Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA)

Что такое Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)?

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA) — это закон о труде, требующий от работодателей определенного размера предоставлять работникам неоплачиваемый отпуск в связи с серьезными проблемами или ситуациями со здоровьем семьи. Уточненные причины могут включать усыновление, беременность, помещение в приемную семью, семейную или личную болезнь или отпуск в армии. Он также предусматривает продолжение страхового покрытия и сохранение рабочего места, пока работник находится в отпуске. FMLA призван предоставить семьям время и ресурсы для решения семейных проблем, а также направлять работодателей.

Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США (DOL-WHD) отвечает за программу FMLA.

Понимание Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)

Закон FMLA был подписан 5 февраля 1993 года президентом Биллом Клинтоном. Его принятие было признанием федеральным правительством изменений в семьях США, на рабочем месте и рабочей силе — например, увеличение количества домохозяйств с одним родителем или домохозяйств, в которых работают оба родителя, — и ожиданий как работников, так и работодателей.

Закон гарантирует, что квалифицированный работник может взять отпуск до 12 недель по таким причинам, как беременность/рождение ребенка, усыновление, личная болезнь или болезнь члена семьи. Типы квалифицированных медицинских и семейных ситуаций также включают приемную семью или военный отпуск — например, если сотрудник, имеющий право на участие, является супругом, сыном, дочерью, родителем или ближайшим родственником военнослужащего (военный отпуск по уходу), они имеют право на 26 недели отпуска.

Отпуск, установленный FMLA, является неоплачиваемым отпуском.

Кроме того, работник, который берет неоплачиваемый отпуск, подпадающий под действие FMLA, защищен работой; то есть работник может вернуться на ту же должность, которую занимал до начала отпуска. Если такая же вакансия недоступна, работодатель должен предоставить вакансию, по существу равную по оплате, льготам и ответственности.

Цель Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

FMLA направлен на устранение необходимости для работников выбирать между своей работой и своей семьей, позволяя им совмещать гарантии занятости и заботу о своих детях, родителях или других членах их расширенной семьи.

Это особенно касается женщин, поскольку они признают огромную роль, которую они играют в уходе за больными, и тот факт, что их семейная роль по умолчанию оказывает значительное влияние на их трудовую жизнь и карьеру. Например, он позволяет им взять отпуск по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком с гарантией того, что после этого они смогут вернуться к своей работе.

Но в нем также признается важность того, чтобы мужчины выполняли в своих семьях не только роль кормильца.

Намерения FMLA указаны в заявленных намерениях самого законопроекта:

• сбалансировать требования на рабочем месте с потребностями семьи, способствовать стабильности и экономической безопасности семей, а также продвигать национальные интересы в сохранении целостности семьи;

• предоставить работникам право на разумный отпуск по медицинским показаниям, в связи с рождением или усыновлением ребенка, а также по уходу за ребенком, супругом или родителем, имеющим серьезное заболевание;

• для достижения этих целей таким образом, который отвечает законным интересам работодателей;

• Для достижения этих целей таким образом, который в соответствии с пунктом о равной защите Четырнадцатой поправки сводит к минимуму возможность дискриминации при приеме на работу по признаку пола, обеспечивая в целом предоставление отпуска по уважительным медицинским причинам (включая инвалидность, связанную с материнством). и по веским семейным обстоятельствам на гендерно-нейтральной основе; а также

• Продвигать цель равных возможностей трудоустройства для женщин и мужчин в соответствии с таким пунктом.

В 2020 году Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) расширил положения FMLA, включив в них отпуска для целей, связанных с COVID-19. Закон об американском плане спасения (ARPA) расширил эту программу и продлил ее до 30 сентября 2021 года.

Особые соображения

Не на каждого работника распространяется действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни. Компании должны быть определенного размера, а работник должен соответствовать определенным условиям.

В частности, чтобы получить право на отгул в соответствии с FMLA, работник:

• Должен быть нанят компанией с 50 или более сотрудниками в радиусе 75 миль от их рабочего места.

• Должен проработать на работодателя не менее 12 месяцев и 1250 часов за последние 12 месяцев.

Особенности

• Чтобы претендовать на FMLA, сотрудник должен работать в фирме, в которой работает не менее 50 человек в радиусе 75 миль от места работы, и они должны проработать не менее 1250 часов в течение последних 12 месяцев.

• Закон гарантирует, что квалифицированному работнику может потребоваться до 12 недель по таким причинам, как рождение ребенка, усыновление, личная или семейная болезнь.

• Закон о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA) — это закон о труде 1993 года, защищающий рабочие места сотрудников, которым необходимо взять отпуск по личным или семейным причинам.

• Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни 1993 года гарантирует, что, когда работник возвращается на работу, он может вернуться на работу, которую занимал до отпуска. Если эта работа больше недоступна, им должна быть предложена работа, которая по существу равна по оплате и статусу.