Abfindung
Was ist eine Abfindung?
Abfindungen sind die Vergütung und/oder Leistungen, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewährt. Abfindungspakete können erweiterte Leistungen wie Krankenversicherung und Outplacement -Unterstützung beinhalten,. um einem Mitarbeiter zu helfen, eine neue Stelle zu finden.
Arbeitgeber bieten Arbeitnehmern, die entlassen werden, deren Stellen aufgrund von Stellenabbau gestrichen werden oder die in den Ruhestand treten, Pakete an. Einige Mitarbeiter, die kündigen oder entlassen werden, erhalten möglicherweise auch eine Abfindung.
Die Abfindung kann eine Kulanz des Arbeitgebers sein und dem Arbeitnehmer einen Puffer zwischen Erwerbstätigkeit und Arbeitslosigkeit bieten.
Abfindung verstehen
Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird Mitarbeitern unter bestimmten Umständen eine Abfindung angeboten. Der Betrag, den ein Arbeitnehmer erhält, hängt oft davon ab, wie lange er beim Arbeitgeber war. Die meisten Arbeitgeber haben Richtlinien in ihrem Mitarbeiterhandbuch, die beschreiben, wie sie mit Abfindungen umgehen.
Von Arbeitgebern angebotene Pakete sind in der Regel pauschal und steuerpflichtig. Sie umfassen im Allgemeinen das reguläre Gehalt eines Mitarbeiters sowie einige oder alle der folgenden Punkte:
Zuschläge je nach Beschäftigungsmonaten oder -jahren
Ausgleich für nicht in Anspruch genommenen, aufgelaufenen Urlaub, Krankheitstage und/oder Urlaubsgeld
Medizinische und zahnärztliche Leistungen und Lebensversicherung
Rentenkonten und Aktienoptionen
Abfindungs- und Arbeitslosengeld
Die Abfindung kann sich auf zweierlei Weise auf die Arbeitslosenentschädigung auswirken. Zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Abfindung in einer Pauschale aus, kann der Arbeitnehmer sofort Arbeitslosenversicherung beantragen , da er nicht mehr auf der Lohn- und Gehaltsliste des Unternehmens steht.
In einigen Fällen gewähren Unternehmen jedoch Abfindungen über einen Zeitraum von mehreren Monaten. Durch diesen Prozess steht der Mitarbeiter technisch gesehen immer noch auf der Gehaltsliste, auch wenn er nicht zur Arbeit geht. Das heißt, sie können sich nicht arbeitslos melden. Wenn ein Mitarbeiter ungenutzten Urlaub hat, steht er auf der Gehaltsliste, wenn er ihn nutzt .
Die Gesetze zu Arbeitslosen- und Abfindungszahlungen sind von Staat zu Staat unterschiedlich, daher ist es wichtig, dass Sie sich bei Ihrem örtlichen Arbeitsamt erkundigen, wann Sie Arbeitslosengeld beantragen müssen.
In anderen Fällen wirkt sich die Abfindung auf das Arbeitslosengeld aus, da viele Menschen Verträge abschließen, wenn sie eine Abfindung annehmen. Als Gegenleistung für das Angebot von Abfindungspaketen lassen einige Unternehmen ihre Mitarbeiter Erklärungen unterschreiben, dass sie freiwillig von ihren Posten zurückgetreten sind. Diese Vereinbarungen verbieten dem Arbeitnehmer, die Arbeitslosenversicherung in Anspruch zu nehmen, die Personen vorbehalten ist, die unfreiwillig von ihrem Arbeitsplatz entlassen wurden. Es ist ratsam, alle Dokumente sorgfältig zu lesen, bevor Sie sie unterschreiben. Rechtsberatung kann auch angebracht sein, da es manchmal möglich ist, die ursprünglich angebotene Abfindung zu verbessern.
Höhepunkte
Sofern ein Vertrag oder ein Mitarbeiterhandbuch dies nicht vorschreibt, sind Arbeitgeber gesetzlich nicht verpflichtet, Abfindungen zu zahlen.
Die Abfindung kann aufgelaufenen Urlaub und erweiterte Leistungen umfassen, wie z. B. Krankenversicherung und Outplacement-Unterstützung, um einem Mitarbeiter zu helfen, einen anderen Job zu finden.
Abfindung ist jede Form der Abfindung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zahlt.
FAQ
Müssen Unternehmen Abfindungen anbieten?
Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums gibt es kein Gesetz, das Arbeitgeber verpflichtet, Abfindungen zu zahlen. Wenn der Vertrag eines Mitarbeiters jedoch vorsieht, dass er bei Kündigung eine Abfindung erhält, oder wenn das Mitarbeiterhandbuch eine Abfindung verspricht, ist das Unternehmen gesetzlich verpflichtet, diese Zusagen einzuhalten. Darüber hinaus muss das Unternehmen, wenn es einem Mitarbeiter mündlich eine Abfindung zusagt, diese Vereinbarung einhalten. Unabhängig davon, ob ein Unternehmen eine Abfindung anbietet, schreibt der Fair Labor Standards Act (FLSA) vor , dass ein Arbeitgeber gekündigte Mitarbeiter bis zum Ende ihres Lebens bezahlen muss Arbeitstag, und der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern auch den aufgelaufenen Urlaub bezahlen.
Warum eine Abfindung anbieten?
Wie bereits erwähnt, sind Unternehmen nicht verpflichtet, Abfindungen zu zahlen, obwohl die meisten Pakete von Fall zu Fall und gemäß den Arbeitsverträgen anbieten. Wenn Unternehmen keine Abfindungen anbieten, kann dies die Mitarbeiter verärgern und zu negativer Öffentlichkeitsarbeit führen. Im Jahr 2018 kündigte Sears an, Mitarbeiter auf Stundenbasis zu entlassen, ohne ihnen eine Abfindung zu zahlen. Das Unternehmen, das sich im Konkurs umstrukturierte, sagte auch, es plane, seinen Führungskräften jährliche Bonuszahlungen in Millionenhöhe zu zahlen, was erhebliche Kritik von Mitarbeitern und der Öffentlichkeit auf sich zog.
