспользованные дни отпуска.
Любой, кто стал безработным не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице. В каждом штате действует программа страхования на случай безработицы (UI), которая предлагает временную финансовую помощь безработным и ищущим работу. Министерство труда США (DOL) предоставляет подробную информацию о страховых пособиях по безработице.
Последний день с вашим работодателем обычно называют датой окончания, увольнения или увольнения.
Нижняя линия
Есть много причин, по которым работники и работодатели прекращают свои отношения. Некоторые сотрудники могут решить уйти с работы по собственному желанию, в то время как другие могут быть уволены из-за неправомерных действий, плохой работы или по другой причине.
У вас есть определенные права, если вас уволили. Например, вы имеете право аннулировать свое заявление об увольнении, если вы решите уйти добровольно. И вы имеете право подать заявление на получение пособия по безработице, если вы потеряли работу не по своей вине. Вы можете обратиться в суд, если считаете, что ваш работодатель отомстил вам и уволил вас незаконно, будь то из-за того, что вы взяли отпуск, или из-за дискриминации по отношению к вам. Обязательно проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству, применимы ли какие-либо из них.
Особенности
Работник, ставший безработным не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице.
Увольнение может быть добровольным, например, когда работник уходит по собственному желанию.
Выходные пособия являются дискреционными, что означает, что компании не нужно предлагать их сотрудникам при увольнении.
Под увольнением понимается окончание работы сотрудника в компании.
Принудительное увольнение происходит, когда компания сокращает штат, увольняет или увольняет сотрудника.
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Что такое неправомерное прекращение?
Неправомерное увольнение происходит, когда работника увольняют по причинам, запрещенным трудовым законодательством, таким как дискриминация, сообщение о нарушениях или месть. Работодатели, которые увольняют людей за невыполнение определенных требований, таких как выполнение опасной или незаконной работы, также виновны в незаконном увольнении. . Компании, которые меняют условия труда без предварительного уведомления, что в конечном итоге вынуждает сотрудника уйти или быть уволенным, также считаются нарушителями трудового законодательства. Неправомерно уволенные лица могут подать в суд на своих бывших работодателей.
Каковы основные причины увольнения?
Работодатели могут увольнять своих сотрудников за неправомерное поведение, плохую работу, нарушение политики (политик) компании, кражу, повреждение имущества компании или использование материалов компании в личных целях, неподчинение, слишком большое количество больничных без уважительных причин или постоянные опоздания. Некоторые работодатели могут включать моральные положения в свои трудовые договоры, которые требуют от сотрудников соблюдения определенных стандартов на рабочем месте и за его пределами. Таким образом, действия в социальных сетях, противоречащие этим стандартам, могут быть достаточной причиной для увольнения сотрудника.
Является ли увольнение тем же, что и увольнение?
Вы уволены с работы, если вы уволены. Причина увольнения зависит от вас, и ваш работодатель должен сообщить вам, почему вас уволили. Вас могут уволить за неправомерное поведение, плохую работу или потому, что вы не подходите для должности или компании.
Как бороться с увольнением?
Возможно, вы не сможете оспорить увольнение, если вас уволили по уважительной причине, такой как реструктуризация или кража имущества компании. Но если вы считаете, что вас уволили без уважительной причины, вы можете предпринять некоторые шаги. Убедитесь, что вы понимаете, почему вас увольняют. Если можете, обжалуйте это решение у своего работодателя или в отделе кадров компании. Запросите копии документов, включая ваш трудовой договор, любые сообщения между вами и вашим работодателем относительно вашей работы, а также ваше дело о трудоустройстве. Если у вас есть профсоюз, обратитесь к своему представителю. Вы также можете проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам, чтобы передать ваше дело в суд, если у вас есть дело.
