Työntekijöiden osakeomistussuunnitelma (ESOP)
Mikä on työntekijöiden osakeomistussuunnitelma (ESOP)?
Työntekijöiden osakeomistusohjelma (ESOP) on työsuhde-etuusjärjestely, joka antaa työntekijöille omistusosuuden yrityksestä; tämä korko muodostuu osakeosakkeista. ESOP-ohjelmat antavat sponsoroivalle yritykselle – myyvälle osakkeenomistajalle – ja osallistujille erilaisia veroetuja, mikä tekee heistä päteviä suunnitelmia. Työnantajat käyttävät usein ESOP:ia yritysrahoitusstrategiana sovittaakseen työntekijöidensä edut osakkeenomistajiensa etuihin.
Työntekijöiden osakeomistussuunnitelmien ymmärtäminen (ESOP)
ESOP muodostetaan yleensä helpottamaan seuraajasuunnittelua tiiviissä omistuksessa olevassa yrityksessä antamalla työntekijöille mahdollisuus ostaa yhtiön osakkeita. ESOP-rahastot perustetaan rahastoiksi, ja yritykset voivat rahoittaa niitä sijoittamalla niihin uusia liikkeeseen laskettuja osakkeita, sijoittamalla käteistä ostaakseen olemassa olevia yrityksen osakkeita tai lainaamalla rahaa yhteisön kautta ostaakseen yrityksen osakkeita. ESOP:ia käyttävät kaikenkokoiset yritykset, mukaan lukien monet suuret julkisesti noteeratut yritykset.
Koska ESOP:n osakkeet ovat osa työntekijöiden palkitsemispakettia, yritykset voivat ESOP:n avulla pitää osallistujat keskittyneenä yrityksen tulokseen ja osakkeen kurssin vahvistumiseen. Antamalla suunnitelman osallistujille kiinnostusta nähdä yhtiön osakkeiden menestyminen, nämä suunnitelmat oletettavasti kannustavat osallistujia tekemään osakkeenomistajien parasta, koska osallistujat itse ovat osakkeenomistajia.
Ennakkokustannukset ja jakelut
Yritykset tarjoavat usein työntekijöille tällaisen omistuksen ilman etukäteiskustannuksia. Yhtiö voi pitää annetut osakkeet turvallisuuteen ja kasvuun tähtäävässä säätiössä siihen asti, kunnes työntekijä jää eläkkeelle tai eroaa. Yritykset tyypillisesti sitovat jaot suunnitelmasta oikeuden syntymiseen,. mikä antaa työntekijöille oikeudet työnantajan toimittamiin varoihin ajan mittaan. tyypillisesti he ansaitsevat kasvavan osuuden osakkeista jokaiselta palvelusvuodelta.
Kun täysin oikeutettu työntekijä jää eläkkeelle tai eroaa yrityksestä, yritys "ostaa" hänelle oikeutetut osakkeet takaisin. Rahat menevät työntekijälle kertamaksuna tai samansuuruisina jaksottaisina maksuina suunnitelmasta riippuen. Kun yritys ostaa osakkeet ja maksaa palkan työntekijälle, yhtiö jakaa uudelleen tai mitätöi osakkeet. Yrityksestä vapaaehtoisesti lähtevät työntekijät eivät voi ottaa mukaansa osakkeita, vaan ainoastaan käteismaksun.
Irtisanotut työntekijät ovat usein oikeutettuja vain siihen summaan, joka heille on myönnetty ESOP:ssa.
Työntekijäomisteiset yhteisöt ovat yrityksiä, joiden enemmistöosuus on heidän omilla työntekijöillään. Nämä organisaatiot ovat kuin osuuskuntia, paitsi että yhtiö ei jaa pääomaansa tasaisesti. Monet näistä yrityksistä tarjoavat äänioikeuden vain tietyille osakkeenomistajille. Yritykset voivat myös antaa johtaville työntekijöille enemmän osakkeita uusiin työntekijöihin verrattuna.
ESOP ja muut työntekijän omistusmuodot
Osakeomistussuunnitelmat tarjoavat paketteja, jotka toimivat lisäetuina työntekijöille vihamielisyyden estämiseksi ja tietyn yrityskulttuurin ylläpitämiseksi, jota yrityksen johto haluaa ylläpitää.
