Plano de Propriedade de Ações para Funcionários (ESOP)
O que é um Plano de Propriedade de Ações para Funcionários (ESOP)?
Um plano de propriedade de ações para funcionários (ESOP) é um plano de benefícios para funcionários que dá aos trabalhadores participação acionária na empresa; esse interesse assume a forma de ações. Os ESOPs dão à empresa patrocinadora – o acionista vendedor – e aos participantes vários benefícios fiscais, tornando-os planos qualificados. Os empregadores costumam usar ESOPs como uma estratégia de finanças corporativas para alinhar os interesses de seus funcionários com os de seus acionistas.
Entendendo os Planos de Propriedade de Ações dos Funcionários (ESOP)
Um ESOP geralmente é formado para facilitar o planejamento de sucessão em uma empresa de capital fechado, permitindo aos funcionários a oportunidade de comprar ações da empresa. Os ESOPs são configurados como fundos fiduciários e podem ser financiados por empresas que investem ações recém-emitidas neles, colocando dinheiro para comprar ações de empresas existentes ou tomando dinheiro emprestado por meio da entidade para comprar ações da empresa. Os ESOPs são usados por empresas de todos os tamanhos, incluindo várias grandes corporações de capital aberto.
Como as ações ESOP fazem parte do pacote de remuneração dos funcionários, as empresas podem usar ESOPs para manter os participantes do plano focados no desempenho corporativo e na valorização do preço das ações. Ao dar aos participantes do plano o interesse em ver o bom desempenho das ações da empresa, esses planos supostamente estimulam os participantes a fazer o melhor para os acionistas, já que os próprios participantes são acionistas.
Custos iniciais e distribuições
As empresas geralmente fornecem aos funcionários essa propriedade sem custos iniciais. A empresa pode manter as ações fornecidas em um fundo para segurança e crescimento até que o funcionário se aposente ou peça demissão. As empresas normalmente vinculam as distribuições do plano à aquisição,. o que dá aos funcionários direitos aos ativos fornecidos pelo empregador ao longo do tempo; normalmente, eles ganham uma proporção crescente de ações para cada ano de seu serviço.
Quando um funcionário totalmente investido se aposenta ou se demite da empresa, a empresa "compra" as ações adquiridas de volta. O dinheiro vai para o funcionário em uma única parcela ou pagamentos periódicos iguais, dependendo do plano. Uma vez que a empresa compra as ações e paga o funcionário, a empresa redistribui ou anula as ações. Os funcionários que deixam a empresa voluntariamente não podem levar as ações com eles, apenas o pagamento em dinheiro.
Os funcionários demitidos geralmente só se qualificam pelo valor que investiram no ESOP.
As empresas de propriedade dos funcionários são empresas com participações majoritárias detidas por seus próprios funcionários. Essas organizações são como cooperativas, exceto que a empresa não distribui seu capital igualmente. Muitas dessas empresas concedem direitos de voto apenas a determinados acionistas. As empresas também podem dar aos funcionários seniores o benefício de mais ações em comparação com os novos funcionários.
ESOP e outras formas de propriedade do funcionário
Os planos de propriedade de ações fornecem pacotes que atuam como benefícios adicionais para os funcionários para evitar a hostilidade e manter uma cultura corporativa específica que a administração da empresa deseja manter.
Outras versões de propriedade de funcionários incluem programas de compra direta, opções de ações, ações restritas,. ações fantasmas e direitos de valorização de ações. Os planos de compra direta permitem que os funcionários comprem ações de suas respectivas empresas com seu dinheiro pessoal após os impostos. Alguns países oferecem planos especiais com qualificação fiscal que permitem que os funcionários comprem ações da empresa a preços com desconto.
Ações restritas, opções de ações e ações fantasmas
Ações restritas dão aos funcionários o direito de receber ações como presente ou um item comprado após atender a restrições específicas, como trabalhar por um período específico ou atingir metas de desempenho específicas. As opções de ações oferecem aos funcionários a oportunidade de comprar ações a um preço fixo por um período definido, enquanto as ações fantasmas fornecem bônus em dinheiro pelo bom desempenho dos funcionários.
Esses bônus equivalem ao valor de um determinado número de ações. Os direitos de valorização de ações dão aos funcionários o direito de aumentar o valor de um número atribuído de ações. As empresas costumam pagar essas ações em dinheiro.
##Destaques
Os ESOPs proporcionam às empresas benefícios fiscais, incentivando assim os proprietários a oferecê-los aos funcionários.
Um plano de propriedade de ações dos funcionários (ESOP) dá aos trabalhadores participação acionária na empresa.
Um ESOP geralmente é formado para permitir que os funcionários comprem ações de uma empresa de capital fechado para facilitar o planejamento da sucessão.
ESOPs incentivam os funcionários a fazer o que é melhor para os acionistas, uma vez que os próprios funcionários possuem ações.
As empresas normalmente vinculam as distribuições do plano à aquisição.
##PERGUNTAS FREQUENTES
O que é um exemplo de plano de propriedade de ações para funcionários?
Considere um funcionário que trabalhou em uma grande empresa de tecnologia por cinco anos. De acordo com o plano de propriedade de ações dos funcionários da empresa, eles têm o direito de receber 20 ações após o primeiro ano e 100 ações no total após cinco anos. Quando o empregado se aposentar, ele receberá o valor da ação em dinheiro. Os planos de compra de ações podem incluir opções de compra de ações, ações restritas e direitos de valorização de ações, entre outros.
Como funciona um plano de propriedade de ações para funcionários?
Primeiro, um plano de propriedade de ações para funcionários é estabelecido como um fundo fiduciário. Aqui, as empresas podem colocar ações recém-emitidas, pedir dinheiro emprestado para comprar ações da empresa ou financiar o fundo com dinheiro para comprar ações da empresa. Enquanto isso, os funcionários podem acumular um número crescente de ações, valor que pode aumentar ao longo do tempo, dependendo do tempo de trabalho. Estas acções destinam-se a ser vendidas apenas na altura ou após a reforma ou cessação, sendo o trabalhador remunerado pelo valor monetário das suas acções.
O que significa ESOP?
ESOP significa plano de propriedade de ações do empregado. Um ESOP concede ações da empresa aos funcionários, geralmente com base na duração do emprego. Normalmente, é parte de um pacote de remuneração, onde as ações serão adquiridas durante um período de tempo. Os ESOPs são projetados para que as motivações e interesses dos funcionários estejam alinhados com os dos acionistas da empresa. Do ponto de vista da gestão, os ESOPs têm certas vantagens fiscais, além de incentivar os funcionários a se concentrarem no desempenho da empresa.
