Fratrædelsesgodtgørelse
Hvad er fratrædelsesgodtgørelse?
Fratrædelsesgodtgørelse er den kompensation og/eller fordele, som en arbejdsgiver giver til en medarbejder, efter at ansættelsen er slut. Fratrædelsesgodtgørelser kan omfatte udvidede fordele, såsom sygeforsikring og outplacement- hjælp for at hjælpe en medarbejder med at sikre sig en ny stilling.
Arbejdsgivere tilbyder pakker til medarbejdere, der er afskediget, hvis job er fjernet på grund af nedskæringer, eller som går på pension. Nogle medarbejdere, der siger op eller bliver fyret, kan også modtage en fratrædelsesgodtgørelse.
Fratrædelsesgodtgørelse kan være en goodwill-gest fra arbejdsgiverens side og kan give medarbejderen en buffer mellem arbejde og ledighed.
Forstå fratrædelsesgodtgørelse
Fratrædelsesgodtgørelse tilbydes medarbejdere under visse omstændigheder efter deres ansættelses ophør. Det beløb, en medarbejder modtager, afhænger ofte af, hvor længe de har været hos arbejdsgiveren. De fleste arbejdsgivere har politikker i deres medarbejderhåndbog, der beskriver, hvordan de håndterer fratrædelsesgodtgørelser.
Pakker, der tilbydes af arbejdsgivere, kommer normalt i et engangsbeløb og er skattepligtige. De inkluderer generelt en medarbejders almindelige løn sammen med nogle eller alle af følgende:
Ekstra løn baseret på måneder eller års ansættelse
Erstatning for uudnyttet, optjent ferietid, sygedage og/eller feriepenge
Medicinske og tandlægeydelser og livsforsikring
Pensionskonti og aktieoptioner
Fratrædelsesgodtgørelse og arbejdsløshedsunderstøttelse
Fratrædelsesgodtgørelse kan påvirke dagpengene på to måder. Hvis arbejdsgiveren betaler medarbejderens fratrædelsesgodtgørelse i et engangsbeløb, kan medarbejderen søge om a- kasse med det samme, da de ikke længere er på virksomhedens lønningsliste .
I nogle tilfælde udsteder virksomhederne dog fratrædelsesgodtgørelser over en periode på flere måneder. Gennem den proces er medarbejderen teknisk set stadig på lønningslisten, selvom de ikke går på arbejde. Det betyder, at de ikke kan søge om ledighed. Ligeledes, hvis en medarbejder har uudnyttet ferietid, er de på lønningslisten, som de bruger den .
Lovene vedrørende arbejdsløshed og fratrædelsesgodtgørelse varierer fra stat til stat, så det er vigtigt at tjekke med dit lokale arbejdsformidlingskontor om, hvornår du skal ansøge om arbejdsløshedsunderstøttelse.
I andre tilfælde påvirker fratrædelsesgodtgørelsen dagpengene på grund af de kontrakter, mange underskriver, når de modtager fratrædelsesgodtgørelse. Til gengæld for at tilbyde fratrædelsesgodtgørelser får nogle virksomheder deres ansatte til at underskrive erklæringer, der siger, at de frivilligt har sagt op fra deres stillinger. Disse overenskomster forbyder medarbejderen at kræve en arbejdsløshedsforsikring, som er forbeholdt personer, der ufrivilligt afskediges fra deres job. Det er klogt at læse alle dokumenter omhyggeligt, før du underskriver dem; juridisk rådgivning kan også være på sin plads, da det nogle gange er muligt at forbedre den oprindelige fratrædelsesordning, der blev tilbudt.
##Højdepunkter
Medmindre en kontrakt eller medarbejderhåndbog kræver det, er arbejdsgivere ikke lovpligtige til at betale fratrædelsesgodtgørelse.
Fratrædelsesgodtgørelse kan omfatte optjent ferie og udvidede ydelser, såsom sygesikring og outplacement-hjælp for at hjælpe en medarbejder med at finde et andet job.
Fratrædelsesgodtgørelse er enhver form for kompensation, som en arbejdsgiver udbetaler til en medarbejder efter ansættelsesforholdets ophør.
##Ofte stillede spørgsmål
Skal virksomheder tilbyde fratrædelsesgodtgørelse?
Ifølge US Department of Labor er der ingen lov, der kræver, at arbejdsgivere yder fratrædelsesgodtgørelse. Men hvis en medarbejders kontrakt foreskriver, at de modtager fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse, eller hvis medarbejderhåndbogen lover fratrædelsesgodtgørelse, er virksomheden juridisk forpligtet til at følge disse tilsagn. Derudover, hvis virksomheden giver et mundtligt løfte om at give en medarbejder fratrædelsesgodtgørelse, skal den opretholde denne aftale. Uanset om en virksomhed tilbyder fratrædelsesgodtgørelse, giver Fair Labor Standards Act (FLSA) mandat, at en arbejdsgiver skal betale opsagte medarbejdere gennem deres sidste arbejdsdag, og arbejdsgiveren skal endvidere betale eventuel optjent ferietid til medarbejdere.
Tilbud Hvorfor fratrædelsesgodtgørelse?
Som nævnt er virksomheder ikke forpligtet til at betale fratrædelsesgodtgørelse, selvom de fleste tilbyder pakker fra sag til sag og som dikteret af ansættelseskontrakter. Når virksomheder undlader at tilbyde fratrædelsesgodtgørelser, kan det forstyrre personalet og skabe negative public relations. I 2018 meddelte Sears, at det planlagde at afskedige timeansatte uden at give dem nogen fratrædelsesgodtgørelse. Virksomheden, som var ved at omstrukturere under konkurs, sagde også, at den planlagde at betale sine ledere millioner i årlige bonusser, hvilket fik betydelig kritik fra medarbejdere og offentligheden.
