Выходное пособие
Что такое выходное пособие?
Выходное пособие — это компенсация и/или льготы, которые работодатель предоставляет работнику после прекращения трудовых отношений. Пакеты выходных пособий могут включать расширенные льготы, такие как медицинская страховка и помощь в трудоустройстве,. чтобы помочь сотруднику получить новую должность.
Работодатели предлагают пакеты для сотрудников, которые уволены, чьи рабочие места ликвидированы из-за сокращения или выходят на пенсию. Некоторые сотрудники, которые увольняются или увольняются, также могут получить выходное пособие.
Выходное пособие может быть жестом доброй воли со стороны работодателя и может предоставить работнику буфер между работой и безработицей.
Понимание выходного пособия
Выходное пособие предлагается работникам при определенных обстоятельствах после прекращения их работы. Сумма, которую получает работник, часто зависит от того, как долго он проработал у работодателя. У большинства работодателей в справочнике для сотрудников есть политика, в которой описывается, как они распоряжаются выходным пособием.
Пакеты, предлагаемые работодателями, обычно предоставляются единовременно и облагаются налогом. Как правило, они включают в себя регулярную заработную плату сотрудника, а также некоторые или все из следующих пунктов:
Доплата в зависимости от количества месяцев или лет работы
Компенсация за неиспользованный, накопленный отпуск, больничные и/или отпускные
Медицинские и стоматологические льготы и страхование жизни
Пенсионные счета и опционы на акции
Выходное пособие и пособие по безработице
Выходное пособие может повлиять на пособие по безработице двумя способами. Если работодатель выплачивает работнику выходное пособие единовременно, работник может сразу же подать заявление на страхование по безработице,. поскольку он больше не числится в платежной ведомости компании .
Однако в некоторых случаях компании выдают выходное пособие в течение нескольких месяцев. Благодаря этому процессу сотрудник все еще технически получает заработную плату, даже если он не ходит на работу. Это означает, что они не могут подать заявление на пособие по безработице. Точно так же, если у сотрудника есть неиспользованный отпуск, он получает заработную плату по мере его использования .
Законы, касающиеся безработицы и выходного пособия, различаются в зависимости от штата, поэтому важно уточнить в местном бюро по трудоустройству, когда следует подавать заявление на получение пособия по безработице.
В других случаях выходное пособие влияет на пособие по безработице из-за контрактов, которые многие люди подписывают, когда принимают выходное пособие. В обмен на выходное пособие некоторые компании заставляют своих сотрудников подписывать заявления о том, что они добровольно ушли со своих постов. Эти соглашения запрещают работнику обращаться за страхованием по безработице, которое предназначено для людей, уволенных с работы в принудительном порядке. Целесообразно внимательно читать любые документы перед их подписанием; юридическая консультация также может быть полезной, поскольку иногда можно улучшить первоначальное выходное пособие, которое было предложено.
Особенности
Если этого не требует контракт или руководство работника, работодатели по закону не обязаны выплачивать выходное пособие.
Выходное пособие может включать в себя накопленный отпуск и расширенные льготы, такие как медицинская страховка и помощь в трудоустройстве, чтобы помочь сотруднику найти другую работу.
Выходное пособие – это любая форма компенсации, выплачиваемая работодателем работнику после прекращения трудовых отношений.
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Должны ли предприятия предлагать выходное пособие?
По данным Министерства труда США,. не существует закона, обязывающего работодателей выплачивать выходное пособие. Однако, если в контракте с сотрудником предусмотрено, что он получает выходное пособие при увольнении, или если руководство для сотрудников обещает выходное пособие, компания по закону обязана выполнить эти обещания. Кроме того, если компания дает устное обещание предоставить работнику выходное пособие, она должна соблюдать это соглашение. Независимо от того, предлагает ли компания выходное пособие, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатель рабочий день, а работодатель также должен оплатить работникам начисленный отпуск.
Зачем предлагать выходное пособие?
Как уже отмечалось, предприятия не обязаны выплачивать выходное пособие, хотя большинство из них предлагают пакеты на индивидуальной основе и в соответствии с трудовыми договорами. В 2018 году Sears объявила, что планирует увольнять почасовых сотрудников без выплаты им выходного пособия. Компания, которая находилась в стадии реструктуризации при банкротстве, также заявила, что планирует выплачивать своим руководителям миллионы в виде ежегодных премий, что вызвало серьезную критику со стороны сотрудников и широкой общественности.
