Adil Çalışma Standartları Yasası
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) Nedir?
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), çalışanları belirli haksız ücret uygulamalarına karşı korumayı amaçlayan bir ABD yasasıdır. Bu nedenle, FLSA, asgari ücretler,. fazla mesai ücreti gereksinimleri ve çocuk işçiliğine ilişkin sınırlamalar dahil olmak üzere eyaletler arası ticaret istihdamına ilişkin çeşitli işgücü düzenlemeleri ortaya koymaktadır. 1938'de kabul edilen ve yıllar içinde sayısız değişikliğe uğrayan FLSA, ister maaşlı ister saatlik ücretli olsun, çalışanlarla ilgilenmek için çok çeşitli düzenlemeler belirlediğinden, işverenlerin anlaması gereken en önemli yasalardan biridir. .
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) Nasıl Çalışır?
FLSA, işçilerin ne zaman “saatte” olduğunu ve hangi saatlerin ücretli olmadığını belirtir. Çalışanların FLSA fazla mesai düzenlemelerinden muaf olup olmadıklarına ilişkin kurallar da vardır . Yasa, yedi günlük bir çalışma haftası boyunca 40 saatten fazla çalışılan tüm saatler için normal saatlik ücretin ("bir buçuk saat") bir buçuk katı fazla mesai ödenmesini gerektirir.
FLSA, bir işvereni olan ve eyaletler arası ticaretle veya ticaret için mal üretimiyle uğraşan işçiler için geçerlidir; aynı zamanda ticaret veya ticaret için mal üretimi ile uğraşan bir teşebbüs tarafından istihdam edilen işçiler için de geçerlidir. FLSA ayrıca ev hizmetinde çalışanlar (temizlikçiler, aşçılar, tam zamanlı bebek bakıcıları) ve hastane çalışanları için de geçerlidir; zihinsel veya bedensel engelli veya üstün yetenekli çocuklar için okullar; anaokullarından üniversitelere kadar her seviyedeki eğitim kurumları; ve kamu kurumları.
FLSA, bağımsız yükleniciler veya gönüllüler için geçerli değildir, çünkü bunlar çalışan olarak kabul edilmezler; sonuç olarak, FLSA korumaları için uygun değildirler.
500.000$
Bir işverenin FLSA'nın tüm gereksinimlerine tabi olması gereken yıllık brüt satışlar veya diğer işlerdeki nominal miktar . Bununla birlikte, kapsanmayan işletmeler dışındaki firmaların çalışanları, firmaları veya bireysel olarak eyaletler arası ticaret veya eyaletler arası ticaret için mal üretimi ile uğraşıyorsa, asgari ücret, fazla mesai ücreti, kayıt tutma ve çocuk işçi hükümlerine tabi olabilir. Ve "eyaletlerarası ticaret"in geniş bir yorumu vardır: Diğer eyaletlerle iletişim kurmak için düzenli olarak ABD postasını, telefonlarını veya internetini kullanan şirketler, eyaletler arası ticaretle meşgul olarak kabul edilir.
Adil Çalışma Standartları Yasası (FSLA) ve İşçiler
Muaf olmayan çalışanlar fazla mesai ücreti alma hakkına sahipken, muaf çalışanlar yoktur. FLSA kapsamındaki çalışanların çoğu muaf değildir. Bazı saatlik çalışanlar FLSA kapsamında değildir ancak bunun yerine diğer düzenlemelere tabidir. Örneğin, demiryolu işçileri Demiryolu İş Yasası tarafından yönetilir ve kamyon şoförleri Motorlu Taşıyıcılar Yasası'nın kapsamına girer.
Pek çok tam zamanlı ofis çalışanı (yönetici ve idari çalışanlar), fazla mesai söz konusu olduğunda FLSA kuralları tarafından korunmaz. Çiftlik işçileri, onları işe alan, organize eden, nakleden ve onlara ödeme yapan bir işçi yüklenicisi ve hizmetlerine ihtiyaç duyan ve hizmetleri için işçi yüklenicisine ödeme yapan bir çiftçi tarafından müştereken istihdam edilmiş sayılabilir. Bu tür durumlar, bazen işverenlerin, FLSA kapsamındaki “çalışan” tanımını karşıladıklarında bu tür işçileri gönüllüler olarak yanlış bir şekilde kategorize ettiğini görür.
