Yanlış Fesih Talebi
Yanlış Fesih İddiası Nedir?
Görevinden haksız veya hukuka aykırı olarak kovulduğunu düşünen bir kişi tarafından hukuk mahkemesinde haksız bir fesih davası açılır. Haksız fesih iddiaları, federal veya eyalet ayrımcılıkla mücadele yasalarının, sözlü ve yazılı iş sözleşmelerinin/sözleşmelerinin veya toplu pazarlık yasaları veya ihbarcı yasaları dahil olmak üzere iş yasalarının ihlal edildiği iddiasını içerir . İşten çıkarılmalarının bir tür cinsel taciz olduğunu düşünen veya işverene karşı şikayette bulundukları için misilleme olduğunu düşünen çalışanlar da haksız bir fesih talebinde bulunabilirler.
Yanlış Bir Fesih İddiasını Anlamak
Amerika Birleşik Devletleri'nde, çoğu eyalette istihdam "isteğe bağlı" olarak kabul edilir, yani işverenlerin ne bir işçiyi kovmak için bir nedene sahip olmaları ne de önceden fesih bildiriminde bulunmaları gerekir (çoğu, çalışanların Konsolide Omnibus almasına izin vermek için resmi bildirimler yayınlarsa da) Menfaat Uzlaşma Yasası [COBRA] sağlık yardımları ve işsizlik sigortası yardımları). Yine de, isteğe bağlı istihdam, işletmelerin çalışanları tamamen kendi takdirlerine göre işten çıkarabilecekleri anlamına gelmez. Özellikle eyalet yasalarını veya federal yasaları ihlal ediyorsa veya bir tür sözleşme ihlali ise, belirli nedenlerle veya saiklerle insanları işten çıkarmaya izin verilmez.
İşten çıkarılmalarının böyle bir ihlal olduğunu düşünen kişiler, işverenlerine haksız fesih davası açabilirler. Haksız bir fesih talebi bir dava gibidir - çalışan eski şirketlerine karşı dava açıyor ve haksız yere işten çıkarıldığı için tazminat istiyor.
Çalışan galip gelirse, haksız fesih tazminatı, kaybedilen ücretlere, iş arama maliyetlerine ve diğer masraflara dayalı parasal zararları içerebilir. Bir çalışan, işinin iade edilmesini veya benzer bir pozisyon verilmesini de isteyebilir. Talebin gerekçesine bağlı olarak (aşağıya bakınız), işveren yasal cezalarla da karşı karşıya kalabilir.
Haksız Fesih İddialarının Türleri
Çalışanlar, çeşitli gerekçelerle haksız fesih iddialarında bulunabilirler. En yaygın olanlardan bazıları şunlardır:
Ayrımcılık
"Irk, renk, din, cinsiyet (hamilelik, cinsel yönelim veya cinsiyet kimliği dahil), ulusal köken, yaş (40 veya daha büyük), engellilik ve genetik bilgileri (aile tıbbi geçmişi dahil)" nedeniyle işten atılan biri haksız yere suç duyurusunda bulunabilir. fesih talebi. Bu yasalar, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'nun (EEOC) kapsamına girer . EEOC, web sitesinde, istihdam ayrımcılığı suçlamasının nasıl dosyalanacağını özetlemektedir.
ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), işvereninize karşı bir iş ayrımcılığı davası açmadan önce ajansa ayrımcılık suçlaması göndermenizi şart koşuyor.
###Misilleme
İşverenler, işyerinde suç faaliyeti gibi yanlış faaliyetleri bildirdikleri için işçileri yasal olarak cezalandıramaz. Bu, ihbarcı koruması olarak bilinir. Ayrıca, bir işçiyi sadece bir işçi tazminat talebinde bulunduğu için işten çıkarmak yasal değildir, ancak bunun gerçekleştiğini iddia eden herhangi biri, önlemin misilleme olduğunu ve iş performansına veya izin verilen başka bir nedenle dayanmadığını kanıtlamak zorunda kalacaktır.
