Starfslokagreiðsla
Hvað eru starfslokalaun?
Starfslokalaun eru bætur og/eða fríðindi sem vinnuveitandi veitir starfsmanni eftir að ráðningu lýkur. Starfslokapakkar geta falið í sér aukin fríðindi, svo sem sjúkratryggingar og útvistunaraðstoð til að hjálpa starfsmanni að tryggja sér nýja stöðu.
Vinnuveitendur bjóða upp á pakka til starfsmanna sem er sagt upp, þar sem störf eru lögð niður vegna fækkunar eða sem fara á eftirlaun. Sumir starfsmenn sem segja upp eða eru reknir geta einnig fengið starfslokasamning.
Starfslokalaun geta verið velvildarbending af hálfu vinnuveitanda og geta veitt starfsmanninum biðminni á milli vinnu og atvinnuleysis.
Skilningur á starfslokagreiðslum
Starfsmönnum er boðið upp á starfslokagreiðslur við ákveðnar aðstæður eftir að starfslokum lýkur. Upphæðin sem starfsmaður fær fer oft eftir því hversu lengi hann var hjá vinnuveitanda. Flestir vinnuveitendur hafa stefnur í starfsmannahandbók sinni sem lýsa því hvernig þeir meðhöndla starfslokagreiðslur.
Pakkar sem vinnuveitendur bjóða eru venjulega í eingreiðslu og eru skattskyldir. Þau innihalda almennt regluleg laun starfsmanns ásamt sumum eða öllu eftirfarandi:
Aukalaun miðað við mánuði eða starfsár
Bætur fyrir ónýttan, uppsafnaðan orlofstíma, veikindadaga og/eða orlofslaun
Læknis- og tannlæknabætur og líftryggingar
Eftirlaunareikningar og kaupréttarsamningar
Starfsloka- og atvinnuleysisbætur
Starfslokagreiðslur geta haft áhrif á atvinnuleysisbætur með tvennum hætti. Ef vinnuveitandi greiðir starfsmanni starfslokagjald í einu lagi getur starfsmaður sótt um atvinnuleysistryggingar strax þar sem þær eru ekki lengur á launaskrá félagsins .
Hins vegar í sumum tilfellum gefa fyrirtæki út starfslokagreiðslur á nokkurra mánaða tímabili. Í gegnum það ferli er starfsmaðurinn tæknilega séð enn á launaskrá, jafnvel þó hann fari ekki í vinnuna. Þetta þýðir að þeir geta ekki sótt um atvinnuleysi. Sömuleiðis, ef starfsmaður á ónotaðan orlofstíma er hann á launaskrá eins og hann nýtir hann .
Lögin um atvinnuleysi og biðlaun eru mismunandi eftir ríkjum, svo það er mikilvægt að athuga með vinnumiðlun á staðnum um hvenær eigi að sækja um atvinnuleysisbætur.
Í öðrum tilvikum hafa biðlaun áhrif á atvinnuleysisbætur vegna samninga sem margir skrifa undir þegar þeir þiggja biðlaun. Í skiptum fyrir að bjóða upp á starfslokapakka láta sum fyrirtæki starfsmenn sína skrifa undir yfirlýsingar um að þeir hafi sjálfviljugir sagt upp störfum sínum. Þessir samningar banna starfsmanni að krefjast atvinnuleysistryggingar sem er áskilin fyrir fólk sem er sagt upp störfum ósjálfrátt. Það er skynsamlegt að lesa öll skjöl vandlega áður en þú skrifar undir þau; lögfræðiráðgjöf getur líka verið í lagi þar sem stundum er hægt að bæta upphaflega starfslokapakkann sem í boði var.
##Hápunktar
Nema samningur eða starfsmannahandbók krefjist þess, eru vinnuveitendur ekki lögbundnir til að greiða starfslokagreiðslur.
Starfslok geta falið í sér áunnin orlof og lengri bætur, svo sem sjúkratryggingar og aðstoð við úthýsingu til að hjálpa starfsmanni að finna annað starf.
Starfslokalaun eru hvers kyns bætur sem vinnuveitandi greiðir starfsmanni eftir að starfi lýkur.
##Algengar spurningar
Þurfa fyrirtæki að bjóða upp á starfslokalaun?
Samkvæmt bandaríska vinnumálaráðuneytinu eru engin lög sem krefjast þess að vinnuveitendur veiti starfslokagreiðslur. Hins vegar, ef samningur starfsmanns kveður á um að þeir fái starfslokagreiðslur við uppsögn eða ef starfsmannshandbók gefur fyrirheit um starfslokagreiðslur, er fyrirtækinu samkvæmt lögum skylt að standa við þau loforð. Þar að auki, ef fyrirtækið gefur munnlegt loforð um að veita starfsmanni starfslokalaun, verður það að standa við þann samning. Óháð því hvort fyrirtæki býður upp á starfslokalaun, kveða lög um sanngjarna vinnustaðla (FLSA) um að vinnuveitandi verði að greiða starfsmönnum sem sagt hefur verið upp síðasta mánuðinn. vinnudag og ber vinnuveitanda einnig að greiða starfsmönnum uppsafnaðan orlofstíma.
Tilboð Hvers vegna starfslokalaun?
Eins og fram hefur komið þurfa fyrirtæki ekki að greiða starfslokagreiðslur, þó að flest bjóði upp á pakka í hverju tilviki fyrir sig og samkvæmt ráðningarsamningum. Þegar fyrirtæki bjóða ekki upp á starfslokapakka getur það komið starfsfólki í uppnám og skapað neikvæð almannatengsl. Árið 2018 tilkynnti Sears að það hygðist segja upp starfsmönnum á klukkutíma fresti án þess að veita þeim starfslokalaun. Fyrirtækið, sem var í endurskipulagningu í gjaldþroti, sagðist einnig ætla að greiða stjórnendum sínum milljónir í árlega bónusa, sem vakti mikla gagnrýni starfsmanna og almennings.
