La indemnización por despido
驴Qu茅 es la indemnizaci贸n por despido?
La indemnizaci贸n por despido es la compensaci贸n y/o los beneficios que un empleador proporciona a un empleado despu茅s de que finaliza el empleo. Los paquetes de indemnizaci贸n pueden incluir beneficios extendidos, como seguro m茅dico y asistencia de reubicaci贸n para ayudar a un empleado a asegurar un nuevo puesto.
Los empleadores ofrecen paquetes a los empleados que son despedidos, cuyos trabajos se eliminan debido a una reducci贸n de personal o que se jubilan. Algunos empleados que renuncian o son despedidos tambi茅n pueden recibir un paquete de indemnizaci贸n.
La indemnizaci贸n por despido puede ser un gesto de buena voluntad por parte del empleador y puede proporcionar al empleado un amortiguador entre el trabajo y el desempleo.
Comprensi贸n de la indemnizaci贸n por despido
La indemnizaci贸n por despido se ofrece a los empleados en determinadas circunstancias despu茅s de que termina su empleo. La cantidad que recibe un empleado a menudo depende de cu谩nto tiempo estuvo con el empleador. La mayor铆a de los empleadores tienen pol铆ticas en su manual del empleado que describen c贸mo manejan la indemnizaci贸n por despido.
Los paquetes ofrecidos por los empleadores por lo general vienen en una suma global y est谩n sujetos a impuestos. Por lo general, incluyen el pago regular de un empleado junto con algunos o todos los siguientes:
Pago extra basado en meses o a帽os de empleo
Compensaci贸n por tiempo de vacaciones acumulado no utilizado, d铆as de enfermedad y/o pago de vacaciones
Prestaciones m茅dicas y dentales, y seguro de vida.
Cuentas de jubilaci贸n y opciones sobre acciones
Prestaciones por Cesant铆a y Desempleo
despido puede afectar la compensaci贸n por desempleo de dos maneras. Si el empleador paga la indemnizaci贸n por despido del empleado en una suma global, el empleado puede solicitar el seguro de desempleo de inmediato, ya que ya no est谩 en la n贸mina de la empresa .
Sin embargo, en algunos casos, las empresas emiten indemnizaciones por despido durante un per铆odo de varios meses. A trav茅s de ese proceso, el empleado todav铆a est谩 t茅cnicamente en la n贸mina, incluso si no va a trabajar. Esto significa que no pueden solicitar el desempleo. Del mismo modo, si un empleado tiene tiempo de vacaciones sin usar, est谩 en la n贸mina a medida que lo usa .
Las leyes relacionadas con el desempleo y la indemnizaci贸n por despido var铆an seg煤n el estado, por lo que es importante consultar con su oficina de empleo local acerca de cu谩ndo solicitar los beneficios de desempleo.
En otros casos, la indemnizaci贸n por despido afecta a la indemnizaci贸n por desempleo debido a los contratos que firman muchas personas cuando aceptan la indemnizaci贸n por despido. A cambio de ofrecer paquetes de indemnizaci贸n, algunas empresas hacen que sus empleados firmen declaraciones diciendo que renunciaron voluntariamente a sus puestos. Estos acuerdos proh铆ben al empleado reclamar el seguro de desempleo, que est谩 reservado para las personas que son despedidas de sus trabajos involuntariamente. Es aconsejable leer detenidamente los documentos antes de firmarlos; el asesoramiento legal tambi茅n puede estar en orden, ya que a veces es posible mejorar el paquete de indemnizaci贸n inicial que se ofreci贸.
Reflejos
A menos que un contrato o un manual del empleado lo exija, los empleadores no est谩n legalmente obligados a pagar una indemnizaci贸n.
La indemnizaci贸n por despido puede incluir vacaciones acumuladas y beneficios extendidos, como seguro m茅dico y asistencia de reubicaci贸n para ayudar a un empleado a encontrar otro trabajo.
La indemnizaci贸n por despido es cualquier forma de compensaci贸n pagada por un empleador a un empleado despu茅s de que finaliza el empleo.
PREGUNTAS M脕S FRECUENTES
驴Tienen las empresas que ofrecer indemnizaciones por despido?
Seg煤n el Departamento de Trabajo de los EE. UU.,. no existe ninguna ley que exija que los empleadores paguen una indemnizaci贸n por despido. Sin embargo, si el contrato de un empleado estipula que recibe una indemnizaci贸n por despido o si el manual del empleado promete una indemnizaci贸n por despido, la empresa est谩 legalmente obligada a cumplir con esas promesas. Adem谩s, si la empresa hace una promesa verbal de proporcionarle a un empleado una indemnizaci贸n por despido, debe cumplir con ese acuerdo. Independientemente de si una empresa ofrece una indemnizaci贸n por despido, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) exige que un empleador debe pagar a los empleados despedidos hasta su 煤ltimo d铆a de trabajo, y el empleador tambi茅n debe pagar cualquier tiempo de vacaciones acumulado a los empleados.
驴Por qu茅 ofrecer indemnizaci贸n por despido?
Como se se帽al贸, las empresas no est谩n obligadas a pagar indemnizaciones por despido, aunque la mayor铆a ofrece paquetes caso por caso y seg煤n lo dictan los contratos de trabajo. Cuando las empresas no ofrecen paquetes de indemnizaci贸n, puede molestar al personal y crear relaciones p煤blicas negativas. En 2018, Sears anunci贸 que planeaba despedir a los empleados por hora sin pagarles una indemnizaci贸n. La compa帽铆a, que se estaba reestructurando en bancarrota, tambi茅n dijo que planeaba pagar a sus ejecutivos millones en bonificaciones anuales, lo que provoc贸 importantes cr铆ticas de los empleados y el p煤blico en general.
