退職金

##退職金とは何ですか？

退職金は、雇用が終了した後に雇用主が従業員に提供する報酬および/または福利厚生です。退職金には、従業員が新しい職を確保するのに役立つ健康保険や再就職支援などの拡張給付が含まれる場合があります。

雇用主は、解雇された従業員、ダウンサイジングのために解雇された従業員、または退職した従業員にパッケージを提供します。退職または解雇された従業員の中には、退職金を受け取る場合もあります。

退職金は雇用主の善意のしぐさであり、従業員に仕事と失業の間の緩衝を提供することができます。

##退職金を理解する

退職金は、特定の状況において、雇用終了後に従業員に提供されます。従業員が受け取る金額は、多くの場合、雇用主との滞在期間によって異なります。ほとんどの雇用主は、従業員ハンドブックに退職金の取り扱い方法を概説した方針を持っています。

雇用主が提供するパッケージは通常、一括払いで課税されます。これらには通常、従業員の通常の給与と、次の一部またはすべてが含まれます。

-雇用の月または年に基づく追加料金

-未使用、未払いの休暇時間、病欠、および/または休日の支払いに対する補償

-医療および歯科給付、および生命保険

-退職金口座とストックオプション

##退職金と失業手当

退職金は2つの方法で失業補償に影響を与える可能性があります。雇用主が従業員の退職金を一括で支払う場合、従業員は会社の給与がなくなったため、すぐに失業保険に加入することができます。

ただし、場合によっては、企業は数か月にわたって退職金を発行します。そのプロセスを通じて、従業員は、たとえ仕事に行かなくても、技術的にはまだ給与を支払っています。これは彼らが失業を申請できないことを意味します。同様に、従業員が未使用の休暇時間を持っている場合、彼らはそれを使用するときに給与を支払っています。

失業手当および退職金に関する法律は州によって異なるため、失業手当を申請する時期については、最寄りの雇用事務所に確認することが重要です。

他のケースでは、多くの人が退職金を受け入れるときに署名する契約のために、退職金が失業補償に影響を及ぼします。一部の企業は、退職金を提供する代わりに、従業員が自主的に辞任したという声明に署名するようにしています。これらの協定は、従業員が失業保険を請求することを禁じています。失業保険は、不本意に解雇された人々のために予約されています。署名する前に、文書を注意深く読むことをお勧めします。提供された最初の退職パッケージを改善することが可能な場合があるため、法律上の助言も必要になる場合があります。

##ハイライト

-契約書または従業員ハンドブックで要求されていない限り、雇用主は法的に退職金を支払う必要はありません。

-退職には、未払いの休暇や、従業員が別の仕事を見つけるのを支援するための健康保険や再就職支援などの延長給付が含まれる場合があります。

-退職金とは、雇用が終了した後に雇用主が従業員に支払うあらゆる形態の報酬です。

＃＃ よくある質問

###企業は退職金を提供する必要がありますか？

米国労働省によると、雇用主に退職金の支給を義務付ける法律はありません。ただし、従業員の契約で解雇時に退職金を受け取ることが規定されている場合、または従業員ハンドブックで退職金を約束している場合、会社はこれらの誓約を遵守することが法的に義務付けられています。さらに、会社が従業員に退職金を提供することを口頭で約束する場合、その合意を守る必要があります。会社が退職金を提供するかどうかに関係なく、公正労働基準法（FLSA）は、雇用主が退職した従業員に最後まで支払わなければならないことを義務付けています。就業日であり、雇用主はまた、発生した休暇時間を従業員に支払わなければなりません。

###なぜ退職金を提供するのですか？

前述のように、企業は退職金を支払う必要はありませんが、ほとんどの場合、ケースバイケースで雇用契約に基づいてパッケージを提供します。企業が退職パッケージを提供できない場合、スタッフを混乱させ、ネガティブ広報を生み出す可能性があります。 2018年、シアーズは、退職金を支払わずに1時間ごとの従業員を解雇する計画を発表しました。破産してリストラを行っていた同社も、幹部に年次ボーナスを何百万ドルも支払う予定であり、従業員や一般の人々から大きな批判を受けた。