İş ahlakı
İş Etiği Nedir?
içeriden öğrenenlerin ticareti,. rüşvet, ayrımcılık, kurumsal sosyal sorumluluk ve mütevelli sorumlulukları dahil olmak üzere potansiyel olarak tartışmalı konulara ilişkin uygun iş politikaları ve uygulamalarının incelenmesidir . Kanun genellikle iş etiğine rehberlik eder, ancak diğer zamanlarda iş etiği, işletmelerin halkın onayını almak için takip etmeyi seçebilecekleri temel bir kılavuz sağlar.
İş Etiğini Anlamak
İş etiği, tüketiciler ve işletmelerle olan çeşitli piyasa katılımcıları arasında belirli bir temel düzeyde güvenin var olmasını sağlar. Örneğin, bir portföy yöneticisi,. aile üyelerinin ve küçük bireysel yatırımcıların portföylerine aynı önemi vermelidir. Bu tür uygulamalar, halkın adil muamele görmesini sağlar.
İş etiği kavramı, şirketlerin çevre, sosyal nedenler ve kurumsal sorumluluk ile ilgili endişeler gösteren tüketici temelli yükselen bir toplumun daha fazla farkına varmasıyla 1960'larda başladı. "Sosyal konulara" artan odaklanma, on yılın ayırt edici özelliğiydi.
O zamandan beri, iş etiği kavramı gelişti. İş etiği, yalnızca doğru ve yanlışın ahlaki bir kodunun ötesine geçer; diğer işletmelere göre rekabet avantajını sürdürmekle şirketlerin yasal olarak ne yapmaları gerektiğini uzlaştırmaya çalışır . Firmalar iş etiğini çeşitli şekillerde sergilerler.
İş etiği, tüketiciler ve şirketler arasında belirli bir düzeyde güvenin sağlanması, halka adil ve eşit muamelenin garanti edilmesi anlamına gelir.
İş Etiği Örnekleri
İşte şirketler pazarlama ve sosyal sorumluluğu dengelemeye çalışırken iş yerindeki birkaç iş etiği örneği. Örneğin, XYZ Şirketi tamamen doğal içerikli tahıllar satmaktadır. Pazarlama departmanı, satış noktası olarak tamamen doğal malzemeleri kullanmak istiyor, ancak etiketleme uygulamalarını yöneten yasalara karşı ürüne yönelik coşkuyu yumuşatması gerekiyor.
Bazı rakiplerin reklamlarında, bazı kanser türlerinin riskini azaltma potansiyeline sahip yüksek lifli tahıllar öne çıkıyor. Söz konusu tahıl şirketi daha fazla pazar payı elde etmek istiyor, ancak pazarlama departmanı, dava ve ceza riski olmadan tahıl kutuları üzerinde şüpheli sağlık iddialarında bulunamıyor. Tahıl endüstrisinde daha büyük pazar paylarına sahip rakipler gölgeli etiketleme uygulamaları kullansa da bu, her üreticinin etik olmayan davranışlarda bulunması gerektiği anlamına gelmez.
bilgisayar sunucuları için elektronik bileşenler üreten bir şirketin kalite kontrol konusunu ele alalım . Bu bileşenler zamanında gönderilmelidir, aksi takdirde parça üreticisi kazançlı bir sözleşmeyi kaybetme riskiyle karşı karşıyadır. Kalite kontrol departmanı olası bir kusuru keşfeder ve bir sevkiyattaki her bileşen kontrollerle karşı karşıya kalır.
Ne yazık ki, kontroller çok uzun sürebilir ve zamanında sevkiyat penceresi geçebilir ve bu da müşterinin ürününün piyasaya sürülmesini geciktirebilir. Kalite kontrol departmanı, parçaların hepsinin kusurlu olmadığını umarak parçaları gönderebilir veya sevkiyatı geciktirebilir ve her şeyi test edebilir. Parçalar kusurluysa, bileşenleri satın alan şirket, müşterinin daha güvenilir bir tedarikçi aramasına neden olabilecek bir tüketici tepkisi fırtınasıyla karşı karşıya kalabilir.
