Felaktigt uppsägningskrav

Vad är ett felaktigt uppsägningskrav?

Ett felaktigt anspråk på uppsägning lämnas in till en domstol av någon som tror att de blivit orättvist eller olagligt avskedade från sitt jobb. Felaktiga anspråk på uppsägning innebär ett påstått brott mot federala eller statliga antidiskrimineringslagar, muntliga och skriftliga anställningsavtal/kontrakt eller arbetslagar, inklusive lagar om kollektivförhandlingar eller whistleblowerlagar. Anställda som anser att deras uppsägning var en form av sexuella trakasserier eller som vedergällning för att ha lämnat in ett klagomål mot arbetsgivaren kan också lämna in ett felaktigt krav på uppsägning.

Förstå ett felaktigt uppsägningskrav

I USA anses anställning i de flesta delstater vara "efter behag", vilket innebär att arbetsgivare varken behöver ha en anledning att säga upp en arbetare eller meddela uppsägning i förväg (även om många gör formella meddelanden, för att tillåta arbetare att skaffa konsoliderad omnibus Lag om förmånsavstämning [COBRA] hälsoförmåner och arbetslöshetsförsäkringsförmåner ). Ändå betyder inte anställning efter eget gottfinnande att företag kan säga upp anställda helt efter eget gottfinnande. Att avskeda människor av vissa skäl eller motiv är inte tillåtet, särskilt om det strider mot statliga eller federala lagar eller är ett kontraktsbrott av något slag.

Individer som anser att deras ofrivilliga uppsägning utgör en sådan kränkning kan lämna in ett felaktigt uppsägningskrav mot sin arbetsgivare. Ett felaktigt anspråk på uppsägning är som en stämningsansökan – den anställde väcker talan mot sitt tidigare företag och kräver ersättning för att ha blivit felaktigt avskedad.

Om den anställde vinner kan ersättningen för felaktig uppsägning inkludera ekonomiskt skadestånd baserat på förlorad lön, kostnader för jobbsökning och andra utgifter. En anställd kan också begära att få sitt jobb återställt eller få en jämförbar befattning. Beroende på grunderna för anspråket (se nedan), kan arbetsgivaren också drabbas av lagstadgade påföljder.

Typer av anspråk på felaktig uppsägning

Anställda kan lämna in felaktiga uppsägningsanspråk på flera grunder. Några av de vanligaste inkluderar:

Diskriminering

Någon avskedad på grund av sin "ras, hudfärg, religion, kön (inklusive graviditet, sexuell läggning eller könsidentitet), nationella ursprung, ålder (40 eller äldre), funktionshinder och genetisk information (inklusive familjemedicinsk historia)" kan lämna in en felaktig anspråk på uppsägning. Dessa lagar faller under US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). På sin webbplats beskriver EEOC hur man lämnar in en anklagelse om anställningsdiskriminering.

US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kräver att du lämnar in en anklagelse om diskriminering till byrån innan du kan lämna in en stämningsansökan om jobbdiskriminering mot din arbetsgivare.

Repressalier

Arbetsgivare kan inte lagligt straffa arbetare för att de rapporterar felaktiga aktiviteter, såsom brottslig verksamhet, på jobbet. Detta är känt som whistleblower-skydd. Det är inte heller tillåtet att säga upp en arbetstagare bara för att lämna in ett skadeståndsanspråk, även om alla som hävdar att detta har hänt måste bevisa att åtgärden var vedergällande och inte baserad på arbetsprestation eller annan tillåten orsak.

Medicinsk historia

Enligt lagen om icke-diskriminering av genetisk information (GINA) får arbetsgivare inte använda genetisk information i hanteringen av anställda eller när de fattar anställningsbeslut, inklusive anställning och uppsägning. "Att använda genetisk information" inkluderar att testa om en kandidat eller anställd löper större risk än genomsnittet att utveckla vissa sjukdomar eller fråga om familjens medicinska historia.

Organisering

Medan en arbetsgivare kan ha skäl att avskeda en individ för att han klagar eller uttalar sig om en arbetsgivare eller chef, enligt National Labour Relations Act (NLRA), tillåts arbetstagare att delta i "samordnad aktivitet" för att förbättra löner eller arbetsvillkor, som att organisera ett fackförbund eller genomför en kampanj för att få in ett befintligt fackförbund på sin arbetsplats. Arbetstagare behöver inte redan vara i ett fackförbund för att omfattas av detta skydd.

Brist på orsak

Individer som är engagerade under ett kontrakt som kräver en orsak till deras uppsägning men som inte får en kan vara berättigade att lämna in ett felaktigt uppsägningskrav. Till skillnad från andra typer av anspråk är detta ett avtalsbrott snarare än ett brott mot en lag eller författning. Kontraktet måste föreskriva att personen endast kan avskedas "av orsak", vilket innebär att en orsak till uppsägningen måste noteras, och det måste falla under vissa typer av beteende eller handlingar, såsom uppsåtligt tjänstefel, avsiktlig försummelse av arbetsuppgifter, avsiktlig sabotage eller förstörelse av företagets egendom, eller röja företagshemligheter.

Hur man lämnar in ett felaktigt uppsägningskrav

För det första är det viktigt för en anställd att läsa sitt ursprungliga avtalsbrev eller anställningsavtal för att ta reda på vilka rättigheter och resurser de har tillgängliga (och för att kontrollera om alla villkor och löften uppfylldes kring deras anställningstid och deras uppsägning).

De kanske också vill vänta med att underteckna någon form av avgångsvederlag med sin arbetsgivare, särskilt om det specifikt kräver att de avstår från alla rättigheter att lämna in ett krav eller söka rättslig prövning.

Arbetstagare som anser att de har blivit uppsagda olagligt bör rådfråga en advokat – en arbetsrättsadvokat eller en advokat för arbetsrätt/arbetstagares rättigheter – för råd om huruvida de har ett krav och för eventuell representation. Ju förr, desto bättre: Det finns olika tidsfrister för att lämna in anspråk enligt statliga och federala lagar.

Om möjligt bör individer försöka få en kopia av sin personalakt för att upptäcka vem som var ansvarig för deras avskjutning; vem godkände det; och alla dokument, såsom varningsbrev, statusrapporter eller resultatgranskning, som hänvisar till eller relaterar till det. Sådan information kommer att vara till hjälp för en advokat som granskar ett potentiellt ärende.

Höjdpunkter

– De flesta felaktiga uppsägningsanspråk är baserade på brott mot statliga eller federala lagar, men de kan också representera ett brott mot ett anställningsavtal.

– Ett felaktigt uppsägningskrav är en stämningsliknande talan som en anställd lämnar in mot en arbetsgivare som de upplever har sagt upp dem olagligt.

• Typer av anspråk på felaktig uppsägning kan inkludera uppsägning på grund av diskriminering, sjukdomshistoria, vedergällning för whistleblowing/klagomålsinlämning, organiserande av en fackförening eller utan avtalsenlig orsak.

• Ersättning för felaktig uppsägning kan innefatta ekonomiskt skadestånd och/eller återställande av anställning.