TFR
Che cos'è il TFR?
Il trattamento di fine rapporto è il compenso e/o i benefici che un datore di lavoro fornisce a un dipendente dopo la fine del rapporto di lavoro. I pacchetti di fine rapporto possono includere benefici estesi, come l'assicurazione sanitaria e l'assistenza al ricollocamento per aiutare un dipendente a garantire una nuova posizione.
I datori di lavoro offrono pacchetti ai dipendenti licenziati, i cui posti di lavoro vengono eliminati a causa del ridimensionamento o che vanno in pensione. Alcuni dipendenti che si dimettono o vengono licenziati possono anche ricevere un pacchetto di fine rapporto.
L'indennità di fine rapporto può essere un gesto di buona volontà da parte del datore di lavoro e può fornire al dipendente un cuscinetto tra lavoro e disoccupazione.
Capire il TFR
Il trattamento di fine rapporto viene offerto ai dipendenti in determinate circostanze dopo la fine del rapporto di lavoro. L'importo che un dipendente riceve spesso dipende da quanto tempo è stato con il datore di lavoro. La maggior parte dei datori di lavoro ha politiche nel proprio manuale dei dipendenti che delineano come gestiscono il trattamento di fine rapporto.
I pacchetti offerti dai datori di lavoro di solito vengono forniti in un'unica soluzione e sono tassabili. In genere includono la retribuzione regolare di un dipendente insieme ad alcuni o tutti i seguenti elementi:
Retribuzione extra in base a mesi o anni di lavoro
Indennità per ferie, giorni di malattia e/o ferie non goduti
Prestazioni mediche e dentistiche e assicurazione sulla vita
Conti pensionistici e stock option
Indennità di fine rapporto e disoccupazione
fine rapporto può incidere sull'indennità di disoccupazione in due modi. Se il datore di lavoro paga il TFR in un'unica soluzione, il lavoratore può richiedere immediatamente l'assicurazione contro la disoccupazione in quanto non è più a libro paga dell'azienda .
Tuttavia, in alcuni casi, le aziende rilasciano un trattamento di fine rapporto per un periodo di diversi mesi. Attraverso questo processo, il dipendente è ancora tecnicamente sul libro paga, anche se non va al lavoro. Ciò significa che non possono fare domanda per la disoccupazione. Allo stesso modo, se un dipendente ha ferie non utilizzate, è sul libro paga mentre lo utilizza .
Le leggi in materia di disoccupazione e TFR variano a seconda dello stato, quindi è importante verificare con l'ufficio del lavoro locale quando richiedere l'indennità di disoccupazione.
In altri casi, il TFR incide sull'indennità di disoccupazione a causa dei contratti che molte persone firmano quando accettano il TFR. In cambio dell'offerta di pacchetti di fine rapporto, alcune aziende fanno firmare ai propri dipendenti dichiarazioni in cui affermano che si sono dimessi volontariamente dai loro incarichi. Tali accordi vietano al lavoratore di richiedere l'assicurazione contro la disoccupazione, che è riservata alle persone licenziate dal lavoro involontariamente. È opportuno leggere attentamente tutti i documenti prima di firmarli; anche la consulenza legale può essere utile in quanto a volte è possibile migliorare il pacchetto di fine rapporto iniziale offerto.
Mette in risalto
A meno che un contratto o un manuale del dipendente non lo richieda, i datori di lavoro non sono legalmente tenuti a pagare il TFR.
Il trattamento di fine rapporto può includere ferie maturate e benefici estesi, come l'assicurazione sanitaria e l'assistenza al ricollocamento per aiutare un dipendente a trovare un altro lavoro.
Il trattamento di fine rapporto è qualsiasi forma di compenso versato dal datore di lavoro a un dipendente dopo la fine del rapporto di lavoro.
FAQ
Le aziende devono offrire il TFR?
Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti,. non esiste una legge che richieda ai datori di lavoro di fornire il TFR. Tuttavia, se il contratto di un dipendente prevede che percepisca il trattamento di fine rapporto al momento del licenziamento o se il manuale del dipendente promette un trattamento di fine rapporto, l'azienda è legalmente obbligata a rispettare tali impegni. Inoltre, se l'azienda fa una promessa verbale di fornire a un dipendente un'indennità di fine rapporto, deve mantenere tale accordo. Indipendentemente dal fatto che un'azienda offra un'indennità di fine rapporto, il Fair Labor Standards Act (FLSA) impone a un datore di lavoro di pagare i dipendenti licenziati fino all'ultimo giorno di lavoro e il datore di lavoro è tenuto a corrispondere anche le ferie eventualmente maturate ai dipendenti.
Perché offrire il TFR?
Come notato, le aziende non sono obbligate a pagare il trattamento di fine rapporto, sebbene la maggior parte offra pacchetti caso per caso e come dettato dai contratti di lavoro. Quando le aziende non offrono pacchetti di fine rapporto, può sconvolgere il personale e creare pubbliche relazioni negative. Nel 2018, Sears ha annunciato l'intenzione di licenziare i dipendenti a ore senza dare loro alcun trattamento di fine rapporto. La società, che stava ristrutturando in bancarotta, ha anche affermato di voler pagare ai suoi dirigenti milioni di bonus annuali, il che ha suscitato critiche significative da parte dei dipendenti e del pubblico in generale.
