Indemnité de licenciement
Qu'est-ce qu'une indemnité de départ ?
L'indemnité de départ est la compensation et/ou les avantages qu'un employeur verse à un employé après la fin de son emploi. Les indemnités de départ peuvent inclure des avantages étendus, tels qu'une assurance maladie et une aide à l' outplacement pour aider un employé à obtenir un nouveau poste.
Les employeurs offrent des forfaits aux employés qui sont mis à pied, dont les emplois sont supprimés en raison d'une réduction des effectifs ou qui prennent leur retraite. Certains salariés qui démissionnent ou sont licenciés peuvent également recevoir une indemnité de départ.
L'indemnité de départ peut être un geste de bonne volonté de la part de l'employeur et peut fournir à l'employé un tampon entre le travail et le chômage.
Comprendre l'indemnité de départ
Une indemnité de départ est offerte aux employés dans certaines circonstances après la fin de leur emploi. Le montant qu'un employé reçoit dépend souvent du temps qu'il a passé chez l'employeur. La plupart des employeurs ont des politiques dans leur manuel de l'employé qui décrivent comment ils gèrent les indemnités de départ.
Les forfaits offerts par les employeurs sont généralement forfaitaires et sont imposables. Ils comprennent généralement le salaire régulier d'un employé ainsi que tout ou partie des éléments suivants :
Rémunération supplémentaire en fonction des mois ou des années d'emploi
Indemnisation pour les congés non utilisés, accumulés, les jours de maladie et / ou les congés payés
Prestations médicales et dentaires et assurance-vie
Comptes de retraite et stock-options
Indemnités de départ et de chômage
L'indemnité de départ peut affecter l' indemnisation du chômage de deux manières. Si l'employeur paie l'indemnité de départ de l'employé en une somme forfaitaire, l'employé peut demander une assurance-chômage immédiatement car il ne fait plus partie de la liste de paie de l'entreprise .
Cependant, dans certains cas, les entreprises émettent des indemnités de départ sur une période de plusieurs mois. Grâce à ce processus, l'employé est toujours techniquement sur la liste de paie, même s'il ne va pas travailler. Cela signifie qu'ils ne peuvent pas demander de chômage. De même, si un employé a des vacances inutilisées, il est sur la liste de paie au fur et à mesure qu'il l'utilise .
Les lois concernant le chômage et les indemnités de départ varient d'un État à l'autre. Il est donc important de vérifier auprès de votre agence locale pour l'emploi quand demander des allocations de chômage.
Dans d'autres cas, l'indemnité de départ affecte l'indemnisation du chômage en raison des contrats que de nombreuses personnes signent lorsqu'elles acceptent une indemnité de départ. En échange de l'offre d'indemnités de départ, certaines entreprises font signer à leurs employés des déclarations indiquant qu'ils ont volontairement démissionné de leurs fonctions. Ces accords interdisent au salarié de prétendre à l'assurance-chômage, qui est réservée aux personnes licenciées involontairement de leur emploi. Il est sage de lire attentivement tous les documents avant de les signer ; des conseils juridiques peuvent également être utiles car il est parfois possible d'améliorer l'indemnité de départ initiale qui a été offerte.
Points forts
Sauf si un contrat ou un manuel de l'employé l'exige, les employeurs ne sont pas légalement tenus de verser une indemnité de départ.
L'indemnité de départ peut inclure les congés accumulés et les avantages prolongés, tels que l'assurance maladie et l'aide au reclassement pour aider un employé à trouver un autre emploi.
L'indemnité de départ est toute forme de compensation versée par un employeur à un employé après la fin de l'emploi.
FAQ
Les entreprises doivent-elles offrir une indemnité de départ ?
Selon le département américain du Travail,. aucune loi n'oblige les employeurs à verser une indemnité de départ. Cependant, si le contrat d'un employé stipule qu'il reçoit une indemnité de départ en cas de licenciement ou si le manuel de l'employé promet une indemnité de départ, l'entreprise est légalement tenue de donner suite à ces promesses. De plus, si l'entreprise promet verbalement de verser une indemnité de départ à un employé, elle doit respecter cet accord. Indépendamment du fait qu'une entreprise offre ou non une indemnité de départ, la loi FLSA (Fair Labor Standards Act) stipule qu'un employeur doit payer les employés licenciés jusqu'à leur dernier jour de travail, et l'employeur doit également payer les vacances accumulées aux employés.
Pourquoi proposer une indemnité de départ ?
Comme indiqué, les entreprises ne sont pas tenues de verser des indemnités de départ, bien que la plupart proposent des forfaits au cas par cas et conformément aux contrats de travail. Lorsque les entreprises ne proposent pas d'indemnités de départ, cela peut contrarier le personnel et créer des relations publiques négatives. En 2018, Sears a annoncé son intention de licencier des employés horaires sans leur verser d'indemnité de départ. La société, qui se restructurait en faillite, a également déclaré qu'elle prévoyait de verser à ses dirigeants des millions de primes annuelles, ce qui a suscité de vives critiques de la part des employés et du grand public.