FLSA ayrıca, esas olarak bahşiş yoluyla telafi edilen işlerin nasıl ele alınacağının temelini de belirler. Böyle bir durumda, bir işveren, bahşişlerden düzenli olarak ayda 30 dolardan fazla almadığı sürece, çalışana asgari ücreti ödemek zorundadır. Bu çalışanın ücreti (bahşişler dahil) asgari ücrete eşit değilse , o zaman işverenin aradaki farkı kapatması gerekir. Bu tür çalışanlar ya tüm bahşişlerini almalı ya da FLSA'nın yönergelerini belirlediği bir bahşiş havuzuna dahil edilmelidir. Busboy'ların, işlerinin müşteri tarafından görülebilen doğası nedeniyle FLSA kuralları uyarınca bir bahşiş havuzuna dahil edilmesi amaçlanmıştır.
FSLA, Ücretler ve Çalışma Saatleri Faturası olarak da bilinir.
Adil Çalışma Standartları Yasası (FSLA) Muafiyetleri
FSLA geniş bir erişime sahiptir ancak tüm işçiler ve işyerleri için geçerli değildir. Hem işverenler hem de çalıştırdıkları kişiler için muafiyetler mevcuttur.
FLSA, yalnızca yıllık toplam satışları 500.000 ABD Doları veya daha fazla olan veya eyaletler arası ticaretle uğraşan (başka bir eyaletten mektup, telefon görüşmesi veya internet siparişi almak anlamına gelebilir) işverenler için geçerlidir. Küçük çiftlikler de dahil olmak üzere birkaç işveren - nispeten az dışarıdan ücretli emek kullananlar - açıkça FLSA'dan muaftır.
Yalnızca personel çalışanları (serbest çalışanlar veya bağımsız yüklenicilerin aksine) FSLA kapsamındadır. Bu çalışanlar arasında, çeşitli işçi kategorileri de "muaf" olarak kabul edilir. Başlıca gruplar şunları içerir:
Yönetici, idari ve profesyonel çalışanlar haftalık en az 684$ maaş alırlar (belirli meslekler hariç). Yöneticiler, diğerlerini (en az ikisini) birincil iş görevi olarak yönetir ve işe alma, işten çıkarma ve terfi etme yetkisine sahiptir. Yöneticiler öncelikle doğrudan yönetim için ofis veya manuel olmayan işleri yapar ve görevlerinde kendi takdirlerini kullanırlar. Profesyoneller, ağırlıklı olarak ileri düzeyde bilgi, yetenek, hayal gücü veya hayal gücü gerektiren entelektüel işler yaparlar.
Dışarıdan satış görevlileri düzenli olarak işverenin iş yerinden uzakta çalışır ve esas olarak komisyon yoluyla ödenir.
Bilgisayar çalışanları (sistem analistleri, programcılar, yazılım mühendisleri, tasarımcı/geliştiriciler veya diğerleri) maaş veya ücret bazında haftada 684$'dan veya saatte 27.63$'dan az olmayan bir oranda tazmin edilir.
Diğer gruplar şunları içerir:
Mevsimlik eğlence veya eğlence işletmelerinin çalışanları
Tirajı 4.000'in altında olan yerel gazetelerin çalışanları
Yabancı gemilerde denizci veya kadın
Gazete dağıtım işçileri
Küçük çiftliklerde çalışanlar
Kişisel refakatçiler, yaşlılara bakıcılar ve sıradan bebek bakıcıları
-Çıraklar
Genellikle belirli projelerde çalışmak üzere işe alınan bağımsız yüklenicilerin FLSA yetki alanına giren çalışanlar olarak kabul edilebileceği durumlar olabilir. İlişki kalıcı görünüyorsa, işçinin çalışma koşulları bakımından pazarlık gücü yoksa ve işçi ekonomik olarak bir işverene bağımlıysa (yani gelirlerinin neredeyse tamamı tek bir şirketten geliyorsa), mahkeme muhtemelen FLSA'nın amaçları doğrultusunda o şirketin bir çalışanı olduklarına hükmedecektir.