Özel Hususlar
Etik olmayan davranışların önlenmesi ve olumsuz yan etkilerinin giderilmesi söz konusu olduğunda, şirketler genellikle yöneticilere ve çalışanlara gözlemledikleri veya deneyimledikleri olayları bildirmelerini ister. Ancak, şirket kültürünün kendi içindeki engeller (örneğin, görevi kötüye kullanmanın bildirilmesi nedeniyle misilleme korkusu gibi) bunun olmasını engelleyebilir.
Etik ve Uyum Girişimi (ECI) tarafından yayınlanan 2021 Küresel İş Etiği Anketi, 10 ülkede 14.000'den fazla çalışanın işyerinde gözlemledikleri farklı suistimal türleri hakkında anket yaptı. Ankete katılan çalışanların %49'u suistimal gözlemlediklerini, %22'si ise taciz olarak kategorize edecekleri davranışları gözlemlediklerini söyledi. Çalışanların %86'sı gözlemledikleri suistimalleri rapor ettiklerini söyledi. Raporlama için misilleme yaşayıp yaşamadıkları sorulduğunda, %79 gibi büyük bir oran kendilerine misilleme yapıldığını söyledi.
Gerçekten de, misilleme korkusu, çalışanların işyerinde etik olmayan davranışları bildirmemelerinin başlıca nedenlerinden biridir. ECI, şirketlerin şüpheli suistimalleri bildirmenin şirket için faydalı olduğu fikrini güçlendirerek ve çalışanın bildirimde bulunma cesaretini kabul ederek ve ödüllendirerek kurumsal kültürlerini geliştirmeye çalışması gerektiğini söylüyor.
Öne Çıkanlar
İş etiği, tartışmalı olarak tartışmalı konulara ilişkin uygun iş politikaları ve uygulamalarının uygulanması anlamına gelir.
Etik tartışmasında ortaya çıkan bazı konular arasında kurumsal yönetim, içeriden öğrenenlerin ticareti, rüşvet, ayrımcılık, sosyal sorumluluk ve güvene dayalı sorumluluklar yer alır.
Kanun genellikle iş etiğinin tonunu belirler ve işletmelerin halkın onayını almak için takip etmeyi seçebilecekleri temel bir kılavuz sağlar.
SSS
İş Etiği Nedir?
İş etiği, bir şirketin karşılaştığı etik ikilemler veya tartışmalı konularla ilgilidir. Çoğu zaman, iş etiği, tüketici ile güven oluşturmaya yardımcı olan bir uygulama ve prosedürler sistemini içerir. Bir düzeyde, asgari ücret, içeriden öğrenenlerin ticareti kısıtlamaları ve çevre düzenlemeleri gibi bazı iş etiği yasalara dahil edilmiştir. Öte yandan, iş etiği, şirket genelinde geniş kapsamlı etkilerle yönetim davranışından etkilenebilir.
İş Etiği Örneği Nedir?
Bir toplantıda şirketin çeyrek dönem için bir kazanç açığıyla karşı karşıya kalacağı söylenen bir çalışanı düşünün. Bu çalışan aynı zamanda şirkette hisse sahibidir. Çalışanın, içeriden öğrenilen bilgilere tabi olacağından hisselerini satması etik olmaz. Alternatif olarak, belirli bir pazardaki fiyatları kontrol etmek gibi haksız bir avantaj elde etmek için iki büyük rakip bir araya gelirse, bu ciddi etik kaygılara yol açacaktır.
İş Etiği Neden Önemlidir?
İş etiği önemlidir çünkü çeşitli düzeylerde kalıcı etkileri vardır. Çevresel, sosyal ve yönetişim konularında artan yatırımcı bilinci ile bir şirketin itibarı tehlikede. Örneğin, bir şirket kötü müşteri gizliliği prosedürleri ve korumaları gibi etik olmayan uygulamalarda bulunursa, bu bir veri ihlaliyle sonuçlanabilir. Bu da önemli bir müşteri kaybına, güven erozyonuna, daha az rekabetçi işe alımlara ve hisse fiyatlarının düşmesine neden olabilir.
