Neddragning

Vad är neddragning?

Nedskärningar är den permanenta minskningen av ett företags arbetskraft genom att eliminera improduktiva arbetare eller divisioner. Nedskärningar är en vanlig organisatorisk praxis, vanligtvis förknippad med ekonomiska nedgångar och företag som fallerar. Att skära ner jobb är det snabbaste sättet att sänka kostnaderna,. och neddragning av en hel butik, filial eller division frigör också tillgångar för försäljning under företagsrekonstruktioner.

Förstå neddragning

Neddragningar är inte alltid ofrivilliga. Det används också i andra skeden av konjunkturcykeln för att skapa smalare och effektivare företag. Att eliminera någon del av en organisationsstruktur som inte direkt tillför något värde till slutprodukten är en produktions- och ledningsfilosofi som kallas ett lean-företag.

Enligt produktionsprinciperna för lean enterprise är varje del av ett företag som inte direkt gynnar en slutprodukt överflödig. Vad som är värdefullt (och omvänt, vad som inte är värdefullt) bestäms av kunden utifrån det belopp de är villiga att betala för en vara eller tjänst.

Neddragningar kan också genomföras för att anpassa företagets kompetens och talang till den bredare marknaden. Ett företag kan till exempel driva nedskärningar för att sålla bort anställda med föråldrade kompetenser som kanske inte är användbara i dess framtida riktning.

Konsekvenser av neddragning

Det finns dock bevis för att neddragningar kan få negativa långsiktiga konsekvenser som vissa företag aldrig återhämtar sig från. Neddragningar kan faktiskt öka sannolikheten för konkurs genom att minska produktiviteten, kundnöjdheten och moralen. Företag som har minskat är mycket mer benägna att försätta sig i konkurs i framtiden, oavsett deras ekonomiska hälsa .

Att förlora anställda med värdefull institutionell kunskap kan minska innovationen. Kvarvarande anställda kan kämpa för att hantera ökad arbetsbelastning och stress, vilket ger lite tid att lära sig nya färdigheter – vilket kan förneka alla teoretiska produktivitetsvinster. Att förlora förtroendet för ledningen leder oundvikligen till mindre engagemang och lojalitet.

Eftersom allvarliga konsekvenser på lång sikt kan uppväga eventuella kortsiktiga vinster, är många företag försiktiga med att minska, och tar ofta ett skonsammare tillvägagångssätt, genom att skära ner arbetstiden, införa obetalda semesterdagar eller erbjuda anställda incitament att gå i förtidspension. Vissa företag erbjuder också anställda chansen att omskola sig genom att subventionera en del av deras undervisningskostnader. I vissa fall återanställer de också permitterade efter att intäkterna stabiliserats.

Exempel på neddragning

I kölvattnet av den ekonomiska krisen och nedstängningen 2020 minskade många företag sin personalstyrka på grund av de ekonomiska effekterna av företagsnedläggningar som beordrats av regeringen som var avsedda att bromsa spridningen av viruset.

Flygbolagen och besöksnäringen påverkades särskilt, eftersom människor var instängda i sina hem och frivilliga resor nästan stoppades i flera månader. Boeing meddelade också att de hade planer på att säga upp ytterligare flera tusen anställda, även om de inte avslöjade när detta skulle inträffa.

Boeing är en av de största amerikanska flygplanstillverkarna, men har tvingats omstrukturera inför den ekonomiska krisen 2020. Utöver krisen hade ett av Boeings jetplan – 737 MAX – grundstötts 2019 efter en andra dödsolycka. I april 2020 registrerade företaget noll beställningar för andra gången 2020, och kunder avbröt ytterligare 108 beställningar för 737 MAX. Dessa två faktorer tillsammans skapade den sämsta starten på ett år sedan 1962.

##Höjdpunkter

– Neddragningar är inte alltid positivt och kan ha en negativ långsiktig inverkan på ett företags resultat.

– Även om det generellt implementeras under tider av stress och minskade intäkter, kan neddragningar också användas för att skapa smidigare och effektivare verksamheter.

– Neddragning är den permanenta minskningen av ett företags arbetskraft genom att avlägsna improduktiva arbetare eller splittringar.