Avgångsvederlag
Vad är avgångsvederlag?
Avgångsvederlag är den ersättning och/eller förmåner som en arbetsgivare ger en anställd efter att anställningen är slut. Avgångsvederlag kan innehålla utökade förmåner, såsom sjukförsäkring och omplaceringshjälp för att hjälpa en anställd att få en ny position.
Arbetsgivare erbjuder paket till anställda som blir uppsagda, vars jobb elimineras på grund av neddragningar eller som går i pension. Vissa anställda som säger upp sig eller blir uppsagda kan också få ett avgångsvederlag.
Avgångsvederlag kan vara en välviljagest från arbetsgivarens sida och kan ge den anställde en buffert mellan arbete och arbetslöshet.
Förstå avgångsvederlag
Avgångsvederlag erbjuds anställda under vissa omständigheter efter att anställningen upphört. Hur mycket en anställd får beror ofta på hur länge de varit hos arbetsgivaren. De flesta arbetsgivare har policyer i sin personalhandbok som beskriver hur de hanterar avgångsvederlag.
Paket som erbjuds av arbetsgivare kommer vanligtvis i en klumpsumma och är skattepliktiga. De inkluderar vanligtvis en anställds vanliga lön tillsammans med några eller alla av följande:
Extra lön baserat på månader eller års anställning
Ersättning för outnyttjad, intjänad semestertid, sjukdagar och/eller semesterersättning
Medicinska och tandvårdsförmåner och livförsäkring
Pensionskonton och aktieoptioner
Avgångsvederlag och arbetslöshetsersättning
Avgångsvederlag kan påverka arbetslöshetsersättningen på två sätt. Om arbetsgivaren betalar arbetstagarens avgångsvederlag i ett engångsbelopp kan den anställde ansöka om a - kassa direkt eftersom de inte längre finns på företagets lönelista .
I vissa fall utfärdar dock företag avgångsvederlag under en period av flera månader. Genom den processen finns den anställde tekniskt sett fortfarande på lönelistan, även om de inte går till jobbet. Det betyder att de inte kan ansöka om arbetslöshet. På samma sätt, om en anställd har outnyttjad semestertid, finns de på lönelistan när de använder den .
Lagarna om arbetslöshet och avgångsvederlag varierar beroende på delstat, så det är viktigt att kontrollera med din lokala arbetsförmedling om när du ska ansöka om arbetslöshetsersättning.
I andra fall påverkar avgångsvederlaget arbetslöshetsersättningen på grund av de avtal många skriver på när de tar emot avgångsvederlag. I utbyte mot att erbjuda avgångsvederlag låter vissa företag sina anställda skriva under uttalanden som säger att de frivilligt sagt upp sig från sina tjänster. Dessa avtal förbjuder den anställde att begära en arbetslöshetsförsäkring, som är förbehållen personer som ofrivilligt avskedas från sina jobb. Det är klokt att läsa alla dokument noggrant innan du undertecknar dem; juridisk rådgivning kan också vara på sin plats eftersom det ibland är möjligt att förbättra det initiala avgångsvederlaget som erbjöds.
##Höjdpunkter
– Såvida inte ett kontrakt eller en arbetstagarhandbok kräver det, är arbetsgivare inte lagligen skyldiga att betala avgångsvederlag.
- Avgångsvederlag kan omfatta intjänad semester och utökade förmåner, såsom sjukförsäkring och omplaceringshjälp för att hjälpa en anställd att hitta ett annat jobb.
– Avgångsvederlag är varje form av ersättning som en arbetsgivare betalar till en anställd efter avslutad anställning.
##FAQ
Måste företag erbjuda avgångsvederlag?
Enligt US Department of Labor finns det ingen lag som kräver att arbetsgivare tillhandahåller avgångsvederlag. Men om en anställds kontrakt föreskriver att de får avgångsvederlag vid uppsägning eller om personalhandboken utlovar avgångsvederlag, är företaget enligt lag skyldigt att fullfölja dessa utfästelser. Dessutom, om företaget ger ett muntligt löfte att ge en anställd avgångsvederlag, måste det upprätthålla det avtalet. Oavsett om ett företag erbjuder avgångsvederlag, kräver Fair Labor Standards Act (FLSA) att en arbetsgivare måste betala uppsagda anställda under deras senaste arbetsdag, och arbetsgivaren ska även betala ut eventuell intjänad semester till anställda.
Erbjudande Varför avgångsvederlag?
Som nämnts är företag inte skyldiga att betala avgångsvederlag, även om de flesta erbjuder paket från fall till fall och enligt anställningskontrakt. När företag misslyckas med att erbjuda avgångsvederlag kan det uppröra personalen och skapa negativa PR. Under 2018 meddelade Sears att de planerade att säga upp timanställda utan att ge dem något avgångsvederlag. Företaget, som omstrukturerades i konkurs, sa också att det planerade att betala sina chefer miljoner i årliga bonusar, vilket fick betydande kritik från anställda och allmänheten.
