雇佣条款

什么是雇佣条款？

雇佣条款是指雇主和雇员在雇佣时商定的与工作相关的责任和福利。这些条款也可称为就业条件，通常包括工作职责、工作时间、着装要求、下班时间和起薪。它们还可能包括健康保险、人寿保险和退休计划等福利。

尽管可以口头商定雇佣条款，但雇员和雇主通常会签署书面合同。但是，如果您是随意雇员，您的雇主可以随时更改雇佣条款，包括您的工资、工作时间和工作地点。

大多数雇主要求专业和行政雇员以及高管签署一份详细说明雇佣条款的书面雇佣协议或合同。小时工的雇佣条件通常在员工手册或公司政策手册中列出。在某些情况下，术语也可以口头表达。但是，书面条款可以保护雇员和雇主。

除了工资和福利的具体细节外，雇佣条款还可以指定诸如争议解决、保密或竞业禁止协议、终止理由以及终止通知的可能性等敏感问题。

具有高需求技能的求职者通常能够谈判更好的就业条件。行政级别的工作还包括招聘经理和候选人之间的条款谈判。无论是行政职位还是入门级工作，雇佣条款均受州或联邦指导方针的约束。

美国就业条件的最低标准由劳工部(DOL) 制定。它们包括涵盖最低工资、加班、标准工作周、规定的休息时间和安全问题的规则。该部门还管理某些行业的就业法，如农业、采矿和建筑。州法律可能会增加额外的福利，有关其管辖范围内的就业的规则或权利。

确保您在签署之前阅读了潜在雇主提供的完整雇佣合同。如果您不确定，最好让律师看看。

在美国，雇佣合同通常被认为是随意的。这意味着雇主或雇员几乎可以以任何理由随时合法地终止协议。随意雇佣允许雇员被解雇，即使没有违反雇佣条款。就业法保护工人免受种族、性别或宗教的歧视。

在实践中，只要不违反任何合同条件，签订合同的员工通常在合同期限内都有一定程度的工作保障。随意法律不适用于蒙大拿州——这是同类中唯一的州——因此只能有充分理由解雇员工。

随意规则也不适用于工会成员。这些组织通过协商福利和其他雇佣条件（包括终止条款）来帮助保护工人的权利。在工会下工作的员工已经订立了合同，并且由于集体谈判协议，不能随意解雇。

大多数发达国家和发展中国家都制定了某些标准的就业条款。爱尔兰有其《雇佣条款（信息）法》，其中概述了涵盖各种工作场所和劳工主题的规则。澳大利亚的公平工作申诉专员制定了与薪酬、休假、裁员、权利等相关的规则。

与世界其他地区的劳动法相比，美国的劳动法并不宽宏大量。例如，欧盟规定工人每年至少有四个星期的假期。在芬兰，准妈妈至少在预产期前六周获得带薪假，在孩子出生后还有十五周。无论您如何讨价还价，此类福利可能不会包含在您的下一个雇佣条款中。

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