퇴직금

퇴직금이란?

퇴직금은 고용이 끝난 후 고용주가 직원에게 제공하는 보상 및/또는 혜택입니다. 퇴직 패키지 에는 직원이 새로운 직책을 확보하는 데 도움이 되는 건강 보험 및 이직 지원 과 같은 확장된 혜택이 포함될 수 있습니다 .

고용주는 해고되거나 축소로 인해 일자리가 없어진 직원 또는 퇴직한 직원에게 패키지를 제공합니다. 사직하거나 해고된 일부 직원은 퇴직금을 받을 수도 있습니다.

퇴직금은 고용주 측의 선의의 표시가 될 수 있으며 직원에게 근로와 실업 사이의 완충 장치를 제공할 수 있습니다.

퇴직금의 이해

퇴직금은 고용 종료 후 특정 상황에서 직원에게 제공됩니다. 직원이 받는 금액은 고용주와 함께한 기간에 따라 다릅니다. 대부분의 고용주는 직원 핸드북에 퇴직금을 처리하는 방법을 설명하는 정책을 가지고 있습니다.

고용주가 제공하는 패키지는 일반적으로 일시불로 제공되며 과세 대상입니다. 여기에는 일반적으로 다음 중 일부 또는 전체와 함께 직원의 정규 급여가 포함됩니다.

• 근무 개월 또는 년에 따라 추가 급여

• 미사용, 누적 휴가, 병가 및/또는 휴일 수당에 대한 보상

• 의료 및 치과 혜택, 생명 보험

• 퇴직금 및 스톡옵션

퇴직금 및 실업급여

퇴직금은 두 가지 방식으로 실업급여 에 영향을 미칠 수 있다. 고용주가 직원에게 퇴직금을 일시불로 지급하면 직원 은 회사 급여에 더 이상 포함되지 않아 즉시 실업보험 에 가입할 수 있다.

그러나 회사에서 퇴직금을 수개월에 걸쳐 지급하는 경우도 있습니다. 그 과정을 통해 직원은 출근하지 않더라도 기술적으로 여전히 급여에 있습니다. 즉, 실업을 신청할 수 없습니다. 마찬가지로 직원이 사용하지 않은 휴가 시간이 있는 경우 사용하는 대로 급여에 포함됩니다 .

실업 및 퇴직금에 관한 법률은 주마다 다르므로 실업 수당을 신청할 시기에 대해 지역 고용 사무소에 확인하는 것이 중요합니다.

다른 경우에는 많은 사람들이 퇴직금을 수락할 때 서명하는 계약으로 인해 퇴직금이 실업 수당에 영향을 미칩니다. 퇴직금을 주는 대가로 일부 기업은 직원들에게 자진 사임한다는 성명서에 서명하게 한다. 이 계약은 직원이 비자발적으로 해고된 사람들을 위해 예약된 실업 보험을 청구하는 것을 금지합니다. 서명하기 전에 문서를 주의 깊게 읽는 것이 현명합니다. 때로는 제안된 초기 퇴직금 패키지를 개선하는 것이 가능하기 때문에 법률 자문도 필요할 수 있습니다.

하이라이트

• 계약서나 직원 핸드북에서 요구하지 않는 한 고용주는 법적으로 퇴직금을 지급할 의무가 없습니다.

• 퇴직금에는 직원이 다른 직업을 찾는 데 도움이 되는 건강 보험 및 실직 지원과 같은 누적 휴가 및 연장된 혜택이 포함될 수 있습니다.

• 퇴직금은 고용이 종료된 후 고용주가 직원에게 지급하는 모든 형태의 보상금입니다.

자주하는 질문

기업은 퇴직금을 제공해야 하나요?

미국 노동부에 따르면 고용주가 퇴직금을 제공하도록 요구하는 법은 없습니다. 다만, 근로계약서에 해고시 퇴직금을 지급한다고 명시되어 있거나, 직원수첩에 퇴직금을 지급하기로 약정한 경우 회사는 이를 이행할 법적 의무가 있습니다. 또한 회사가 직원에게 퇴직금을 제공하기로 구두 약속을 하는 경우 해당 계약을 준수해야 합니다. 회사가 퇴직금을 제공하는지 여부와 상관없이 공정 노동 기준법(FLSA) 은 사용자가 해고된 직원에게 마지막 날까지 급여를 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 고용주는 직원에게 발생한 휴가 시간도 지불해야 합니다.

퇴직금을 주는 이유는?

언급한 바와 같이, 대부분의 기업은 고용 계약에 따라 사례별로 패키지를 제공하지만 퇴직금을 지불할 필요는 없습니다. 기업이 퇴직금 패키지를 제공하지 않으면 직원을 화나게 하고 부정적인 홍보를 유발할 수 있습니다. 2018년 Sears는 퇴직금 없이 시간제 직원을 해고할 계획이라고 발표했습니다. 파산 위기에 처한 이 회사는 또한 경영진에게 수백만 달러의 연간 보너스를 지급할 계획이라고 밝혔고, 이는 직원과 일반 대중으로부터 상당한 비판을 받았습니다.