Uppsägning
Vad är uppsägning av anställning?
Med uppsägning av anställning avses avslutande av en anställds arbete hos ett företag. En anställd kan sägas upp från ett arbete av egen vilja eller efter beslut av arbetsgivaren. Arbetsgivare som gör en uppsägning av anställningen kan göra det av ett antal skäl, inklusive neddragningar, dåliga arbetsprestationer eller uppsägningar.
En anställd som inte arbetar aktivt på grund av sjukdom, tjänstledighet eller ledighet anses fortfarande vara anställd om förhållandet med arbetsgivaren inte har avslutats formellt med en uppsägning.
Hur frivillig uppsägning fungerar
En anställd kan när som helst frivilligt säga upp sin anställning hos ett företag. En individ gör det vanligtvis när de hittar ett bättre jobb hos ett annat företag, går i pension från arbetskraften, säger upp sig för att starta eget eller när de vill ta en paus från arbetet.
Frivillig uppsägning kan också vara en följd av konstruktiv uppsägning, vilket också kallas konstruktiv uppsägning eller konstruktiv uppsägning. Det innebär att den anställde lämnar företaget eftersom de inte hade något annat val. De kunde ha arbetat under betydande tvång och svåra arbetsförhållanden, vilket kan innefatta låg lön, trakasserier, en ny arbetsplats som är längre än den anställde rimligen kan pendla, ökad arbetstid, bland annat.
Tvångsuppsägning av en anställd, varvid de får ultimatum att sluta eller sparkas, faller också under konstruktiv uppsägning. Om arbetstagaren kan bevisa att arbetsgivarens agerande var olagligt under tjänstgöringen kan han eller hon ha rätt till någon form av ersättning eller förmåner.
En anställd som frivilligt lämnar en arbetsgivare kan bli skyldig att lämna in sin uppsägning, vilket är ett förhandsbesked, antingen muntligt eller skriftligt. De flesta branscher kräver vanligtvis två veckors uppsägningstid om en anställds uppsägning. I vissa fall varslar den anställde vid tidpunkten att han säger upp sig, eller så säger han inte upp sig alls, till exempel när en anställd överger jobbet eller inte återgår till arbetet.
Om din anställning ändras på grund av ändrade timmar, permitteringar eller uppsägningar, kan du kvalificera dig för COBRA-sjukförsäkring under din befintliga grupphälsoplan i 18 månader. Om du väljer att fortsätta med samma plan är du ansvarig för hela premien varje månad.
Hur ofrivillig uppsägning fungerar
Ofrivillig uppsägning av anställning sker när en arbetsgivare säger upp, säger upp eller sparkar en anställd.
Uppsägningar och neddragningar
Vid en uppsägning släpps de anställda vanligtvis utan eget fel, till skillnad från arbetstagare som får sparken. Företag bestämmer sig ofta för att säga upp anställda eller minska sina organisationer för att sänka sina driftskostnader, omstrukturera sina organisationer eller för att de inte längre behöver en anställds kompetens. Uppsägningar kan kräva att arbetsgivare tillfälligt avbryter vissa roller, vilket var fallet under covid-19-pandemin, eller så kan de bli permanenta som ett resultat av omstruktureringsbeslut.
Får sparken
En anställd blir vanligtvis uppsagd från ett jobb på grund av otillfredsställande arbetsprestationer, dåligt beteende eller en dålig attityd som inte passar in i företagets kultur. De kan också släppas på grund av oetiskt beteende som bryter mot företagets policyer.
Enligt arbetslagar som är erkända i vissa stater kan ett företag säga upp en anställd som presterar dåligt eller bryter mot någon form av företagets regler utan varning. Faktum är att företaget inte behöver ange någon anledning till att den anställde säger upp sig.
Olagliga uppsägningar
Även om anställningsavtal inte kräver att en arbetsgivare varnar eller ger en anledning till uppsägning, kan en arbetsgivare inte säga upp en arbetare av vissa skäl, inklusive:
- Vägra att arbeta mer än de timmar som anges i kontraktet
– Att ta tjänstledigt
Rapportera en incident eller en person till personalavdelningen (HR).
Meddelande till branschtillsynsmyndigheter
Individer kan inte avskedas av dessa skäl. En arbetsgivare som säger upp en anställd för att ha utövat sina lagliga rättigheter gör det olagligt och kan bli ansvarig för felaktig uppsägning i domstol.
Andra olagliga uppsägningar sker när en arbetsgivare låter en anställd gå av diskriminerande skäl som religion, ras, ålder, kön, funktionshinder, sexuella preferenser eller nationalitet. En arbetsgivare som befinns skyldig till felaktig uppsägning kan bli skyldig att kompensera den kränkta arbetstagaren och/eller återinsätta denne i företaget.
Uppsägning på grund av orsak
Utöver de anställningsvillkor som är fria att vilja, kan en arbetsgivare säga upp en anställd av en specifik orsak. En uppsägningsklausul kräver att arbetsgivaren sätter arbetstagaren på ett förbättringsschema på 60 eller 90 dagar, under vilket arbetstagaren förväntas förbättra sin arbetsmoral. Om den anställde inte förbättras vid utgången av prövotiden kan han eller hon sägas upp på grund av orsak och sägas upp med fördomar.
