İşten çıkarmak

İşten Çıkarma Nedir?

İşten çıkarma, çalışanın performansıyla ilgili olmayan nedenlerle bir işveren tarafından geçici veya kalıcı olarak işten çıkarılmasıdır. İşletmeler, genellikle ekonomik bir gerileme sırasında ürünlerine veya hizmetlerine olan talepteki düşüşe yanıt olarak, maliyetleri düşürmek için işten çıkarmalara başvururlar.

İşten çıkarma, yetersiz performans, görevi kötüye kullanma veya görevi ihmal nedeniyle işten çıkarma ile aynı şey değildir.

İlk bağlamında, işten çıkarma, mevsimlik endüstrilerde geçici bir iş kaybını ifade ediyordu, ancak zamanla tanım, ekonomik nedenlerle önceki istihdamdan kalıcı olarak ayrılmayı tanımlamak için gelişti. Bir işletme kapandığında veya yer değiştirdiğinde işten çıkarma olabilir. Veya bir durgunluk sırasında işverenin ürün veya hizmetlerine olan talepteki yavaşlamadan kaynaklanabilir.

İşten Çıkarmaları Anlamak

İşten çıkarmalar, bir işverenin maliyetleri düşürme çabasının bir sonucu olarak, tipik olarak birkaç kişiden binlerce işçi grubunu etkiler. Bu çaba, bir iflas veya bir özel sermaye şirketi tarafından kaldıraçlı bir satın alma gibi bir ekonomik gerileme veya kurumsal yeniden yapılanma tarafından teşvik edilebilir .

İşten çıkarmalar, işverenler onları " küçültme ", "doğru boyutlandırma" veya "akıllılaştırma" olarak adlandırsa da, işçiler arasında anlaşılır bir şekilde rağbet görmemektedir. İşten çıkarmalar ayrıca "işgücü azaltma" veya "yürürlükte azalma" olarak da adlandırılabilir.

Kariyeri sonunda işten çıkarılan çalışanlara, maaş çekini emeklilik faydalarıyla değiştirerek " erken emeklilik " teklif edilebilir. İşten çıkarmaları önlemek veya en aza indirmek isteyen şirketler, daha uzun süreli çalışanlara gönüllü olarak ayrılmaya teşvik olarak bir satın alma sunabilir.

Bazı durumlarda, işverenler, ya kârlarını artırmak için ya da hizmet verilen pazarlarda veya faaliyetlerde bir değişiklik sırasında, işleri gelişirken bile işten çıkarmalar yaparlar.

İşten Çıkarmalar ve Ücretli İzinler

İşten çıkarma, işçilerin fabrika onarımları veya geçici bir işin durdurulmasını gerektiren başka bir olay sonucunda bir süre boşta kaldığı bir izin izninden farklıdır. İşten çıkarılan işçilerin aksine, izne ayrılan çalışanlar, sonunda işe geri dönecekleri beklentisiyle iş unvanlarını ve çalışanlara sağlanan faydaları korurlar.

İzinler, yasa koyucular maaşlarını ödemek için gereken ödenekler üzerinde anlaşamadıklarında devlet çalışanlarını da etkileyebilir. Bir hükümetin kapanması sırasında,. zorunlu olmayan işçiler tipik olarak izne çıkarılırken, temel hizmetlerde çalışanlar bir finansman anlaşmasına varılana kadar gecikmeli ücretle çalışmak zorunda kalabilirler.

İzinli işçiler, eyaletlerinin uygunluk şartlarına bağlı olarak işsizlik sigortası yardımları almaya hak kazanabilirler.

Toplu İşten Çıkarma Örneği

ABD'li işverenler, COVID-19 pandemisinin ilk aşamalarında talepteki sert düşüşün ortasında kısıtlamalar ve bulaşma korkuları seyahati durdurduğundan, restoranları kapattığından ve diğer birçok hizmet sektörünü boşta bıraktığından toplu işten çıkarmalara başvurdu. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na (BLS) göre, ABD'li işverenler yalnızca Nisan 2020'de 20 milyondan fazla işi kesti ve iki aylık bir dönemde 22.4 milyon kişi aynı ay sona erdi .

