Fair Labor Standards Act
Vad är Fair Labor Standards Act (FLSA)?
Fair Labor Standards Act (FLSA) är en amerikansk lag som är avsedd att skydda arbetare mot vissa orättvisa lönemetoder. Som sådan fastställer FLSA olika arbetsföreskrifter angående mellanstatlig handel, inklusive minimilöner,. krav på övertidsersättning och begränsningar av barnarbete. FLSA – som antogs 1938 och har sett många förändringar under åren – är en av de viktigaste lagarna för arbetsgivare att förstå, eftersom den anger ett brett spektrum av regler för att hantera anställda, oavsett om de är avlönade eller per timme. .
Hur Fair Labor Standards Act (FLSA) fungerar
FLSA anger när arbetare är "på dygnet" och vilka tider som inte är betalda timmar. Det finns också regler om huruvida anställda är undantagna eller icke undantagna från FLSA :s övertidsbestämmelser. Lagen kräver att övertid ska betalas med en och en halv gånger det ordinarie timpriset (”och en halv tid”) för alla timmar som arbetats utöver 40 timmar under en sjudagars arbetsvecka.
FLSA gäller för arbetare som har en arbetsgivare och är engagerade i mellanstatlig handel eller i produktion av varor för handel; det gäller även för arbetstagare som är anställda av ett företag som bedriver handel eller produktion av handelsvaror. FLSA gäller även för hemtjänstarbetare (hushållerskor, kockar, barnvakter på heltid) och anställda på sjukhus; skolor för psykiskt eller fysiskt funktionshindrade eller begåvade barn; utbildningsinstitutioner på alla nivåer, från förskolor till universitet; och offentliga myndigheter.
FLSA gäller inte för oberoende entreprenörer eller volontärer eftersom de inte anses vara anställda; som ett resultat är de inte berättigade till FLSA-skydd.
$500 000
Det nominella beloppet i årlig bruttoförsäljning eller annan verksamhet som en arbetsgivare måste ha för att omfattas av de fullständiga kraven i FLSA. Emellertid kan anställda i företag som inte omfattas av företag fortfarande omfattas av dess minimilön, övertidsersättning, registerföring och barnarbete om deras företag eller de individuellt är engagerade i mellanstatlig handel eller i produktion av varor för mellanstatlig handel. Och "interstate commerce" har en bred tolkning: Företag som regelbundet använder amerikansk post, telefoner eller internet för att kontakta andra stater anses vara engagerade i interstate-handel.
Fair Labor Standards Act (FSLA) och arbetare
Icke-befriade anställda har rätt till övertidsersättning, medan befriade anställda inte har rätt till övertidsersättning. De flesta anställda som omfattas av FLSA är inte undantagna. Vissa timanställda omfattas inte av FLSA utan är istället föremål för andra regler. Järnvägsarbetare, till exempel, regleras av järnvägsarbetslagen, och lastbilschaufförer faller under motorfordonslagen.
Många heltidsanställda kontorsanställda (verkställande och administrativa anställda) är inte skyddade av FLSA-regler när det gäller övertid. Jordbruksarbetare kan anses vara gemensamt anställda av en arbetsentreprenör som rekryterar, organiserar, transporterar och betalar dem, och en jordbrukare som behöver deras tjänster och betalar arbetsentreprenören för deras tjänster. Sådana situationer ser ibland att arbetsgivare felaktigt kategoriserar sådana arbetare som volontärer när de uppfyller definitionen av "anställd" enligt FLSA.
FLSA lägger också grunden för hur man behandlar jobb som i första hand kompenseras genom dricks. I ett sådant fall måste en arbetsgivare betala minimilönen till den anställde om de inte regelbundet får mer än 30 USD per månad från dricks. Om den anställdes lön (dricks ingår) inte är lika med minimilönen måste arbetsgivaren täcka mellanskillnaden. Sådana arbetare måste antingen få alla sina dricks eller ingå i en tipspool, för vilken FLSA fastställer riktlinjer. Busboys är avsedda att inkluderas i en tipspool enligt FLSA-reglerna på grund av att deras arbete är synligt för kunden.
FSLA är också känd som löneräkningen.
Undantag för Fair Labor Standards Act (FSLA).
FSLA har en bred räckvidd men gäller inte alla arbetare och arbetsplatser. Undantag finns, både för arbetsgivare och de de anställer.
