Eroraha
Mikä on eroraha?
Erokorvaus on korvaus ja/tai etuudet, jotka työnantaja maksaa työntekijälle työsuhteen päätyttyä. Irtisanomispaketteihin voi sisältyä laajennettuja etuja, kuten sairausvakuutus ja uudelleensijoittumisapu,. joka auttaa työntekijää saamaan uuden työpaikan.
Työnantajat tarjoavat paketteja työntekijöille, jotka irtisanoutuvat, joiden työpaikka on irtisanottu henkilöstövähennyksen vuoksi tai jotka jäävät eläkkeelle. Jotkut irtisanoutuvat tai irtisanotut työntekijät voivat myös saada irtisanomispaketin.
Erokorvaus voi olla työnantajan hyväntahtoinen ele, ja se voi tarjota työntekijälle puskurin työnteon ja työttömyyden välillä.
Erokorvauksen ymmärtäminen
Erokorvausta tarjotaan työntekijöille tietyissä olosuhteissa työsuhteen päätyttyä. Työntekijän saama summa riippuu usein siitä, kuinka kauan hän on ollut työnantajan palveluksessa. Useimmilla työnantajilla on työntekijöiden käsikirjassa käytäntöjä, joissa kerrotaan, kuinka he käsittelevät erokorvauksia.
Työnantajan tarjoamat paketit tulevat yleensä kertamaksuna ja ovat verollisia. Ne sisältävät yleensä työntekijän säännöllisen palkan sekä osan tai kaikki seuraavista:
Lisäpalkka kuukausien tai työvuosien perusteella
Korvaus käyttämättömästä, kertyneestä lomaajasta, sairauspäivistä ja/tai lomapalkoista
Lääketieteellinen ja hammashoitoetuudet sekä henkivakuutus
Eläketilit ja osakeoptiot
Ero- ja työttömyysetuudet
Erokorvaus voi vaikuttaa työttömyyskorvaukseen kahdella tavalla. Jos työnantaja maksaa työntekijän erokorvauksen kertakorvauksena, työntekijä voi hakea työttömyysvakuutusta heti, koska hän ei ole enää yrityksen palkkalistoilla .
Joissakin tapauksissa yritykset maksavat kuitenkin erokorvauksia useiden kuukausien ajalle. Prosessin aikana työntekijä on edelleen teknisesti palkalla, vaikka hän ei menisikään töihin. Tämä tarkoittaa, että he eivät voi hakea työttömyyttä. Vastaavasti, jos työntekijällä on käyttämätöntä loma-aikaa, hän on palkalla sitä käyttäessään
Työttömyys- ja irtisanomiskorvauksia koskevat lait vaihtelevat osavaltioittain, joten on tärkeää tarkistaa paikalliselta työvoimatoimistolta, milloin työttömyysetuutta haetaan.
Muissa tapauksissa eroraha vaikuttaa työttömyyskorvaukseen, koska monet tekevät erorahaa hyväksyessään. Vastineeksi irtisanomispakettien tarjoamisesta jotkut yritykset vaativat työntekijöitään allekirjoittamaan lausuntoja, joissa he sanovat eroavansa virastaan vapaaehtoisesti. Nämä sopimukset kieltävät työntekijää hakemasta työttömyysvakuutusta, joka on varattu henkilöille, jotka irtisanotaan työstään tahattomasti. Kaikki asiakirjat on viisasta lukea huolellisesti ennen niiden allekirjoittamista; oikeudellinen neuvonta voi myös olla paikallaan, koska joskus on mahdollista parantaa tarjottua alkuperäistä irtisanomispakettia.
Kohokohdat
Ellei sopimus tai työntekijän käsikirja sitä edellytä, työnantajat eivät ole lain mukaan velvollisia maksamaan erorahaa.
Irtisanomiskorvaukseen voi sisältyä kertynyt loma ja pidennetyt edut, kuten sairausvakuutus ja uudelleensijoittumisapu, joka auttaa työntekijää löytämään toisen työpaikan.
Erokorvaus on mikä tahansa korvaus, jonka työnantaja maksaa työntekijälle työsuhteen päätyttyä.
UKK
Onko yritysten tarjottava erorahaa?
Yhdysvaltain työministeriön mukaan ei ole olemassa lakia, joka velvoittaisi työnantajia maksamaan erorahaa. Jos työntekijän sopimuksessa kuitenkin määrätään, että hän saa irtisanomisen yhteydessä erorahaa tai jos työntekijän käsikirja lupaa irtisanomiskorvauksen, yritys on lain mukaan velvollinen noudattamaan näitä sitoumuksia. Lisäksi, jos yritys lupaa suullisesti maksaa työntekijälle erokorvauksen, sen on noudatettava sopimusta. Riippumatta siitä, tarjoaako yritys irtisanomiskorvausta, Fair Labour Standards Act (FLSA) velvoittaa työnantajan maksamaan irtisanotuille työntekijöille heidän viimeisensä ajan. työpäivä, ja työnantajan on myös maksettava työntekijöille kertynyt lomaaika.
Miksi tarjota erorahaa?
Kuten todettiin, yritysten ei tarvitse maksaa irtisanomiskorvauksia, vaikka useimmat tarjoavat paketteja tapauskohtaisesti ja työsopimusten määräämällä tavalla. Kun yritykset eivät tarjoa irtisanomispaketteja, se voi järkyttää henkilöstöä ja luoda negatiivisia suhteita. Vuonna 2018 Sears ilmoitti aikovansa irtisanoa tuntityöntekijöitä maksamatta heille erokorvauksia. Konkurssissa saneeraava yritys kertoi myös aikovansa maksaa johtajilleen miljoonia vuosipalkkioita, mikä herätti merkittävää kritiikkiä työntekijöiltä ja suurelta yleisöltä.
