Odprawa pieniężna

Co to jest odprawa?

Odprawa to odszkodowanie i/lub świadczenia, które pracodawca zapewnia pracownikowi po zakończeniu zatrudnienia. Pakiety odpraw mogą obejmować rozszerzone świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne i pomoc w zakresie outplacementu,. aby pomóc pracownikowi w uzyskaniu nowego stanowiska.

Pracodawcy oferują pakiety pracownikom zwolnionym, zlikwidowanym z powodu redukcji zatrudnienia lub przechodzącym na emeryturę. Niektórzy pracownicy, którzy zrezygnują lub zostaną zwolnieni, mogą również otrzymać odprawę.

Odprawa może być gestem dobrej woli ze strony pracodawcy i może zapewnić pracownikowi bufor między pracą a bezrobociem.

Zrozumienie odprawy

Odprawa jest oferowana pracownikom w określonych okolicznościach po zakończeniu ich zatrudnienia. Kwota, którą otrzymuje pracownik, często zależy od tego, jak długo był u pracodawcy. Większość pracodawców ma zasady w swoich podręcznikach dla pracowników, które określają, w jaki sposób postępują z odprawą.

Pakiety oferowane przez pracodawców są zazwyczaj ryczałtowe i podlegają opodatkowaniu. Zazwyczaj obejmują one regularne wynagrodzenie pracownika wraz z niektórymi lub wszystkimi z poniższych:

• Dodatkowa płaca na podstawie miesięcy lub lat zatrudnienia

• Odszkodowanie za niewykorzystany, naliczony czas urlopu, dni chorobowe i/lub dodatek urlopowy

• Świadczenia medyczne i dentystyczne oraz ubezpieczenie na życie

• Konta emerytalne i opcje na akcje

Odprawy i zasiłki dla bezrobotnych

Odprawy mogą wpływać na zasiłek dla bezrobotnych na dwa sposoby. Jeśli pracodawca wypłaca pracownikowi odprawę w formie ryczałtu, pracownik może od razu ubiegać się o ubezpieczenie na wypadek bezrobocia , ponieważ nie znajduje się już na liście płac firmy.

Jednak w niektórych przypadkach firmy wystawiają odprawy przez okres kilku miesięcy. Dzięki temu procesowi pracownik nadal jest technicznie na liście płac, nawet jeśli nie idzie do pracy. Oznacza to, że nie mogą ubiegać się o bezrobocie. Podobnie, jeśli pracownik ma niewykorzystany urlop, jest na liście płac, gdy z niego korzysta .

Przepisy dotyczące bezrobocia i odpraw różnią się w zależności od stanu, dlatego ważne jest, aby dowiedzieć się w lokalnym urzędzie pracy, kiedy należy ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych.

W innych przypadkach odprawa wpływa na zasiłek dla bezrobotnych, ponieważ umowy podpisuje wiele osób, gdy przyjmują odprawę. W zamian za oferowanie odpraw, niektóre firmy zmuszają swoich pracowników do podpisywania oświadczeń o dobrowolnej rezygnacji ze stanowiska. Umowy te zabraniają pracownikowi ubiegania się o ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, które jest zarezerwowane dla osób, które są zwolnione z pracy niedobrowolnie. Dobrze jest uważnie przeczytać wszelkie dokumenty przed ich podpisaniem; porada prawna może być również w porządku, ponieważ czasami możliwe jest ulepszenie oferowanego początkowego pakietu odpraw.

Przegląd najważniejszych wydarzeń

• O ile umowa lub podręcznik pracownika tego nie wymagają, pracodawcy nie są prawnie zobowiązani do wypłaty odpraw.

• Odprawa może obejmować naliczony urlop i rozszerzone świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne i pomoc w zwolnieniu z pracy, aby pomóc pracownikowi w znalezieniu innej pracy.

• Odprawa to dowolna forma rekompensaty wypłacanej przez pracodawcę pracownikowi po zakończeniu zatrudnienia.

FAQ

Czy firmy muszą oferować odprawę?

Według amerykańskiego Departamentu Pracy nie ma prawa, które wymagałoby od pracodawców wypłacania odpraw. Jeśli jednak umowa pracownika przewiduje, że pracownik otrzymuje odprawę w momencie zwolnienia lub jeśli w podręczniku pracownika obiecuje się odprawę, firma jest prawnie zobowiązana do wywiązania się z tych zobowiązań. Dodatkowo, jeśli firma złoży ustne przyrzeczenie wypłaty pracownikowi odprawy, musi dotrzymać tego porozumienia. Niezależnie od tego, czy firma oferuje odprawę, ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) nakłada na pracodawcę obowiązek wypłacania pracownikom odprawy do ostatniego dzień pracy, a pracodawca musi również wypłacić pracownikom naliczony czas urlopu.

Dlaczego warto oferować odprawę?

Jak wspomniano, firmy nie są zobowiązane do płacenia odpraw, chociaż większość oferuje pakiety na podstawie indywidualnych przypadków i zgodnie z umową o pracę. Gdy firmy nie oferują odpraw, może to zdenerwować pracowników i stworzyć negatywne relacje publiczne. W 2018 roku Sears ogłosił, że planuje zwolnić pracowników godzinowych bez wypłacania im odpraw. Firma, która restrukturyzowała się w upadłości, poinformowała również, że planuje wypłacać swoim menedżerom miliony rocznych premii, co spotkało się z dużą krytyką ze strony pracowników i opinii publicznej.