küçülme
Küçültme Nedir?
Küçültme, bir şirketin işgücünün üretken olmayan işçileri veya bölümleri ortadan kaldırarak kalıcı olarak azaltılmasıdır. Küçülme, genellikle ekonomik gerilemeler ve başarısız işletmelerle ilişkilendirilen yaygın bir organizasyonel uygulamadır. İşleri kesmek, maliyetleri düşürmenin en hızlı yoludur ve bir mağazanın, şubenin veya bölümün tamamının küçültülmesi, kurumsal yeniden yapılanma sırasında varlıkları satış için serbest bırakır.
Küçülmeyi Anlamak
Küçülme her zaman istem dışı değildir. Daha yalın, daha verimli işletmeler yaratmak için iş döngüsünün diğer aşamalarında da kullanılır. Nihai ürüne doğrudan herhangi bir değer katmayan bir organizasyon yapısının herhangi bir parçasını ortadan kaldırmak , yalın işletme olarak bilinen bir üretim ve yönetim felsefesidir .
Yalın girişimin üretim ilkelerine göre, bir ticari girişimin nihai bir ürüne doğrudan fayda sağlamayan herhangi bir bileşeni gereksizdir. Neyin değerli olduğu (ve tersine, neyin değerli olmadığı) müşteri tarafından bir mal veya hizmet için ödemek istedikleri miktara göre belirlenir.
Küçültme, firmanın beceri ve yeteneğini daha geniş pazarla uyumlu hale getirmek için de gerçekleştirilebilir. Örneğin, bir şirket, gelecekteki yönünde yararlı olmayabilecek eski becerilere sahip çalışanları ayıklamak için küçülmeye gidebilir.
Küçülmenin Sonuçları
Bununla birlikte, küçülmenin, bazı şirketlerin asla toparlanamayacağı uzun vadeli olumsuz sonuçları olabileceğine dair kanıtlar var. Küçülme aslında üretkenliği, müşteri memnuniyetini ve morali azaltarak iflas olasılığını artırabilir. Küçülen firmaların, finansal sağlıklarına bakılmaksızın gelecekte iflas ilan etme olasılıkları çok daha yüksektir .
Değerli kurumsal bilgiye sahip çalışanları kaybetmek yeniliği azaltabilir. Kalan çalışanlar, artan iş yüklerini ve stresi yönetmekte zorlanabilir ve yeni beceriler öğrenmek için çok az zaman bırakabilir; bu da üretkenlikteki herhangi bir teorik kazanımı olumsuz etkileyebilir. Yönetime olan güveni kaybetmek, kaçınılmaz olarak daha az katılım ve sadakatle sonuçlanır.
Uzun vadeli ciddi sonuçlar kısa vadeli kazanımlardan daha ağır basabileceğinden, birçok şirket küçülme konusunda temkinli davranıyor ve çalışma saatlerini azaltarak, ücretsiz tatil günleri oluşturarak veya çalışanlarına erken emeklilik için teşvikler sunarak genellikle daha yumuşak bir yaklaşım benimsiyor. Bazı şirketler ayrıca, çalışanlarına öğrenim maliyetlerinin bir kısmını sübvanse ederek kendilerini yeniden eğitme şansı da sunar. Bazı durumlarda, gelirler sabitlendikten sonra işten çıkarılan işçileri de yeniden işe alırlar.
Küçültme Örneği
2020 ekonomik krizinin ve karantinanın ardından birçok şirket, virüsün yayılmasını yavaşlatmayı amaçlayan hükümet tarafından emredilen iş kapatmalarının ekonomik etkisi nedeniyle iş gücünü küçülttü.
İnsanlar evlerine kapatıldığı ve isteğe bağlı seyahatlerin birkaç ay boyunca durdurulduğu için havayolu ve konaklama endüstrileri özellikle etkilendi. Boeing ayrıca, bunun ne zaman olacağını açıklamamasına rağmen, birkaç bin çalışanı daha işten çıkarmayı planladığını duyurdu.
Boeing, en büyük Amerikan uçak üreticilerinden biridir, ancak 2020 ekonomik krizi karşısında yeniden yapılanmaya zorlanmıştır. Krize ek olarak, Boeing'in jetlerinden biri olan 737 MAX, ikinci bir ölümcül kazadan sonra 2019'da yere indirilmişti. Nisan 2020'de şirket, 2020'de ikinci kez sıfır sipariş kaydetti ve müşteriler 737 MAX için 108 siparişi daha iptal etti. Birleşen bu iki faktör, 1962'den bu yana bir yıla en kötü başlangıcını yarattı.
##Öne çıkanlar
Küçülme her zaman olumlu değildir ve şirketin kârlılığı üzerinde uzun vadeli olumsuz bir etkisi olabilir.
Genel olarak stresli ve gelirlerin düştüğü dönemlerde uygulansa da, daha yalın ve daha verimli işler yaratmak için küçülme de kullanılabilir.
Küçültme, bir şirketin işgücünün üretken olmayan işçileri veya bölümleri kaldırarak kalıcı olarak azaltılmasıdır.
