遣散费
##什么是遣散费？
遣散费是雇主在雇佣结束后向雇员提供的补偿和/或福利。遣散费可能包括扩展福利，例如健康保险和就业援助，以帮助员工获得新职位。
雇主为下岗、因裁员而失业或退休的员工提供一揽子计划。一些辞职或被解雇的员工也可能会收到遣散费。
遣散费可以是雇主的善意姿态，可以为雇员提供工作和失业之间的缓冲。
了解遣散费
在员工雇佣结束后的某些情况下，会向员工提供遣散费。员工收到的金额通常取决于他们在雇主那里的时间。大多数雇主在其员工手册中都有政策，概述了他们如何处理遣散费。
雇主提供的套餐通常是一次性的并且是应税的。它们通常包括员工的正常工资以及以下部分或全部：
基于工作月数或年数的额外工资
补偿未使用的、累积的假期时间、病假和/或假期工资
医疗和牙科福利，以及人寿保险
退休账户和股票期权
遣散费和失业救济金
遣散费可以通过两种方式影响失业补偿。如果雇主一次性支付员工遣散费，员工可以立即申请失业保险，因为他们不再在公司的工资单上。
但是，在某些情况下，公司会在几个月内发放遣散费。通过这个过程，即使他们不去上班，员工在技术上仍然在工资单上。这意味着他们不能申请失业。同样，如果员工有未使用的休假时间，他们在使用时就在工资单上。
关于失业和遣散费的法律因州而异，因此请务必与当地就业办公室核实何时申请失业救济金。
在其他情况下，由于许多人在接受遣散费时签订的合同，遣散费会影响失业补偿。为了换取遣散费，一些公司让员工签署声明，表示他们自愿辞职。这些协议禁止员工申请失业保险，该保险是为非自愿被解雇的人保留的。在签署之前仔细阅读任何文件是明智的；法律建议也可能需要，因为有时可以改进最初提供的遣散费。
＃＃ 强调
除非合同或员工手册要求，否则法律不要求雇主支付遣散费。
遣散费可能包括累积假期和延长福利，例如帮助员工找到另一份工作的健康保险和再就业援助。
遣散费是雇主在雇佣结束后向雇员支付的任何形式的补偿。
＃＃ 常问问题
企业必须提供遣散费吗？
根据美国劳工部的说法，没有法律要求雇主提供遣散费。但是，如果员工的合同规定他们在被解雇时获得遣散费，或者如果员工手册承诺遣散费，则公司有法律义务履行这些承诺。此外，如果公司口头承诺向员工提供遣散费，则必须遵守该协议。无论公司是否提供遣散费，《公平劳工标准法》（FLSA）都要求雇主必须支付解雇员工的最后期限。工作日，并且雇主还必须向雇员支付任何累积的休假时间。
为什么要提供遣散费？
如前所述，企业不需要支付遣散费，尽管大多数情况下都会根据雇佣合同的规定提供一揽子计划。当企业未能提供遣散费时，可能会使员工感到不安并造成负面的公共关系。 2018 年，西尔斯宣布计划在不给他们任何遣散费的情况下解雇小时工。这家正在破产重组的公司还表示，计划向其高管支付数百万美元的年度奖金，这引起了员工和公众的强烈批评。