ABD hükümeti, işleri korumak için, belirli koşullar altında affedilecek olan işletmelerin bordro maliyetlerini sübvanse eden krediler olan Maaş Koruma Programı'nı teklif etti. Program, işletmeleri pandemi sırasında işçi çıkarmamaya teşvik etti.

İşten Çıkarma İstatistikleri

Finansal piyasa katılımcıları en çok toplam istihdamı önemsediği için, tarım dışı maaş bordroları ve işsizlik oranına ilişkin daha taze aylık veriler lehine işten çıkarma istatistiklerini gözden kaçırma eğilimindeler.

Yine BLS tarafından hazırlanan aylık İş Açılmaları ve İş Gücü Devir Hızı Anketi (JOLTS),. işten çıkarmalar ve işten çıkarmalar (ister işten çıkarmalar ister bir nedenle olsun, istihdamdan istem dışı ayrılmalar) için birleşik bir sayı sağlar. Haziran 2022'de BLS, işten çıkarmaların ve işten çıkarmaların Nisan 2022'de 170.000 azalarak 1,2 milyona düştüğünü ve bu, Aralık 2000'e kadar uzanan seri tarihinin en düşük aylık toplamı olduğunu bildirdi. Nisan 2022'de işten çıkarmalar ve işten çıkarmalar işgücünün %0,8'ini etkiledi.

Kariyer değiştirme hizmetleri sağlayıcısı Challenger, Gray & Christmas, Inc., işten çıkarma duyuruları hakkında aylık bir rapor yayınlıyor. Mayıs 2022'de, Nisan 2022'de ABD'li işverenler tarafından açıklanan 24.286 işten çıkarma sayısı, Mart'a göre %14 ve bir önceki yıla göre %6 artış gösterdi. Artışa rağmen, 2022'nin ilk dört ayında işverenler tarafından açıklanan yaklaşık 80.000 işten çıkarma, 1993'e kadar uzanan anket tarihinde Ocak-Nisan arasındaki en düşük toplamı temsil ediyordu.

Özel Hususlar

İşten çıkarılan işçiler, işten çıkarmaların yükünü taşırken, maaş ve yan hakların yanı sıra memnuniyet, amaç ve güvenlik çalışmasının kazandırabileceği duygusu kaybetmekle birlikte, toplu iş kayıpları aynı zamanda kalan işçilere, topluluklarına ve daha geniş ekonomiye ve hatta işverene zarar verebilir. .

Örneğin, işten çıkarmalar anlaşılır bir şekilde işleri bağışlanan çalışanları bile rahatsız eder, kaygılarını ve güvensizliklerini artırırken üretkenliği ve morali düşürür.

İşten çıkarmaların bir sonucu olarak azalan çalışan verimliliği, işten çıkarmalardan kaynaklanan maliyet tasarruflarını aşındırabilir. Bazı ekonomik araştırmalara göre, işten çıkarmalar "birçok kuruluşun fark ettiğinden daha maliyetlidir" ve başka değişiklikler olmadan işgücünü azaltan şirketlerin uzun vadeli iyileşme görmeleri olası değildir.

Büyük işten çıkarmalar ayrıca, işten çıkarılan işçilerin yaşadığı bölgede ekonomik zarara yol açarak diğer mal ve hizmetlere olan talebi ve özellikle alan tek bir işverene veya sektöre dayanıyorsa vergi gelirlerini düşürebilir.

Alt çizgi

İşten çıkarmalar, rekabete ve ticarete maruz kalan bir piyasa ekonomisinde acı verici ancak beklenen bir yaşam gerçeğidir. İşten çıkarmalar, etkilenen çalışanlara olduğu kadar ailelerine, topluluklarına, meslektaşlarına ve diğer işletmelere de finansal olduğu kadar psikolojik olarak da zarar verebilir. İşsizlik sigortası ve yeniden eğitim sağlayan hükümet programları yeni işsizlere yardımcı olabilir.

Öne Çıkanlar

• Bazı işverenler işten çıkarılan işçilere kıdem tazminatı teklif edebilir. Önerilen metni dikkatlice değerlendirmek ve böyle bir anlaşmayı imzalamadan önce müzakere etmek önemlidir.