I vissa fall kan en arbetsgivare säga upp en anställd utan fördomar. Detta tyder på att den anställde släpptes av andra skäl än inkompetens, inlydnad eller tjänstefel på arbetsplatsen. I sådana situationer kan den anställde komma att återanställas för ett liknande arbete i framtiden.
Uppsägningsersättning
Vissa arbetsgivare kan ge anställda en uppsägning och/eller avgångsvederlag, som ofta kallas avgångsvederlag. Detta är vanligt för anställda som har arbetat på ett företag i mer än tre månader och blir ofrivilligt uppsagda. Ett företag som erbjuder avgångsvederlag gör det efter en överenskommelse som gjorts privat med den anställde eller för att avgångsvederlag anges i dess personalhandbok. Tänk på att avgångsvederlag inte är ett krav enligt Fair Labor Standards Act (FLSA).
Arbetsgivare är inte skyldiga enligt federal lag att ge den uppsagda anställde en slutlig lönecheck omedelbart. Emellertid skiljer sig delstatslagarna åt och kan föreskriva att arbetsgivaren inte bara omedelbart ska ge den drabbade anställde en slutlig lönecheck, utan även inkludera intjänade och oanvända semesterdagar.
Den som är arbetslös utan egen förskyllan kan vara berättigad till arbetslöshetsersättning. Varje stat administrerar ett program för arbetslöshetsförsäkring (UI) för att erbjuda tillfällig ekonomisk hjälp till personer som är arbetslösa och söker jobb. US Department of Labor (DOL) tillhandahåller detaljerad information om arbetslöshetsförsäkringsförmåner.
Den sista dagen hos din arbetsgivare kallas vanligtvis för ditt slut-, separations- eller uppsägningsdatum.
Poängen
Det finns många anledningar till att anställda och arbetsgivare avslutar sin relation. Vissa anställda kan besluta sig för att lämna sina jobb frivilligt medan andra kan släppas på grund av tjänstefel, dåliga prestationer eller någon annan anledning.
Du har vissa rättigheter om du blir uppsagd. Du har till exempel rätt att återkalla din uppsägning om du väljer att sluta frivilligt. Och du har rätt att ansöka om arbetslöshetsförsäkring om du förlorat ditt jobb utan egen förskyllan. Du kan ha rättslig prövning om du tror att din arbetsgivare hämnades mot dig och släppte dig olagligt, oavsett om det berodde på att du tog tjänstledigt eller för att de diskriminerade dig. Var noga med att kontrollera med en arbetsjurist om något av dessa gäller.
Höjdpunkter
En arbetstagare som är arbetslös utan egen förskyllan kan vara berättigad till arbetslöshetsersättning.
Uppsägning kan vara frivilligt, som när en arbetstagare slutar på egen hand.
– Avgångsvederlag är diskretionära, vilket innebär att ett företag inte behöver erbjuda dem till anställda när deras anställning avslutas.
- Med uppsägning avses avslutandet av en anställds arbete hos ett företag.
– Ofrivillig uppsägning sker när ett företag minskar, gör uppsägningar eller säger upp en anställd.
Vanliga frågor
Vad är felaktig uppsägning?
Felaktig uppsägning inträffar när en anställd släpps taget av skäl som är förbjudna enligt arbetslagstiftningen, såsom diskriminering, whistleblowing eller vedergällning. Arbetsgivare som avskedar individer för att de inte har följt vissa krav, som att utföra farligt eller olagligt arbete, gör sig också skyldiga till felaktig uppsägning. . Företag som ändrar arbetsvillkoren utan förvarning, vilket i slutändan tvingar en anställd att lämna eller avskedas, sägs också bryta mot anställningslagarna. Individer som blir felaktigt uppsagda kan väcka rättsliga åtgärder mot sina tidigare arbetsgivare.
Vilka är de främsta skälen till att få sparken?
Arbetsgivare kan säga upp sina anställda för tjänstefel, dåligt arbete, brott mot företagets policy(er), stöld, skada på företagets egendom eller användning av företagets material för personliga angelägenheter, oordning, för många sjukdagar utan motivering eller konsekvent försening. Vissa arbetsgivare kan bygga in moraliska klausuler i sina anställningsavtal, som håller anställda till en viss standard på och utanför arbetsplatsen. Som sådan kan aktivitet på sociala medier som strider mot dessa standarder vara skäl nog att säga upp en anställd.
Är att bli uppsagd detsamma som att få sparken?
Du blir uppsagd från din anställning om du blir uppsagd. Orsaken till din uppsägning beror och din arbetsgivare bör meddela dig varför de låter dig gå. Du kan få sparken för tjänstefel, dåliga prestationer eller för att du inte passar bra för tjänsten eller företaget.
Hur bekämpar du uppsägning?
Du kanske inte kan bekämpa uppsägning om du släpptes av en legitim anledning, såsom omstrukturering eller stöld av företagets egendom. Men om du tror att du blev uppsagd utan skälig orsak, finns det några steg du kan vidta. Se till att du förstår varför du blir uppsagd. Om du kan, överklaga beslutet hos din arbetsgivare eller företagets personalavdelning. Begär kopior av dokument, inklusive ditt anställningsavtal, all kommunikation mellan dig och din arbetsgivare angående din prestation, samt din anställningsakt. Om du har ett fackförbund, kontakta din representant. Du kan också rådfråga en arbetsjurist för att ta ditt ärende till domstol om du har ett ärende.