Adil Çalışma Standartları Yasası'nın (FSLA) İhlalleri
FSLA'nın karmaşıklığı ve işin ve işgücünün sürekli gelişen doğası göz önüne alındığında, yasanın çeşitli ihlalleri meydana gelebilir. İşte en yaygın olanlardan bazıları.
Çalışanların yanlış sınıflandırılması: Muaf ve muaf olmayan sınıflandırma, iş unvanına değil, iş görevlerine ve bir dereceye kadar maaş seviyelerine dayanmaktadır.
Maaşlı çalışanlar ve saatlik ücretli çalışanların kafaları karışıyor: Bazı işverenler, haftalık veya aylık sabit maaş alan çalışanların fazla mesai ücretlerinden otomatik olarak muaf tutulduğuna, saatlik ücret alanların ise muaf olmadığına inanıyor. Yanlış. Sabit maaşlı olanlar bile fazla mesaiden muaf olabilir. Yine, iş görevlerine ve kazanılan ücretin miktarına bağlıdır.
"Zamansız" çalışmalar için ödeme yapmamak: Bir çalışan, işle ilgili görevleri, eğitimi veya toplantıları normal çalışma saatleri dışında yapıyorsa, bu, işverenin faaliyetlerden haberi olsun ya da olmasın, iş olarak sayılır, veya yetkilendirdiler veya vermediler.
Molalarda çalışmak veya nöbette olmak için ödeme yapmamak: Bir işçi sözde moladaysa veya öğle yemeği yiyorsa, ancak çalışırken şirket metinlerini yanıtlıyorsa veya iş e-postaları gönderiyorsa, bu iş olarak kabul edilir ve bu şekilde tazmin edilmelidir. Aynı durum, çalışanın görüşme süresini kendi amaçları için kullanamayacağı varsayıldığında, işe çağrılmayı beklemek veya görevler için de geçerlidir.
Bekleyen fazla mesai sözleşmeleri: Bu tür sözleşmeler, çalışan imzalasa dahi kanuna göre geçersizdir.
Çalışma haftalarının ortalaması: Bir çalışan haftada 30 saat, sonraki hafta 50 saat çalışıyorsa, işveren iki hafta arasındaki bu saatlerin ortalamasını almaya cazip gelebilir, böylece her ikisinde de 40 saat olur ve bu nedenle, fazla mesai ödemeye gerek yok. Bu tür bir muhasebe hilesi, FSLA kapsamında bir başka hayır-hayırdır.
Adil Çalışma Standartları Yasası'nın (FSLA) Tarihçesi
Başkan Franklin D. Roosevelt, 25 Haziran 1938'de Adil Çalışma Standartları Yasası'nı imzaladı. Bu yasa, birleşik istihdamı işgücünün yalnızca beşte birini temsil eden endüstrilere uygulansa da, yasa tasarısı Meclis'te inişli çıkışlı bir yolculuk yaşadı. Temsilciler ve Senato ve Roosevelt, Kongre'nin ertelenmesinden dokuz gün sonra, 120 kişiyle birlikte bir Cumartesi günü imzaladılar.
Büyük ölçüde Çalışma Bakanı Frances Perkins tarafından hazırlanan yasa, son haliyle 14 yaşından küçük çocukların tüm işçiliğini ve 14-18 yaşları arasındaki tehlikeli işçiliği yasakladı; 25 sentlik bir asgari saatlik ücret ve 44 saatlik bir azami çalışma saati belirledi (23 Ekim 1940'a kadar 40 saate ayarlanacak) ve belirli işler için "bir buçuk saat" garantili.
İşyerinin en karmaşık yasalarından biri olan FLSA, birçok kez değiştirilmiştir. Revizyonların çoğu yasanın kapsamını genişletti veya asgari ücreti enflasyonu yansıtacak şekilde ayarladı.
