Indenização
O que é indenização?
Indenização é a compensação e/ou benefícios que um empregador fornece a um empregado após o término do vínculo empregatício. Os pacotes de rescisão podem incluir benefícios estendidos, como seguro de saúde e assistência de recolocação para ajudar um funcionário a garantir uma nova posição.
Os empregadores oferecem pacotes para funcionários que são demitidos, cujos empregos são eliminados por causa do downsizing ou que se aposentam. Alguns funcionários que se demitem ou são demitidos também podem receber um pacote de indenização.
A indenização por demissão pode ser um gesto de boa vontade por parte do empregador e pode fornecer ao empregado um amortecedor entre o trabalho e o desemprego.
Entendendo o pagamento de indenização
O pagamento de indenização é oferecido aos funcionários em determinadas circunstâncias após o término do vínculo empregatício. O valor que um funcionário recebe geralmente depende de quanto tempo ele esteve com o empregador. A maioria dos empregadores tem políticas em seu manual do funcionário que descrevem como eles lidam com o pagamento de indenizações.
Os pacotes oferecidos pelos empregadores geralmente vêm em um montante fixo e são tributáveis. Eles geralmente incluem o pagamento regular de um funcionário, juntamente com alguns ou todos os seguintes:
Remuneração extra com base em meses ou anos de emprego
Indenização por tempo de férias não utilizado, acumulado, dias de doença e/ou pagamento de férias
Benefícios médicos e odontológicos e seguro de vida
Contas de aposentadoria e opções de ações
Indenização e Subsídios de Desemprego
A indenização por demissão pode afetar o seguro- desemprego de duas maneiras. Se o empregador pagar a indenização do empregado de uma só vez, o empregado pode solicitar o seguro-desemprego imediatamente, pois não está mais na folha de pagamento da empresa .
No entanto, em alguns casos, as empresas emitem indenizações por um período de vários meses. Por meio desse processo, o funcionário ainda está tecnicamente na folha de pagamento, mesmo que não vá trabalhar. Isso significa que eles não podem se candidatar ao desemprego. Da mesma forma, se um funcionário tiver férias não utilizadas, ele estará na folha de pagamento à medida que o usar .
As leis relativas ao desemprego e indenizações variam de acordo com o estado, por isso é importante verificar com o escritório de emprego local sobre quando solicitar o auxílio-desemprego.
Em outros casos, as indenizações afetam o seguro-desemprego por causa dos contratos que muitas pessoas assinam quando aceitam indenizações. Em troca da oferta de pacotes de indenização, algumas empresas fazem seus funcionários assinarem declarações dizendo que se demitiram voluntariamente de seus cargos. Esses acordos proíbem o empregado de solicitar o seguro-desemprego, que é reservado para pessoas que são demitidas de seus empregos involuntariamente. É aconselhável ler cuidadosamente todos os documentos antes de assiná-los; aconselhamento jurídico também pode ser útil, pois às vezes é possível melhorar o pacote de indenização inicial que foi oferecido.
Destaques
A menos que um contrato ou manual do empregado o exija, os empregadores não são legalmente obrigados a pagar indenizações.
A rescisão pode incluir férias acumuladas e benefícios estendidos, como seguro saúde e assistência de recolocação para ajudar um funcionário a encontrar outro emprego.
Indenização é qualquer forma de compensação paga por um empregador a um empregado após o término do vínculo empregatício.
PERGUNTAS FREQUENTES
As empresas têm que oferecer indenizações?
De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA,. não há lei que exija que os empregadores forneçam indenizações. No entanto, se o contrato de um funcionário estipula que ele recebe indenização após a demissão ou se o manual do funcionário promete indenização, a empresa é legalmente obrigada a cumprir essas promessas. Além disso, se a empresa fizer uma promessa verbal de fornecer indenizações a um funcionário, ela deve manter esse acordo. Independentemente de uma empresa oferecer indenizações, o Fair Labor Standards Act (FLSA) exige que um empregador pague aos funcionários demitidos até o último dia de trabalho, devendo o empregador também pagar as férias acumuladas aos empregados.
Por que oferecer indenização por rescisão?
Conforme observado, as empresas não são obrigadas a pagar indenizações, embora a maioria ofereça pacotes caso a caso e conforme ditado pelos contratos de trabalho. Quando as empresas não oferecem pacotes de indenizações, isso pode incomodar os funcionários e criar relações públicas negativas. Em 2018, a Sears anunciou que planejava demitir funcionários horistas sem pagar indenização. A empresa, que estava se reestruturando após a falência, também disse que planeja pagar milhões a seus executivos em bônus anuais, o que atraiu críticas significativas de funcionários e do público em geral.
