员工持股计划（ESOP）

什么是员工持股计划 (ESOP)？

员工持股计划 (ESOP) 是一项员工福利计划，赋予员工对公司的所有权权益；这种利益以股票的形式出现。 ESOP 为赞助公司（出售股东）和参与者提供各种税收优惠，使他们成为合格的计划。雇主经常使用 ESOP 作为公司财务战略，以使员工的利益与股东的利益保持一致。

员工持股计划的形成通常是为了通过让员工有机会购买公司股票的机会来促进一个封闭式公司的继任计划。员工持股计划是作为信托基金设立的，可以由公司将新发行的股票投入其中，投入现金购买现有公司股票，或通过实体借钱购买公司股票。 ESOP 被各种规模的公司使用，包括一些大型上市公司。

由于 ESOP 股份是员工薪酬方案的一部分，公司可以使用 ESOP 让计划参与者专注于公司业绩和股价升值。通过让计划参与者有兴趣看到公司的股票表现良好，这些计划可以鼓励参与者为股东做最好的事情，因为参与者本身就是股东。

公司经常为员工提供这样的所有权，而无需前期成本。公司可以在员工退休或辞职之前将所提供的股份持有在信托中以确保安全和增长。公司通常将计划中的分配与归属挂钩，这使员工随着时间的推移享有雇主提供的资产的权利；通常情况下，他们每年服务的份额都会增加。

当完全归属员工从公司退休或辞职时，公司从他们那里“购买”既得股份。根据计划，这笔钱将一次性或定期支付给员工。一旦公司购买了股票并支付了员工工资，公司就会重新分配股票或使股票作废。自愿离职的员工不能带走股票，只能带走现金。

被解雇的员工通常只符合他们在 ESOP 中归属的金额。

雇员所有的公司是由其雇员持有多数股权的公司。这些组织就像合作社，只是公司的资本分配不均等。其中许多公司仅向特定股东提供投票权。与新员工相比，公司还可以为高级员工提供更多股份的好处。

股权计划为员工提供了额外的福利，以防止敌意并保持公司管理层希望维持的特定企业文化。

其他版本的员工所有权包括直接购买计划、股票期权、限制性股票、虚拟股票和股票增值权。直接购买计划允许员工用个人税后资金购买各自公司的股票。一些国家提供特殊的税收合格计划，让员工以折扣价购买公司股票。

限制性股票赋予员工在满足特定限制（例如在特定时期工作或达到特定绩效目标）后获得作为礼物或购买物品的股票的权利。股票期权为员工提供了在一定时期内以固定价格购买股票的机会，而虚拟股票则为员工表现良好提供现金红利。

这些红利等于特定数量股票的价值。股票增值权赋予员工提高指定数量股票价值的权利。公司通常以现金支付这些股份。

＃＃强调

＃＃常问问题

考虑一位在一家大型科技公司工作了五年的员工。根据公司的员工持股计划，他们有权在第一年后获得 20 股，五年后总共获得 100 股。当员工退休时，他们将获得现金股票价值。股票所有权计划可能包括股票期权、限制性股票和股票增值权等。

首先，设立员工持股计划作为信托基金。在这里，公司可以配售新发行的股票，借钱购买公司股票，或用现金资助信托购买公司股票。同时，员工可以积累越来越多的股份，这个数量可能会随着时间的推移而增加，具体取决于他们的雇佣期限。这些股票仅在退休或终止时或之后出售，并且雇员获得其股票的现金价值的报酬。

ESOP代表员工持股计划。 ESOP 通常根据员工的工作期限授予员工公司股票。通常，它是薪酬方案的一部分，股票将在一段时间内归属。 ESOP 旨在使员工的动机和利益与公司股东的动机和利益保持一致。从管理的角度来看，ESOP 具有一定的税收优势，同时可以激励员工专注于公司绩效。