• İşten çıkarma, genellikle işveren tarafından maliyetleri düşürmek için ekonomik nedenlerle başlatılan, çalışanların hatası olmaksızın işten gönülsüz olarak ayrılmadır.

• Toplu işten çıkarmalar, özellikle tek bir işverene veya sektöre bağımlı olanlar olmak üzere çevredeki toplulukların ekonomilerine zarar verebilir.

• İşten çıkarmalar, işten çıkarılan işçi meslektaşlarının moralini ve verimliliğini düşürebilir ve işverene beklenmedik maliyetler getirebilir.

• İşten çıkarma, genellikle işten çıkarılan işçiyi işsizlik sigortası için nitelendirmeyen kabul edilemez işyeri davranışı gibi nedenlerle işten çıkarmadan farklıdır.

SSS

Birleşme Sırasında Kim İşten Çıkarılır?

Birleşme veya satın almaların ardından birçok şirket, genişletilmiş iş gücündeki fazlalıkları ortadan kaldırmaya çalışır. Bu, tipik olarak C-suite'i ve yeni şirketin benzer işlevleri yerine getiren iki departmana sahip olduğu diğer alanları etkileyecektir. Hangi işçilerin işten çıkarılacağını tahmin etmek zor olduğu için, birleşmeler çalışan endişesinin ortak bir kaynağıdır.

İşten Çıkarıldığınızda Ne Yapmalısınız?

İşten çıkarmadan sonraki ilk adım, iş sözleşmenizi ve eski işvereninizin sunabileceği herhangi bir kıdem tazminatı paketini dikkatlice gözden geçirmektir. Bu, kıdem tazminatı, çalışanlara sağlanan faydalar ve sağlık sigortasına ilişkin hükümleri içerebilir. İşverenler, işsizlik sigortası talep etmemenizi istemek gibi kıdem sözleşmelerine koşullar ekleyebilir. Kıdem tazminatı sözleşmenizi müzakere etmek ve imzalamadan önce bir avukatın evrakları incelemesini sağlamak iyi bir fikir olabilir.

İşten Çıkarıldıktan Sonra 401(k) Ürünüme Ne Olur?

401(k)'nizin boyutuna bağlı olarak, onu eski işvereninize bırakabilirsiniz. Ancak, plan gelirlerini yeni bir işverene (benzer bir plan sunuyorlarsa) veya Bireysel Emeklilik Hesabına (IRA) aktarmak daha iyi bir fikir olabilir. Eski işvereninizin 401(k) planının yöneticisinin size bir çek kesmesine izin vermek yerine, bakiyeyi finansal kurumlar arasında doğrudan transfer yoluyla transfer etmek önemlidir. Aksi takdirde, kaçınılabilir bir vergi yükümlülüğüne maruz kalabilirsiniz.

İşten Çıkarıldığınızda Sağlık Sigortanıza Ne Olur?

Çoğu durumda, ay sonunda işten çıkarılırsanız, işvereniniz sağlık sigortası ödemesini durduracaktır. Bundan sonra, federal COBRA programı, belirli koşullar altında 18 ila 36 ay arasında sürekli sigorta almanızı sağlar. COBRA kapsamı, işveren tarafından sağlanan sağlık sigortasından önemli ölçüde daha pahalıdır, bu nedenle Uygun Bakım Yasası kapsamında sunulan planlardan biri aracılığıyla teminat aramak daha iyi olabilir .

İşten Çıkarıldıktan Ne Kadar Süre Sonra İşsizlik İçin Başvuruda Bulunabilirim?

ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, işsiz kalırsanız mümkün olan en kısa sürede işsizlik sigortası ödeneği için başvurmalısınız. İşsizlik sigortasına hak kazanabilmeniz için, kendi kusurunuz olmaksızın işten çıkarılmanız veya işten çıkarılmanız ve önceki işinizde geçirdiğiniz süre gibi belirli ücret ve çalışma gereksinimlerini karşılamanız gerekir. Bazı eyaletlerin ek gereksinimleri olabilir.