###Tıbbi geçmiş
Genetik Bilgi Ayrımcılığın Önlenmesi Yasası (GINA) uyarınca, işverenler, çalışanlarla ilişkilerde veya işe alma ve işten çıkarma da dahil olmak üzere istihdam kararları verirken genetik bilgileri kullanamaz. "Genetik bilginin kullanılması", bir adayın veya çalışanın belirli hastalıklara yakalanma ortalamasından daha fazla risk altında olup olmadığının test edilmesini veya aile tıbbi geçmişi hakkında bilgi alınmasını içerir.
Düzenleme
Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası (NLRA) uyarınca, bir işverenin, bir işveren veya patron hakkında şikayette bulunması veya havasını boşaltması için bir kişiyi işten çıkarmak için gerekçeleri olabilirken, işçilerin ücretleri veya çalışma koşullarını iyileştirmek için örgütlenme gibi "uyumlu faaliyetlerde" bulunmalarına izin verilir. bir işçi sendikası veya mevcut bir sendikayı işyerine getirmek için bir kampanya yürütmek. İşçilerin bu korumadan yararlanabilmeleri için halihazırda bir sendikada olmaları gerekmez.
Neden eksikliği
Fesih için bir sebep gerektiren ancak fesih almayan bir sözleşme kapsamında çalışan kişiler, haksız fesih talebinde bulunmaya hak kazanabilirler. Diğer talep türlerinin aksine, bu bir yasa veya tüzüğün ihlalinden ziyade sözleşmeye dayalı bir ihlaldir. Sözleşme, kişinin yalnızca “sebebe bağlı olarak” işten çıkarılabileceğini, yani işten çıkarılma nedeninin belirtilmesi gerektiğini şart koşmalı ve kasıtlı suistimal, kasıtlı iş görevlerini ihmal etme, kasıtlı olarak yapma gibi belirli davranış veya eylemlerin kapsamına girmelidir. şirket mülkünün sabote edilmesi veya imha edilmesi veya şirket sırlarının ifşa edilmesi.
Yanlış Bir Fesih İddiası Nasıl Dosyalanır
İlk olarak, bir çalışanın hangi haklara ve kaynaklara sahip olduğunu öğrenmek için orijinal sözleşme mektubunu veya iş sözleşmesini okuması (ve çalışma süreleri ve işten çıkarılmaları ile ilgili tüm koşulların ve vaatlerin karşılanıp karşılanmadığını kontrol etmesi) önemlidir.
Ayrıca, özellikle talepte bulunma veya yasal tazminat talep etme haklarından feragat etmelerini talep ediyorsa, işverenleriyle herhangi bir kıdem tazminatı sözleşmesi imzalamayı ertelemek isteyebilirler.
Kanuna aykırı olarak işten çıkarıldıklarına inanan işçiler, bir hak taleplerinin olup olmadığı ve olası temsil için bir avukata (iş avukatı veya iş hukuku/çalışan hakları avukatı) danışmalıdır. Ne kadar erken olursa o kadar iyi: Eyalet ve federal yasalar uyarınca hak talebinde bulunmak için farklı süreler vardır.
mümkünse kişiler, işten çıkarılmalarından kimin sorumlu olduğunu bulmak için personel dosyalarının bir kopyasını almaya çalışmalı; kim onayladı; ve bunlara atıfta bulunan veya bunlarla ilgili uyarı mektupları, durum raporları veya performans incelemeleri gibi herhangi bir belge. Bu tür bilgiler, potansiyel bir davayı inceleyen bir avukata yardımcı olacaktır.
##Öne çıkanlar
Haksız fesih taleplerinin çoğu eyalet veya federal yasaların ihlaline dayanır, ancak bunlar aynı zamanda bir iş sözleşmesinin ihlalini de temsil edebilir.
Haksız fesih talebi, bir çalışanın kendisini yasadışı olarak işten çıkardığını düşündüğü bir işverene karşı açtığı dava benzeri bir eylemdir.
Haksız fesih iddialarının türleri arasında ayrımcılık nedeniyle işten çıkarılma, tıbbi geçmiş, bilgi uçurma/şikayet başvurusu için misilleme, bir sendika örgütleme veya sözleşmeye dayalı bir neden olmaksızın işten çıkarma yer alabilir.
Haksız fesih tazminatı, parasal zararları ve/veya istihdamın eski haline getirilmesini içerebilir.