FLSA gäller endast för arbetsgivare vars årliga försäljning uppgår till 500 000 USD eller mer eller som är engagerade i mellanstatlig handel (vilket kan innebära att ta emot brev, telefonsamtal eller internetbeställningar från en annan stat). Ett fåtal arbetsgivare, inklusive små gårdar - de som använder relativt lite utomstående betald arbetskraft - är uttryckligen undantagna från FLSA.
Endast anställda (till skillnad från frilansare eller oberoende entreprenörer) omfattas av FSLA. Bland dessa anställda anses flera kategorier av arbetare också vara "undantagna". Huvudgrupperna inkluderar:
Exekutiv, administrativ och professionell arbetare tjänar löner på minst $684 per vecka (förutom för vissa yrken). Chefer hanterar andra – minst två – som en primär arbetsuppgift och har befogenhet att anställa, sparka och befordra. Administratörer utför främst kontors- eller icke-manuellt arbete direkt för ledningen och använder sitt eget gottfinnande i sina uppgifter. Proffs utför övervägande intellektuellt arbete som kräver avancerad kunskap, talang, fantasi eller fantasi.
Externa säljare arbetar regelbundet utanför arbetsgivarens verksamhetsställe och betalas i första hand genom provisioner.
Datorarbetare (systemanalytiker, programmerare, mjukvaruingenjörer, designer/utvecklare eller andra) kompenseras antingen på löne- eller arvodesbasis med en ränta som inte är lägre än 684 USD per vecka eller 27,63 USD i timmen.
Andra grupper inkluderar:
Anställda i säsongsbetonad underhållning eller fritidsföretag
Anställda i lokaltidningar med en upplaga under 4 000
Sjömän eller kvinnor på utländska fartyg
Tidningsförmedlare
– Arbetare på små gårdar
- Personliga följeslagare, vårdgivare till seniorer och tillfälliga barnvakter
-Lärlingar
Det kan finnas omständigheter där oberoende entreprenörer, som vanligtvis anlitas för att arbeta med specifika projekt, kan betraktas som anställda som faller under FLSA:s jurisdiktion. Om förhållandet verkar vara permanent, om arbetstagaren saknar förhandlingsstyrka när det gäller villkoren för sin anställning, och om arbetstagaren är ekonomiskt beroende av en arbetsgivare (det vill säga nästan all inkomst kommer från ett företag), en domstol skulle troligen bedöma att de är anställd i det företaget i enlighet med FLSA.
Brott mot Fair Labor Standards Act (FSLA)
Med tanke på FSLA:s komplexitet och arbetets och arbetsstyrkans ständigt föränderliga karaktär kan en mängd olika brott mot lagen inträffa. Här är några av de vanligaste.
Felklassificering av anställda: Klassificeringen undantagna och icke undantagna baseras inte på tjänstetiteln utan snarare på arbetsuppgifterna och i viss mån lönenivåer.
Förvirrar tjänstemän och timlön: Vissa arbetsgivare tror att anställda som får en fast vecko- eller månadslön automatiskt är befriade från övertidslön, medan de som får timlön inte är undantagna. Fel. Även de som har fast lön kan vara undantagna får övertid. Återigen beror det på arbetsuppgifterna och storleken på intjänad lön.
Betalar inte för "off-clock"-insatser: Om en anställd utför jobbrelaterade uppgifter, utbildning eller möten utanför ordinarie arbetstid, räknas det som arbete – oavsett om arbetsgivaren känner till aktiviteterna eller inte, eller godkänt dem eller inte.
Betalar inte för att arbeta under raster eller att ha jour: Om en arbetare ska ha rast eller äta lunch, men svarar på företagets sms eller skickar jobbmejl medan de gör det, anses det vara arbete och bör kompenseras som sådant. Detsamma gäller att vänta på att bli kallad till arbete eller för uppgifter, förutsatt att medarbetaren inte kan använda jourtiden för sina egna syften.
Vänteövertidsersättningsavtal: Ett sådant avtal är ogiltigt enligt lagen, även om arbetstagaren undertecknar det.
Genomsnittligt antal arbetsveckor: Om en anställd arbetar 30 timmar en vecka, men 50 timmar nästa, kan arbetsgivaren frestas att beräkna ett genomsnitt av dessa timmar mellan de två veckorna, så att det blir 40 i båda – och därmed, inget behov av att betala övertid. Den här typen av redovisningsknep är ett annat nej-nej enligt FSLA.
