现金红利

##什么是现金红利？

现金红利是指偶尔或定期向员工发放一笔奖金，以奖励其表现良好。它是在一个人的基本工资或工资之外支付的。

了解现金红利

绩效好于预期的现金奖金可能会授予个人、部门或整个组织，具体取决于绩效目标的超出水平。大多数现金奖金每年支付一次，金额从几百美元到数百万美元不等，具体取决于员工的职位和公司。现金奖金可能与以雇主股票或作为礼物（例如假期或有价值的物品）支付的奖金形成对比。

奖金是给予员工超出正常工资的任何类型的经济补偿。它补充了他们的薪水。可以通过多种不同的方式向员工发放奖金，包括公司股票和所有权、薪水或现金。任何奖金，无论是现金还是实物，都被视为雇主对出色工作表示感谢的象征。

现金红利的金额会根据员工的工作而有所不同，通常由公司在年底支付，这就是为什么它们通常被称为年终奖或年终奖的原因。因为它们可能是基于绩效的，所以它们也被称为绩效奖金。入门级员工可能会收到几百美元，而经理可能会收到数千美元的服务。而且，高层管理人员获得数百万现金奖金的消息也并非不可能。

公司业绩通常与现金奖金的数量以及是否发放有很大关系。现金红利可以在经济繁荣时期达到创纪录的水平，但在经济衰退时期可能会减少或完全消失。

与任何形式的补偿一样，现金红利需要纳税。美国国税局(IRS) 将奖金称为补充工资，并要求雇主预扣 22% 的统一税。奖金可以在已扣除相关税款的情况下提交。即使在缴税时没有征收税款，在大多数情况下，增加的收入也需要稍后缴纳。

获得奖金的标准可能因组织而异，可能会根据成员的资历、个人贡献或其他特征向不同成员提供不同的支付金额。

现金奖金，在技术上称为补充工资，需缴纳 22% 的固定税。

现金红利的经济影响

在平均奖金水平较高的地区，现金奖金会对当地经济产生重大的短期影响。例如，在纽约和伦敦等金融中心，经济繁荣时支付的高额现金红利可能会导致对跑车等奢侈品的需求激增。

关于现金奖金对员工生产力影响的研究产生了好坏参半的结果。一些研究人员认为，现金奖金对提高员工满意度和绩效几乎没有作用。然而，哈佛大学研究人员 2013 年的一份报告表明，获得现金奖金的员工比获得加薪的员工生产力更高，即使他们的收入相同。

研究人员得出的结论是，获得加薪的员工只是假设更高的薪水是他们服务的新利率。但获得现金奖金的员工更有可能将其视为可自由支配而非强制性支付，因此他们倾向于通过更努力地工作来回报这种姿态。

现金红利示例

现金红利可以采取许多不同的形式。一些公司甚至让员工在签订合同时知道是否有可能获得年终奖金。

让我们以公司 ABC 为例。公司拥有一支由15人组成的销售团队。每个团队成员负责引入和维护 10 个帐户。公司可能会在每年年底给每位员工 1,500 美元作为实现目标的现金红利。但是那些没有实现目标的人会怎样呢？公司可能不会向未达到年终目标的任何人发放现金奖金，或者公司可能决定给这些员工较低的金额。

＃＃强调

现金红利会影响经济——高额现金红利会导致对奢侈品的需求激增。
现金红利是一次性奖励给表现良好的员工，通常按年评估和支付。
被美国国税局称为补充工资，低于 100 万美元的现金奖金按 22% 的税率征税，而超过 37% 的税率征税。