Sluttvederlag

Hva er sluttvederlag?

Sluttvederlag er kompensasjonen og/eller fordelene en arbeidsgiver gir til en ansatt etter at arbeidsforholdet er avsluttet. Sluttvederlagspakker kan inkludere utvidede fordeler, for eksempel helseforsikring og omplasseringshjelp for å hjelpe en ansatt med å sikre en ny stilling.

Arbeidsgivere tilbyr pakker til ansatte som blir permittert, hvis jobber blir eliminert på grunn av nedbemanning, eller som går av med pensjon. Enkelte ansatte som sier opp eller blir sagt opp kan også få sluttpakke.

Sluttvederlag kan være en velviljegest fra arbeidsgivers side og kan gi arbeidstakeren en buffer mellom arbeid og arbeidsledighet.

Forstå sluttvederlag

Sluttvederlag tilbys ansatte under visse omstendigheter etter at arbeidsforholdet avsluttes. Beløpet en ansatt mottar avhenger ofte av hvor lenge de var hos arbeidsgiveren. De fleste arbeidsgivere har retningslinjer i sin medarbeiderhåndbok som skisserer hvordan de håndterer sluttvederlag.

Pakker som tilbys av arbeidsgivere kommer vanligvis i et engangsbeløp og er skattepliktige. De inkluderer vanligvis en ansatts vanlige lønn sammen med noen eller alle av følgende:

• Ekstralønn basert på måneder eller års ansettelse

• Erstatning for ubrukt, opptjent ferietid, sykedager, og/eller feriepenger

• Medisinske og tannlegefordeler, og livsforsikring

• Pensjonskontoer og aksjeopsjoner

Sluttvederlag og arbeidsledighetstrygd

Sluttvederlag kan påvirke dagpengene på to måter. Dersom arbeidsgiver betaler arbeidstaker sluttvederlag i et engangsbeløp, kan den ansatte søke om arbeidsledighetstrygd med en gang da de ikke lenger står på selskapets lønnsliste .

Imidlertid utsteder selskaper i noen tilfeller sluttvederlag over en periode på flere måneder. Gjennom den prosessen står arbeidstakeren teknisk sett fortsatt på lønningslisten, selv om de ikke går på jobb. Det betyr at de ikke kan søke arbeidsledighet. Tilsvarende, hvis en ansatt har ubrukt ferietid, er de på lønnslisten når de bruker den .

Lovene angående arbeidsledighet og sluttvederlag varierer fra stat til stat, så det er viktig å sjekke med ditt lokale arbeidskontor om når du skal søke om dagpenger.

I andre tilfeller påvirker sluttvederlag dagpenger på grunn av kontraktene mange skriver under når de tar imot sluttvederlag. I bytte mot å tilby sluttvederlag får noen selskaper sine ansatte til å signere erklæringer som sier at de frivillig trakk seg fra stillingene sine. Disse avtalene forbyr den ansatte å kreve arbeidsledighetstrygd, som er forbeholdt personer som blir sagt opp fra jobben ufrivillig. Det er lurt å lese alle dokumenter nøye før du signerer dem; juridisk rådgivning kan også være på sin plass da det noen ganger er mulig å forbedre den innledende sluttpakke som ble tilbudt.

Høydepunkter

– Med mindre en kontrakt eller arbeidstakerhåndbok krever det, er ikke arbeidsgivere lovpålagt å betale sluttvederlag.

• Sluttvederlag kan omfatte opptjent ferie og utvidede ytelser, som helseforsikring og omplasseringshjelp for å hjelpe en ansatt med å finne en annen jobb.

– Sluttvederlag er enhver form for godtgjørelse som utbetales av en arbeidsgiver til en arbeidstaker etter at arbeidsforholdet er avsluttet.

FAQ

Må bedrifter tilby sluttvederlag?

I følge det amerikanske arbeidsdepartementet er det ingen lov som krever at arbeidsgivere yter sluttvederlag. Men hvis en ansatts kontrakt bestemmer at de mottar sluttvederlag ved oppsigelse, eller hvis arbeidstakerhåndboken lover sluttvederlag, er selskapet juridisk forpliktet til å følge disse løftene. I tillegg, hvis selskapet gir et muntlig løfte om å gi en ansatt sluttvederlag, må det opprettholde denne avtalen. Uavhengig av om et selskap tilbyr sluttvederlag, gir Fair Labor Standards Act (FLSA) mandat at en arbeidsgiver må betale oppsagte ansatte gjennom deres siste arbeidsdag, og arbeidsgiver skal også betale eventuell opptjent ferietid til ansatte.

Hvorfor tilby sluttvederlag?

Som nevnt er ikke bedrifter pålagt å betale sluttvederlag, selv om de fleste tilbyr pakker fra sak til sak og som diktert av arbeidskontrakter. Når bedrifter ikke tilbyr sluttvederlag, kan det opprøre ansatte og skape negative PR-forhold. I 2018 kunngjorde Sears at de planla å permittere timeansatte uten å gi dem sluttvederlag. Selskapet, som var i ferd med å restrukturere under konkurs, sa også at det planla å betale sine ledere millioner i årlige bonuser, noe som trakk betydelig kritikk fra ansatte og allmennheten.