FLSA'daki önemli değişikliklerden bazıları şunlardır:
FLSA kapsamında “çalışılan saatlerin” ne olduğunu netleştirmek için belirli çalışan etkinliklerini ele alan 1947 tarihli Portaldan Portala Yasası. Genel olarak, bir çalışan işverene fayda sağlayan faaliyetlerde bulunduğu sürece, ne zaman yapıldığına bakılmaksızın, işverenin işçiye o süre için ödeme yapma yükümlülüğü vardır. Kanun ayrıca, işyerine gidiş gelişlerin ücretli çalışma süresi olarak kabul edilmemesi gerektiğini de belirtti.
Kapsamı okullarda, hastanelerde, bakım evlerinde ve tüm devlet kurumlarındaki işleri kapsayacak şekilde genişleten FLSA 1961 Değişikliği. ayrıca, çalışanın borcu varsa, geriye dönük ücretler için dava açma hakkını da içeriyordu.
Çalışanın cinsiyetine dayalı ücret farklılıklarını yasaklayan ve aynı iş için kadın ve erkeğe farklı ücret ödenmesini yasa dışı hale getiren 1963 Eşit Ücret Yasası. Genellikle “eşit işe eşit ücret” olarak tanımlanan bu, kadınların işyerinde finansal eşitlik elde etmeye başlamalarına yardımcı olmada önemli bir adımdı.
1967 tarihli İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası,. 40 yaşın üzerindeki çalışanlara farklı muamele yapılmasını yasaklıyordu. Yasadan önce, yaşlı işçiler, yaşları nedeniyle açıkça sağlık yardımlarından, terfilerden veya eğitim fırsatlarından mahrum bırakılabilirdi.
##Sorular ve cevaplar
##Öne çıkanlar
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), çalışanları haksız istihdam uygulamalarına karşı korur.
Çalışanlar, FLSA ile ilgili olarak muaf veya muaf olarak kabul edilir.
FLSA, yalnızca yıllık satış toplamı 500.000 ABD Doları veya daha fazla olan veya eyaletler arası ticaretle uğraşan işverenler için geçerlidir.
FLSA kuralları, işçilerin ne zaman mesaiye kaldığını ve asgari ücretle birlikte ne zaman fazla mesai ödenmesi gerektiğini belirtir.
Başlangıçta FLSA çocuk işçi çalıştırmayı yasakladı; o zamandan beri cinsiyete bağlı ücret eşitsizliğini ve yaşa bağlı ayrımcılığı yasaklayacak şekilde genişletildi.
##SSS
FLSA'nın Dört Ana Bileşeni Nelerdir?
FLSA'nın kapsadığı dört ana bileşen veya unsur şunlardır: - asgari ücretin ödenmesi - haftada 40 saatten fazla çalışma için fazla mesai ücreti - işveren tarafından çalışanlar hakkında kayıt tutulması: işçiyi ve çalışılan saatleri ve kazanılan ücretleri tanımlayan doğru bilgi .- çocuk işçi standartları ve kısıtlamaları
FSLA Hangi Ödemeleri veya Avantajları Gerektirmez?
FSLA aşağıdakileri gerektirmez: - İşyerine gidiş ve dönüş için tazminat - Tatil, tatil, kıdem tazminatı veya hastalık ödeneği - Yemek veya dinlenme süreleri, tatiller veya tatiller - Hafta sonu veya tatil çalışmaları için prim ödemesi - Maaş zamları veya yan haklar- İşten çıkarılan çalışanlara nihai ücretlerin derhal ödenmesi
Ne Tür İşçiler FLSA'dan Muaftır?
Her türlü serbest çalışan veya bağımsız yüklenici FLSA kapsamından muaftır. Personel arasında, belirli bir miktardan daha fazla kazanan yönetici veya yönetici pozisyonlarında olanlar, esas olarak ofis dışında çalışan satış görevlileri ve belirli türdeki bilgisayar uzmanları muaftır. Buna ek olarak, mevsimlik işçiler, ücretli bakıcılar ve tarım işçileri de kapsanmama eğilimindedir.
