Pemutusan gaji
Apakah Itu Bayaran Pemecatan?
Gaji pemberhentian ialah pampasan dan/atau faedah yang diberikan oleh majikan kepada pekerja selepas tamat pekerjaan. Pakej pemecatan mungkin termasuk faedah lanjutan, seperti insurans kesihatan dan bantuan penempatan untuk membantu pekerja mendapatkan jawatan baharu.
Majikan menawarkan pakej kepada pekerja yang diberhentikan, yang pekerjaannya disingkirkan kerana pengecilan saiz, atau yang bersara. Sesetengah pekerja yang meletakkan jawatan atau dipecat juga mungkin menerima pakej pemecatan.
Gaji pemberhentian boleh menjadi tanda muhibah di pihak majikan dan boleh memberikan pekerja penampan antara bekerja dan pengangguran.
Memahami Bayaran Pemecatan
Gaji pemberhentian ditawarkan kepada pekerja dalam keadaan tertentu selepas penggajian mereka tamat. Jumlah yang diterima oleh pekerja selalunya bergantung pada tempoh mereka bersama majikan. Kebanyakan majikan mempunyai polisi dalam buku panduan pekerja mereka yang menggariskan cara mereka mengendalikan pembayaran pemecatan.
Pakej yang ditawarkan oleh majikan biasanya datang secara sekaligus dan dikenakan cukai. Ia biasanya termasuk gaji tetap pekerja bersama-sama dengan beberapa atau semua yang berikut:
Gaji tambahan berdasarkan bulan atau tahun bekerja
Pampasan untuk masa cuti yang tidak digunakan, terakru, hari sakit dan/atau gaji cuti
Manfaat perubatan dan pergigian, dan insurans hayat
Akaun persaraan dan opsyen saham
Faedah Pemberhentian dan Pengangguran
Bayaran pemberhentian boleh menjejaskan pampasan pengangguran dalam dua cara. Jika majikan membayar yuran pemberhentian pekerja secara sekali gus, pekerja boleh memohon insurans pengangguran dengan segera kerana mereka tidak lagi berada dalam senarai gaji syarikat .
Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes, syarikat mengeluarkan bayaran pemberhentian dalam tempoh beberapa bulan. Melalui proses itu, pekerja masih secara teknikal dalam senarai gaji, walaupun mereka tidak pergi bekerja. Ini bermakna mereka tidak boleh memohon pengangguran. Begitu juga, jika pekerja mempunyai masa cuti yang tidak digunakan, mereka berada dalam senarai gaji semasa mereka menggunakannya
Undang-undang mengenai pengangguran dan gaji pemberhentian berbeza mengikut negeri, jadi adalah penting untuk menyemak dengan pejabat pekerjaan tempatan anda tentang masa untuk memohon faedah pengangguran.
Dalam kes lain, bayaran pesangon menjejaskan pampasan pengangguran kerana kontrak yang ditandatangani oleh ramai orang apabila mereka menerima bayaran pesangon. Sebagai pertukaran untuk menawarkan pakej pemberhentian, beberapa syarikat membuat pekerja mereka menandatangani kenyataan yang mengatakan mereka secara sukarela meletakkan jawatan mereka. Perjanjian ini melarang pekerja daripada menuntut insurans pengangguran, yang dikhaskan untuk orang yang dipecat daripada pekerjaan mereka secara tidak sengaja. Adalah bijak untuk membaca sebarang dokumen dengan teliti sebelum menandatanganinya; nasihat undang-undang juga mungkin teratur kerana kadangkala boleh menambah baik pakej pemecatan awal yang ditawarkan.
Sorotan
Melainkan kontrak atau buku panduan pekerja memerlukannya, majikan tidak diwajibkan secara sah untuk membayar pemecatan.
Pemecatan mungkin termasuk percutian terakru dan faedah lanjutan, seperti insurans kesihatan dan bantuan penempatan untuk membantu pekerja mencari pekerjaan lain.
Gaji pemberhentian ialah sebarang bentuk pampasan yang dibayar oleh majikan kepada pekerja selepas tamat pekerjaan.
Soalan Lazim
Adakah Perniagaan Perlu Menawarkan Bayaran Pemecatan?
Menurut Jabatan Tenaga Kerja AS,. tidak ada undang-undang yang mewajibkan majikan memberikan gaji pemecatan. Walau bagaimanapun, jika kontrak pekerja menetapkan bahawa mereka menerima bayaran pemecatan apabila dibuang kerja atau jika buku panduan pekerja menjanjikan gaji pemecatan, syarikat bertanggungjawab di sisi undang-undang untuk mematuhi ikrar tersebut. Selain itu, jika syarikat membuat janji lisan untuk memberikan pekerja dengan bayaran pemecatan, ia mesti mengekalkan perjanjian itu. Tidak kira sama ada syarikat menawarkan gaji pemecatan, Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) mewajibkan majikan mesti membayar pekerja yang ditamatkan perkhidmatan melalui tempoh terakhir mereka. hari bekerja, dan majikan juga mesti membayar apa-apa masa cuti terakru kepada pekerja.
Mengapa Menawarkan Bayaran Pemecatan?
Seperti yang dinyatakan, perniagaan tidak perlu membayar pemecatan, walaupun kebanyakan menawarkan pakej berdasarkan kes demi kes dan seperti yang ditentukan oleh kontrak pekerjaan. Apabila perniagaan gagal menawarkan pakej pemecatan, ia boleh mengganggu kakitangan dan mewujudkan perhubungan awam yang negatif. Pada 2018, Sears mengumumkan bahawa ia merancang untuk memberhentikan pekerja setiap jam tanpa memberi mereka sebarang gaji pemberhentian. Syarikat itu, yang sedang menstruktur semula dalam kebankrapan, juga berkata ia merancang untuk membayar eksekutifnya berjuta-juta bonus tahunan, yang mendapat kritikan ketara daripada pekerja dan orang awam.
