İşten çıkarma tazminatı

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, işverenin istihdamı sona erdikten sonra bir çalışana sağladığı tazminat ve/veya faydalardır. Kıdem paketleri , bir çalışanın yeni bir pozisyon almasına yardımcı olmak için sağlık sigortası ve işten çıkarma yardımı gibi genişletilmiş faydaları içerebilir .

İşverenler, işten çıkarılan, küçülme nedeniyle işleri elenen veya emekli olan çalışanlara paketler sunuyor. İstifa eden veya işten çıkarılan bazı çalışanlar da kıdem tazminatı alabilir.

Kıdem tazminatı, işveren adına bir iyi niyet göstergesi olabilir ve çalışana çalışma ile işsizlik arasında bir tampon sağlayabilir.

Kıdem Tazminatını Anlama

Kıdem tazminatı, belirli durumlarda istihdam sona erdikten sonra çalışanlara sunulmaktadır. Bir çalışanın aldığı miktar genellikle işverenle ne kadar süredir birlikte olduklarına bağlıdır. Çoğu işveren, çalışan el kitabında kıdem tazminatını nasıl ele aldıklarını özetleyen politikalara sahiptir.

İşverenler tarafından sunulan paketler genellikle toplu olarak gelir ve vergiye tabidir. Genellikle bir çalışanın düzenli ücretini ve aşağıdakilerin bir kısmını veya tamamını içerir:

• Aylarca veya yıllara dayanan ek ücret

• Kullanılmayan, tahakkuk eden tatil süresi, hastalık günleri ve/veya tatil ücreti için tazminat

• Tıbbi ve dişçilik yardımları ve hayat sigortası

• Emeklilik hesapları ve hisse senedi seçenekleri

Kıdem ve İşsizlik Ödeneği

işsizlik tazminatını iki şekilde etkileyebilir . İşveren kıdem tazminatını toplu olarak öderse, çalışan artık şirketin bordrosunda olmadığı için hemen işsizlik sigortasına başvurabilir.

Bununla birlikte, bazı durumlarda şirketler, birkaç aylık bir süre boyunca kıdem tazminatı verir. Bu süreç boyunca, çalışan işe gitmese bile teknik olarak hala maaş bordrosundadır. Bu, işsizlik için başvuramayacakları anlamına gelir. Benzer şekilde, bir çalışanın kullanılmayan tatil zamanı varsa, onu kullandıkça maaş bordrosunda yer alır .

İşsizlik ve kıdem tazminatı ile ilgili yasalar eyaletten eyalete değişir, bu nedenle işsizlik ödeneğine ne zaman başvuracağınızı yerel iş bulma ofisinizle görüşmeniz önemlidir.

Diğer durumlarda, kıdem tazminatı, birçok kişinin kıdem tazminatını kabul ettiğinde imzaladığı sözleşmeler nedeniyle işsizlik tazminatını etkiler. Kıdem tazminatı paketleri sunan bazı şirketler, çalışanlarına görevlerinden gönüllü olarak istifa ettiklerini belirten ifadeler imzalatıyor. Bu sözleşmeler, işçinin, kendi isteği dışında işten çıkarılanlar için ayrılmış olan işsizlik sigortasından yararlanmasını yasaklamaktadır. Herhangi bir belgeyi imzalamadan önce dikkatlice okumak akıllıca olacaktır; Bazen sunulan ilk kıdem tazminatı paketini iyileştirmek mümkün olduğu için yasal tavsiye de uygun olabilir.

Öne Çıkanlar

• Bir sözleşme veya işçi el kitabı gerektirmedikçe, işverenlerin yasal olarak kıdem tazminatı ödemesi gerekmez.

• Kıdem tazminatı, bir çalışanın başka bir iş bulmasına yardımcı olmak için sağlık sigortası ve işten çıkarma yardımı gibi tahakkuk eden tatilleri ve uzatılmış faydaları içerebilir.

• Kıdem tazminatı, bir işveren tarafından bir çalışana istihdam sona erdikten sonra ödenen her türlü tazminattır.

SSS

İşletmeler Kıdem Tazminatı Sunmak Zorunda mı?

ABD Çalışma Bakanlığı'na göre , işverenlerin kıdem tazminatı ödemesini gerektiren bir yasa yok. Ancak, bir çalışanın sözleşmesinde işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı ödenmesi öngörüldüğünde veya çalışanın el kitabında kıdem tazminatı vaat ediliyorsa, şirket yasal olarak bu taahhütleri yerine getirmekle yükümlüdür. Ek olarak, şirket bir çalışana kıdem tazminatı sağlayacağına dair sözlü bir söz verirse, bu anlaşmayı desteklemelidir. Bir şirketin kıdem tazminatı sunup sunmadığına bakılmaksızın, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA),. işverenin işten çıkarılan çalışanlara son ödeme tarihine kadar ödeme yapmasını zorunlu kılar. iş günü ve işveren ayrıca çalışanlara tahakkuk eden tatil süresini de ödemek zorundadır.

Neden Kıdem Tazminatı Sunarsınız?

Belirtildiği gibi, çoğu vaka bazında ve iş sözleşmelerinde belirtildiği gibi paketler sunsa da, işletmelerin kıdem tazminatı ödemesi gerekmemektedir. İşletmeler kıdem tazminatı paketleri sunmadığında, çalışanları üzebilir ve olumsuz halkla ilişkiler yaratabilir. 2018 yılında Sears, saatlik çalışanlarını kıdem tazminatı ödemeden işten çıkarmayı planladığını duyurdu. İflas halinde yeniden yapılanan şirketin, yöneticilerine yıllık ikramiye olarak milyonlar ödemeyi planladığını söylemesi, çalışanlardan ve kamuoyundan önemli eleştiriler aldı.