Uppsägningsbesked
Vad är ett meddelande om uppsägning?
Ett varsel om uppsägning är vad en arbetsgivare använder för att meddela en anställd att deras anställningsavtal löper ut. Mer allmänt kan det också hänvisa till det formella meddelandet om upphörande av ett avtal mellan två eller flera parter. Även om ett varsel om uppsägning vanligtvis ges till en anställd av skäl som inte är relaterade till deras arbetsprestation - till exempel för att affärsförhållandena kräver uppsägningar eller neddragningar - kan det också ges till en anställd för dåliga arbetsprestationer eller tjänstefel.
I vissa fall är dock arbetsgivare skyldiga att varsla arbetarna i förväg om massuppsägningar eller stängning av anläggningar, särskilt om de är medlemmar i ett fackförbund.
En annan term för uppsägningsdokument är " rosa lapp " eller "uppsägningsbrev".
Om ditt jobb sägs upp men du har ett fackligt avtal är din arbetsgivare juridiskt skyldig att meddela dig om uppsägning; annars finns det ingen lag om att enskilda företag måste förse sina anställda med ett varsel om uppsägning.
Hur ett meddelande om uppsägning fungerar
I USA är arbetsgivare inte skyldiga att varsla en arbetare innan deras uppsägning enligt Fair Labor Standards Act (FLSA). Alla amerikanska arbetare betraktas som "at-will", vilket innebär att en arbetsgivare kan säga upp anställda av vilken anledning som helst, utan att fastställa skälig orsak, så länge orsaken inte är olaglig (som köns-, religiös- eller rasdiskriminering). Resonemanget är att en anställd också har rätt att när som helst lämna ett arbete oavsett anledning.
I USA är de enda meddelanden som enligt lag krävs för att inkluderas i ett meddelande om uppsägning relaterade till Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) och Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN). En orsak till uppsägning behöver inte anges, även om det tenderar att vara en bästa praxis om en anställd har blivit uppsagd på grund av orsak.
Hur ett meddelande om uppsägning fungerar i andra länder
I vissa länder måste en person som varit anställd under en viss tid meddelas om uppsägning. Till exempel i Kanada måste arbetstagare som har varit anställda i ett företag kontinuerligt i tre eller fler månader få skriftlig uppsägning från sin arbetsgivare, tillsammans med uppsägningslön eller en kombination av båda.
Hur lång uppsägningstid beror på tjänstgöringstiden. Ett varsel om uppsägning beror dock inte på en anställd som gjort sig skyldig till olydnad, uppsåtligt tjänstefel eller försummelse av plikt.
Särskilda överväganden
När en part i ett kontrakt vill meddela en annan part (eller parter) om sin avsikt att avsluta sin relation, samt avslöja ett datum för kontraktets utgång, kommer de att skicka ett meddelande om uppsägning. Enkelt uttryckt är det en formell förklaring till en annan part att du planerar att avsluta ett kontrakt. Det fungerar som ett offentligt register över en sådan åtgärd och kan hjälpa till att lösa tvister om de skulle uppstå senare.
Ett sådant meddelande kommer att innehålla de villkor som tillåter uppsägning av ett avtal. Ett meddelande om uppsägning (även kallat "meddelande om uppsägning av kontrakt" eller "kontraktsuppsägningsbrev") fungerar som en artighet till andra parter och kan hjälpa till att bevara relationer.
Höjdpunkter
– Att ge anställda en uppsägningstid hjälper ett företag att upprätthålla en positiv image, särskilt om de anger skälen till uppsägningen.
– Det finns en lag i boken, WARN-lagen, som kräver att arbetsgivare (som har 100 arbetare eller fler) som planerar massuppsägningar eller har planer på att stänga en fabrik eller anläggning, ska ge sina anställda upp till 60 dagars varsel.
- Arbetsgivare som anställer arbetstagare som "vilja" är inte juridiskt skyldiga att varsla en anställd som blir uppsagd i förväg.