History of the Fair Labor Standards Act (FSLA)
President Franklin D. Roosevelt undertecknade Fair Labor Standards Act i lag den 25 juni 1938. Även om den gällde industrier vars sammanlagda sysselsättning endast representerade ungefär en femtedel av arbetskraften, hade lagförslaget upplevt en ojämn resa i House of Representanter och senaten, och Roosevelt undertecknade den på en lördag tillsammans med 120 andra – nio dagar efter att kongressen hade ajournerats.
Lagen, som till stor del utarbetades av arbetsminister Frances Perkins, förbjöd i sin slutliga form allt arbete för barn under 14 år och farligt arbete för åldrarna 14-18; fastställt en lägsta timlön på 25 cent och en maximal arbetsvecka på 44 timmar (som ska justeras till 40 timmar senast den 23 oktober 1940), och garanterade "och en halv tid" för vissa jobb.
En av de mest komplexa lagarna på arbetsplatsen, FLSA har ändrats många gånger. De flesta av ändringarna har utökat lagens täckning, eller justerat minimilönen för att återspegla inflationen.
Några av de stora förändringarna i FLSA inkluderar:
Portal-to-Portal Act från 1947, som tog upp vissa anställdas aktiviteter för att klargöra vad som utgör "arbetade timmar" enligt FLSA. Generellt gäller att så länge en arbetstagare är involverad i aktiviteter som gynnar arbetsgivaren, oavsett när de utförs, har arbetsgivaren en skyldighet att betala arbetstagaren för den tiden. I lagen angavs också att resor till och från arbetsplatsen inte ska anses vara betald arbetstid.
FLSA 1961-tillägget, som utökade täckningen till att omfatta jobb i skolor, sjukhus, vårdhem och alla statliga enheter. innefattade även rätt att väcka talan om efterbliven lön, om arbetstagaren var skyldig pengar.
Equal Pay Act från 1963, som förbjöd löneskillnader baserade på den anställdes kön – vilket gör det olagligt att kompensera män och kvinnor olika för samma jobb. Ofta beskrivs som "lika lön för lika arbete", det var ett stort steg för att hjälpa kvinnor att börja uppnå ekonomisk jämställdhet på arbetsplatsen.
Age Discrimination in Employment Act från 1967,. som förbjöd olik behandling av anställda över 40 år. Före lagen kunde äldre arbetstagare öppet nekas hälsoförmåner, befordran eller utbildningsmöjligheter på grund av deras ålder.
##Frågor och svar
##Höjdpunkter
Fair Labor Standards Act (FLSA) skyddar arbetare mot orättvisa anställningsmetoder.
Anställda anses antingen undantagna eller icke undantagna med avseende på FLSA.
FLSA gäller endast för arbetsgivare vars årliga försäljning uppgår till 500 000 USD eller mer eller som är engagerade i mellanstatlig handel.
FLSA:s regler anger när arbetare anses vara på dygnet och när de ska få övertid, tillsammans med en minimilön.
Ursprungligen förbjöd FLSA barnarbete; den har sedan utökats för att förbjuda löneskillnader på grund av kön och diskriminering på grund av ålder.
##FAQ
Vilka är de fyra huvudkomponenterna i FLSA?
De fyra huvudkomponenterna eller delarna som omfattas av FLSA är: - betalning av en minimilön - övertidsersättning för att arbeta mer än 40 timmar i en vecka - arbetsgivarens journalföring av anställda: korrekt information som identifierar arbetaren och de arbetade timmarna och de intjänade lönerna .- normer och restriktioner för barnarbete
Vilken lön eller förmåner kräver inte FSLA?
FSLA kräver inte följande:- Ersättning för resor till och från arbetsplatsen- Semester, semester, avgångsvederlag eller sjuklön- Måltids- eller viloperioder, semesterledighet eller semester- Premielön för helg- eller semesterarbete- Lönehöjningar eller Fringe förmåner- Omedelbar utbetalning av slutlön till uppsagda anställda
Vilken typ av arbetare är undantagna från FLSA?
Alla typer av frilansarbetare eller oberoende entreprenörer är undantagna från FLSA-täckning. Bland personalen är de i ledande eller ledande befattningar som tjänar mer än ett visst belopp undantagna, liksom säljare som främst arbetar utanför kontoret och vissa typer av dataproffs. Dessutom brukar säsongsarbetare, betalda vårdgivare och jordbruksarbetare inte omfattas.
