Özel İşveren
Özel İşveren Nedir?
Özel işveren terimi, bir çalışanı başka bir işverenden ödünç alan bir kişi, şirket veya başka bir kuruluşu ifade eder. Şirketler belirli zamanlarda çalışanları işe almak zorunda kalabilir ve ortak bir işveren programı aracılığıyla başka bir şirketten bireyler ödünç alabilirler. Asıl işveren, çalışan için sorumluluktan feragat eder; bu, özel işverenin , çalışanın eylemlerinin sorumluluğunu üstlendiği anlamına gelir . Buna rağmen özel işveren, çalışanın asıl işvereni olmaz.
Özel İşverenleri Anlama
İşverenlerin günlük operasyonlarını tamamlamak için yeterli işgücünden yoksun olabileceği zamanlar vardır. Bu, işgücü sıkıntısı olduğunda, belirli bir sektörde yeterli sayıda kalifiye işçi olmadığında veya bir şirketin izinli çok sayıda çalışanı olduğunda meydana gelir. Bu gibi durumlarda, işletmeler başkalarının çalışanlarını bir süreliğine ödünç almasına izin verebilir. Bu düzenleme özel işveren ilişkisi olarak bilinir ve ödünç hizmetçi kuralına göre düzenlenir.
Ödünç verme işine (çalışanı özel işverene kiralayan) genel işveren denir. Çalışanlar, ödünç alan işverene devredildiğinde , özel işverenle düzenli bir işveren-işçi ilişkisi olmasa bile, zımni iş sözleşmesi yapmış sayılır.
Özel bir işveren ilişkisi kapsamında aşağıdakiler geçerlidir:
Özel işveren, söz konusu çalışanın kontrolünü üstlenebilir.
Asıl çalışan, çalışanı geri çağırabilir veya zımni iş sözleşmesinden muaf tutabilir
Özel istihdam düzenlemesi kapsamında istihdam edilen bir işçi, ABD'deki herhangi bir işçiyle federal istihdam yasaları kapsamında aynı haklara ve korumalara sahiptir. Bu nedenle, Çalışma Bakanlığı'nın özel istihdamla ilgili kuralları vardır. Özel istihdam söz konusu olduğunda, tüm işverenler yasalara uymaktan müştereken ve bireysel olarak sorumludur.
Özel bir istihdam düzenlemesi şunlar olabilir:
Dikey işçinin ekonomik olarak her iki işverene de bağımlı olduğu durumlarda. Bir örnek, bir personel ajansı tarafından istihdam edilen ve bir üretim tesisinde çalışmak üzere atanan bir işçidir.
Yatay, çalışanın iki veya daha fazla işverenin ayrı şirketler olduğu ancak birbirleriyle ilişkisi veya bağlantısı olduğu durumlarda. Çalışan tipik olarak her şirket için iş yapar. Örneğin, Jim ve Bob kardeştir ve her birinin bir restoranı vardır. İşçiler ister Jim ister Bob tarafından işe alınsın, genellikle her iki restoranda da çalışırlar.
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), işçileri asgari ücret ve fazla mesai ücreti dahil olmak üzere belirli haksız ücret uygulamalarına karşı korur.
Özel Hususlar
Ortak işveren ilişkisini neyin oluşturduğu ve kimin hak kazandığı, hangi tarafa sorduğunuza bağlı olarak çok fazla tartışma konusu olmuştur. Aslında, ortak işveren programı, çeşitli yönetimler altında çeşitli değişikliklerden geçmiştir. Başkan Trump'a göre, bir işveren aşağıdaki koşulları karşılaması halinde ortak istihdam ilişkisinde kabul edildi:
Çalışanı işe almayı veya işten çıkarmayı başardı
Çalışanın çalışma programını denetledi
İşveren, çalışanın maaşını/ücretini belirledi
Çalışanın istihdam kaydını tuttu
Bu tanımlar 2020'de Obama yönetimi tarafından çıkarılan ve çalışma kurallarının, franchise'lar ve işgücünü dışarıdan temin eden şirketler de dahil olmak üzere belirli işletme türlerini olumsuz etkilediğini belirten kuralları netleştirmek için uygulamaya konuldu . O zamanki Başkan Obama döneminde , Çalışma Bakanlığı, çalışanlara federal asgari ücret ve fazla mesai ücretini ödeme sorumluluğunu üstlenme sorumluluğunu (kapsayıcı şirketler yerine) bağımsız yüklenicilere ve franchise sahiplerine yükledi .
2021'de Biden yönetimi programı yeniden değiştirmek için adımlar attı. DoL, Trump yönetiminin, kimlerin ortak işveren olarak sınıflandırılabileceğini tanımlayan son kuralını, özellikle de franchise kapasitesinde faaliyet gösterenleri iptal etti. Ajans, değişikliği Mart 2021'de duyurdu ve Temmuz ayında kuralı resmen iptal etti.
Özel İşverenler için Sorumluluk
Özel bir işverenin, genel bir işverenden ödünç alınan bir çalışanın uğradığı zarar veya yaralanmalardan sorumlu sayılabilmesi için aşağıdaki üç kuralın yerine getirilmesi gerekir:
Ödünç alınan çalışanı işe almak için açık veya zımni bir sözleşme yapılmalı ve çalışan sözleşme detaylarından haberdar olmalıdır.
Yapılan iş, özel işverenin tipik olarak yaptığı iştir.
Özel işveren, ödünç alınan işçinin yaptığı işin detaylarını kontrol eder.
Özel işverenin sorumlu tutulmaması için, genel işveren ile özel işveren arasında yapılacak bir sözleşmede, genel işverenin ödünç alınan işçiye sigorta yaptıracağının belirtilmesi gerekir.
Örneğin, genel işveren, işçilerin tazminat kapsamını genişletmek zorunda kalacaktı. Genel işverenin sigortacısı, özel işvereni kapsamına alan bir hariç tutma tasdiki olmadıkça, işçinin borçla ilgili eylemlerinden özel işvereni sorumlu tutacaktır.
Özel İşveren Örneği
Genel müteahhitler, personel ajansları ve farklı dış kaynak şirketleri gibi müteahhitlik firmaları, genellikle ödünç alınan çalışan düzenlemeleriyle ilişkilendirilir. Bunun nedeni, genellikle işçiler ve kendileri için iş yaptırmak üzere bireyleri işe almak isteyen şirketler arasında bağlantı kuran aracılar olarak işlev görmeleridir.
Öne Çıkanlar
Özel istihdam için işçinin sorumluluğu bir sözleşmede belirtilmeli ve belirli şartları sağlamalıdır.
İşverenler, ortak bir işveren programı aracılığıyla özel bir işveren ilişkisinden yararlanabilirler.
Özel işveren, bir çalışanı başka bir işletmeden krediyle alan işverendir.
Dikey ortak istihdamda çalışanlar her iki işverene bağlı iken yatay ortak istihdamda çalışanlar iki bağlı şirkette istihdam edilmektedir.
Çalışanlar, ABD'deki diğer tüm çalışanlarla federal istihdam yasaları kapsamında aynı haklara ve korumalara sahiptir.
