Plan akcjonariatu pracowniczego (ESOP)

Co to jest plan własności akcji pracowniczych (ESOP)?

Plan akcjonariatu pracowniczego (ESOP) to program świadczeń pracowniczych, który daje pracownikom udziały własnościowe w firmie; zainteresowanie to przybiera formę akcji. ESOP dają firmie sponsorującej – sprzedającemu udziałowcowi – i uczestnikom różne korzyści podatkowe, czyniąc z nich kwalifikowane plany. Pracodawcy często wykorzystują ESOP jako strategię finansowania korporacyjnego,. aby dostosować interesy swoich pracowników do interesów ich akcjonariuszy.

Zrozumienie planów akcjonariatu pracowniczego (ESOP)

ESOP jest zwykle tworzony w celu ułatwienia planowania sukcesji w ściśle powiązanej firmie poprzez umożliwienie pracownikom zakupu akcji korporacyjnych. ESOP są tworzone jako fundusze powiernicze i mogą być finansowane przez firmy wprowadzające do nich nowo wyemitowane akcje, wpłacające gotówkę na zakup istniejących akcji firmy lub pożyczające pieniądze za pośrednictwem podmiotu na zakup akcji firmy. ESOP są używane przez firmy każdej wielkości, w tym wiele dużych korporacji notowanych na giełdzie.

Ponieważ akcje ESOP są częścią pakietu wynagrodzeń pracowników, firmy mogą używać ESOP, aby uczestnicy planu byli skoncentrowani na wynikach firmy i aprecjacji cen akcji. Dając uczestnikom planu zainteresowanie obserwowaniem dobrych wyników akcji spółki, plany te rzekomo zachęcają uczestników do robienia tego, co jest najlepsze dla akcjonariuszy, ponieważ sami uczestnicy są akcjonariuszami.

Koszty początkowe i dystrybucje

Firmy często zapewniają pracownikom taką własność bez kosztów początkowych. Spółka może trzymać przekazane akcje w powiernictwie w celu zapewnienia bezpieczeństwa i rozwoju do czasu przejścia pracownika na emeryturę lub rezygnacji. Firmy zazwyczaj wiążą wypłaty z planu z nabywaniem uprawnień,. co z czasem daje pracownikom prawa do aktywów zapewnianych przez pracodawcę; zazwyczaj zarabiają coraz większą część udziałów za każdy rok swojej służby.

Kiedy w pełni nabyty pracownik przechodzi na emeryturę lub rezygnuje ze spółki, firma „odkupuje” od niego nabyte akcje. Pieniądze trafiają do pracownika w formie ryczałtu lub równych płatności okresowych, w zależności od planu. Gdy firma kupi akcje i zapłaci pracownikowi, firma redystrybuuje lub unieważnia akcje. Pracownicy, którzy dobrowolnie odchodzą z firmy, nie mogą zabierać ze sobą akcji, a jedynie zapłatę gotówką.

Zwolnieni pracownicy często kwalifikują się tylko do kwoty, którą nabyli w ESOP.

Korporacje pracownicze to firmy z większościowym pakietem akcji własnych pracowników. Organizacje te są jak spółdzielnie, z tym wyjątkiem, że firma nie rozdziela swojego kapitału równo. Wiele z tych spółek daje prawo głosu tylko określonym akcjonariuszom. Firmy mogą również dać starszym pracownikom korzyści w postaci większej liczby akcji w porównaniu z nowymi pracownikami.

ESOP i inne formy własności pracowniczej

Plany posiadania akcji zapewniają pakiety, które działają jako dodatkowe korzyści dla pracowników, aby zapobiec wrogości i zachować określoną kulturę korporacyjną, którą kierownictwo firmy chce utrzymać.

Inne wersje własności pracowniczej obejmują programy zakupu bezpośredniego, opcje na akcje, akcje ograniczone,. akcje fantomowe i prawa do wzrostu wartości akcji. Plany zakupów bezpośrednich pozwalają pracownikom nabywać akcje swoich firm za osobiste pieniądze po opodatkowaniu. Niektóre kraje oferują specjalne plany podatkowe, które pozwalają pracownikom na zakup akcji firmy po obniżonych cenach.

Akcje ograniczone, opcje na akcje i akcje fantomowe

Akcje zastrzeżone dają pracownikom prawo do otrzymania akcji w prezencie lub zakupionego przedmiotu po spełnieniu określonych ograniczeń, takich jak praca przez określony czas lub osiągnięcie określonych celów wydajnościowych. Opcje na akcje dają pracownikom możliwość zakupu akcji po ustalonej cenie przez określony czas, a akcje fantomowe zapewniają premie pieniężne za dobre wyniki pracowników.

Te premie są równe wartości określonej liczby akcji. Prawo do aprecjacji akcji daje pracownikom prawo do podwyższenia wartości przydzielonej liczby akcji. Spółki zazwyczaj płacą za te akcje gotówką.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

ESOPs zapewniają firmom korzyści podatkowe, zachęcając w ten sposób właścicieli do oferowania ich pracownikom.
Plan akcjonariatu pracowniczego (ESOP) daje pracownikom udziały własnościowe w firmie.
ESOP jest zwykle tworzony, aby umożliwić pracownikom zakup akcji w ściśle powiązanej firmie w celu ułatwienia planowania sukcesji.
ESOPs zachęcają pracowników do robienia tego, co najlepsze dla akcjonariuszy, ponieważ sami pracownicy są właścicielami akcji.
Firmy zazwyczaj wiążą dystrybucje od planu do nabywania uprawnień.

##FAQ

Jaki jest przykład planu akcjonariatu pracowniczego?

Weź pod uwagę pracownika, który przez pięć lat pracował w dużej firmie technologicznej. W ramach akcjonariatu pracowniczego spółki mają prawo do 20 akcji po pierwszym roku, a łącznie 100 akcji po pięciu latach. Gdy pracownik przejdzie na emeryturę, otrzyma wartość akcji w gotówce. Plany posiadania akcji mogą obejmować między innymi opcje na akcje, akcje ograniczone i prawa do wzrostu wartości akcji.

Jak działa plan własności akcji pracowniczych?

Najpierw tworzony jest program akcji pracowniczych jako fundusz powierniczy. Tutaj firmy mogą lokować nowo wyemitowane akcje, pożyczać pieniądze na zakup akcji firmy lub finansować fundusz powierniczy gotówką na zakup akcji firmy. W międzyczasie pracownicy mogą gromadzić coraz większą liczbę akcji, która z czasem może wzrosnąć w zależności od okresu zatrudnienia. Akcje te mają być sprzedane dopiero w momencie przejścia na emeryturę lub rozwiązania umowy, a pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości pieniężnej wartości ich akcji.

Co oznacza ESOP?

ESOP oznacza plan akcjonariatu pracowniczego. ESOP przyznaje pracownikom akcje firmy, często w oparciu o okres ich zatrudnienia. Zazwyczaj jest to część pakietu wynagrodzeń, w którym akcje będą nabywane przez pewien czas. ESOP są zaprojektowane tak, aby motywacje i zainteresowania pracowników były zgodne z interesami akcjonariuszy firmy. Z perspektywy zarządzania ESOP mają pewne korzyści podatkowe, a także zachęcają pracowników do skupienia się na wydajności firmy.