Anställningsvillkor

Vad är anställningsvillkor?

Anställningsvillkor avser ansvar och förmåner som är förknippade med ett arbete som överenskommits av en arbetsgivare och arbetstagare vid anställningstillfället. Dessa villkor, som också kan kallas anställningsvillkor, inkluderar i allmänhet arbetsansvar, arbetstider, klädkod, ledighet från jobbet och ingångslön. De kan också inkludera förmåner som sjukförsäkring,. livförsäkring och pensionsplaner .

Även om anställningsvillkor kan komma överens muntligen, undertecknar anställda och arbetsgivare normalt skriftliga kontrakt. Men om du är en fristående anställd kan din arbetsgivare när som helst ändra anställningsvillkoren, inklusive din lön, timmar och arbetsplats.

Hur anställningsvillkor fungerar

De flesta arbetsgivare kräver att professionella och administrativa anställda, såväl som chefer, undertecknar ett skriftligt anställningsavtal eller kontrakt som beskriver anställningsvillkoren. Anställningsvillkoren för timanställda beskrivs ofta i en personalhandbok eller företagspolicymanual. Under vissa omständigheter kan termer också uttryckas muntligt. Skriftliga villkor kan dock skydda både arbetstagaren och arbetsgivaren.

Utöver muttrarna och skruvarna för lön och förmåner, kan anställningsvillkoren specificera känsliga frågor som tvistlösning, sekretessavtal eller konkurrensklausuler och grunder för uppsägning, samt möjligheten till ett varsel om uppsägning.

Arbetssökande med hög efterfrågad kompetens kan ofta förhandla fram bättre anställningsvillkor. Anställningar på chefsnivå inkluderar också förhandlingar om villkoren mellan rekryteringschefer och kandidater. Oavsett om det är en ledande position eller ett nybörjarjobb, är anställningsvillkoren föremål för statliga eller federala riktlinjer.

Minimistandarder för anställningsvillkor i USA är fastställda av Department of Labor (DOL). De inkluderar regler som täcker minimilönen,. övertid, standardarbetsveckan, obligatoriska rasttider och säkerhetsfrågor.Avdelningen reglerar även anställningslagar i vissa branscher, såsom jordbruk, gruvdrift och byggnation.Statliga lagar kan lägga till ytterligare förmåner, regler eller rättigheter angående anställning inom deras jurisdiktioner

Se till att du läser hela anställningsavtalet som erbjuds av en blivande arbetsgivare innan du skriver under. Om du är osäker är det en bra idé att låta en advokat ta en titt på det.

Särskilda överväganden

Anställningsavtal betraktas normalt efter eget gottfinnande i USA. Detta innebär att antingen arbetsgivaren eller anställd kan säga upp avtalet när som helst av nästan vilken anledning som helst. En anställning gör att en anställd kan sägas upp även om inga anställningsvillkor har brutits. Anställningslagar skyddar arbetare från diskriminering på grund av ras , kön eller religion

I praktiken har anställda med kontrakt i allmänhet en viss anställningstrygghet under kontraktets längd så länge de inte bryter mot några avtalsvillkor. Lagar om vilja gäller inte i Montana – den enda delstaten i sitt slag – så anställda kan bara sägas upp av goda skäl .

At-will-regeln gäller inte heller individer som är med i fackföreningar. Dessa organisationer hjälper till att skydda arbetstagarnas rättigheter genom att förhandla fram förmåner och andra anställningsvillkor, inklusive villkor för uppsägning. Anställda som arbetar under fackföreningar har fasta kontrakt och kan inte sägas upp när de vill tack vare kollektivavtal.

Anställningsvillkor utomlands

De flesta utvecklade länder och utvecklingsländer har kodifierat vissa standardanställningsvillkor. Irland har sin lag om anställningsvillkor (information) som beskriver regler som täcker en mängd olika ämnen på arbetsplatsen och arbetsmarknaden. Australiens Fair Work Ombudsman anger regler relaterade till lön, ledighet, uppsägning, rättigheter och mer .

USA:s arbetslagstiftning är inte generös jämfört med den i andra delar av världen. Europeiska unionen föreskriver till exempel att arbetstagare får minst fyra veckors semester varje år. I Finland får blivande mödrar betald semester minst sex veckor före förfallodagen och ytterligare 15 veckor efter ett barns födelse . Förmåner som dessa kanske inte ingår i dina nästa anställningsvillkor, oavsett hur hårt du prutar.

Höjdpunkter

– Chefer och arbetare med kompetens som efterfrågas har generellt sett viss förhandlingsstyrka i sina anställningsvillkor.

• Villkor kan innefatta saker som lön, förmåner, pension, företagspolicy, uppsägning och konkurrensklausuler.

– Anställningsvillkor är de förmåner och ansvar som en anställd går med på när de tackar ja till ett jobb.

• Minsta anställningsvillkor är fastställda av det amerikanska arbetsdepartementet.