Muita työntekijöiden omistusversioita ovat suoraosto-ohjelmat, osakeoptiot, rajoitetut osakkeet,. haamuosakkeet ja osakkeen arvonnousuoikeudet. Suoraostosuunnitelman avulla työntekijät voivat ostaa omien yritystensä osakkeita henkilökohtaisilla verojen jälkeisillä rahoillaan. Jotkut maat tarjoavat erityisiä veroehtoisia suunnitelmia, joiden avulla työntekijät voivat ostaa yrityksen osakkeita alennettuun hintaan.
Rajoitettu osake, osakeoptiot ja haamuosake
Rajoitettu osake antaa työntekijöille oikeuden saada osakkeita lahjana tai ostettuna tiettyjen rajoitusten täyttymisen jälkeen, kuten tietyn ajanjakson työskentelyn tai tiettyjen tulostavoitteiden saavuttamisen jälkeen. Optio-oikeudet tarjoavat työntekijöille mahdollisuuden ostaa osakkeita kiinteään hintaan tietyn ajanjakson ajan, kun taas phantom-osakkeet tarjoavat käteisbonuksia työntekijöiden hyvästä suorituksesta.
Nämä bonukset vastaavat tietyn osakemäärän arvoa. Osakkeen arvonnousuoikeus antaa työntekijöille oikeuden nostaa määrätyn määrän osakkeita. Yritykset maksavat nämä osakkeet yleensä käteisellä.
##Kohokohdat
ESOP-ohjelmat tarjoavat yrityksille veroetuja, mikä kannustaa omistajia tarjoamaan niitä työntekijöille.
Työntekijöiden osakeomistussuunnitelma (ESOP) antaa työntekijöille omistusosuuden yrityksestä.
ESOP muodostetaan yleensä siten, että työntekijöillä on mahdollisuus ostaa osakkeita tiiviisti omistetusta yrityksestä seuraajasuunnittelun helpottamiseksi.
ESOP-ohjelmat kannustavat työntekijöitä tekemään osakkeenomistajien parasta, koska työntekijät itse omistavat osakkeita.
Yritykset tyypillisesti sitovat voitonjaon suunnitelmasta oikeuden syntymiseen.
##UKK
Mikä on esimerkki työntekijöiden osakeomistussuunnitelmasta?
Ajattele työntekijää, joka on työskennellyt suuressa teknologiayrityksessä viisi vuotta. Yhtiön henkilöstön osakepalkkiojärjestelmän mukaisesti heillä on oikeus saada ensimmäisen vuoden jälkeen 20 osaketta ja viiden vuoden jälkeen yhteensä 100 osaketta. Kun työntekijä jää eläkkeelle, hän saa osakkeen arvon käteisenä. Osakeomistusohjelmat voivat sisältää muun muassa optio-oikeuksia, ehdollisia osakkeita ja osakkeen arvonnousuoikeuksia.
Kuinka työntekijän osakeomistussuunnitelma toimii?
Ensinnäkin henkilöstön osakeomistussuunnitelma perustetaan rahastoksi. Täällä yritykset voivat sijoittaa uusia osakkeita, lainata rahaa ostaakseen yhtiön osakkeita tai rahoittaa trustia käteisellä ostaakseen yhtiön osakkeita. Samaan aikaan työntekijät voivat kerätä kasvavaa määrää osakkeita, ja määrä voi nousta ajan myötä riippuen heidän työsuhteensa kestosta. Nämä osakkeet on tarkoitettu myytäväksi vasta eläkkeelle siirtymisen tai irtisanomisen yhteydessä tai sen jälkeen, ja työntekijälle maksetaan heidän osakkeidensa raha-arvo.
Mitä ESOP tarkoittaa?
ESOP tarkoittaa työntekijöiden osakeomistussuunnitelmaa. ESOP myöntää työntekijöille yrityksen osakkeita, usein heidän työsuhteensa keston perusteella. Tyypillisesti se on osa palkkiopakettia, jossa osakkeisiin syntyy oikeus tietyn ajan. ESOP:t on suunniteltu siten, että työntekijöiden motivaatiot ja intressit ovat linjassa yhtiön osakkeenomistajien motivaatioiden ja intressien kanssa. Johdon näkökulmasta ESOP-ohjelmilla on tiettyjä veroetuja, ja ne kannustavat työntekijöitä keskittymään yrityksen suorituskykyyn.
