Employee Stock Ownership Plan (ESOP)
Vad är en Employee Stock Ownership Plan (ESOP)?
En aktieägarplan för anställda (ESOP) är en personalförmånsplan som ger arbetarna ägarintresse i företaget; detta intresse har formen av aktier. ESOP:er ger det sponsrande företaget – den säljande aktieägaren – och deltagarna olika skatteförmåner, vilket gör dem till kvalificerade planer. Arbetsgivare använder ofta ESOP som en företagsfinansieringsstrategi för att anpassa sina anställdas intressen med deras aktieägare.
Förstå Employee Stock Ownership Plans (ESOP)
En ESOP bildas vanligtvis för att underlätta successionsplanering i ett nära hållet företag genom att ge anställda möjlighet att köpa aktier i företagets aktier. ESOPs är inrättade som förvaltningsfonder och kan finansieras genom att företag lägger in nyemitterade aktier i dem, sätter in pengar för att köpa befintliga företagsaktier eller lånar pengar genom enheten för att köpa företagsaktier. ESOPs används av företag av alla storlekar, inklusive ett antal stora börsnoterade företag.
Eftersom ESOP-aktier är en del av de anställdas ersättningspaket, kan företag använda ESOP:er för att hålla plandeltagarna fokuserade på företagets resultat och aktiekursuppskattning. Genom att ge plandeltagare ett intresse av att se företagets aktie prestera bra, uppmuntrar dessa planer deltagarna att göra det som är bäst för aktieägarna, eftersom deltagarna själva är aktieägare.
Förskottskostnader och distributioner
Företag ger ofta anställda ett sådant ägande utan förskottskostnader. Bolaget kan inneha de tillhandahållna aktierna i en trust för säkerhet och tillväxt tills den anställde går i pension eller säger upp sig. Företag kopplar vanligtvis utdelningar från planen till intjänande,. vilket ger anställda rättigheter till tillgångar som tillhandahålls av arbetsgivaren över tid; vanligtvis tjänar de en ökande andel av aktierna för varje år av sin tjänst.
När en fullt intjänad anställd går i pension eller säger upp sig från företaget "köper" företaget tillbaka de intjänade aktierna från dem. Pengarna går till den anställde i ett engångsbelopp eller lika periodiska betalningar, beroende på planen. När företaget köper aktierna och betalar den anställde, omfördelar företaget eller ogiltigförklarar aktierna. Anställda som lämnar företaget frivilligt kan inte ta med sig aktierna i lager, endast kontantbetalningen.
Avskedade anställda kvalificerar ofta bara för det belopp som de har tilldelats ESOP.
Arbetstagarägda företag är företag med majoritetsinnehav som innehas av sina egna anställda. Dessa organisationer är som kooperativ, förutom att företaget inte fördelar sitt kapital lika. Många av dessa företag ger endast rösträtt till vissa aktieägare. Företag kan också ge högre anställda förmånen av fler aktier jämfört med nyanställda.
ESOP och andra former av ägande av anställda
Aktieägarplaner tillhandahåller paket som fungerar som ytterligare fördelar för anställda för att förhindra fientlighet och behålla en specifik företagskultur som företagsledningarna vill upprätthålla.
Andra versioner av anställdas ägande inkluderar direktköpsprogram, aktieoptioner, begränsade aktier,. fantomaktier och aktieuppskattningsrätter. Direktköpsplaner låter anställda köpa aktier i sina respektive företag med sina personliga pengar efter skatt. Vissa länder tillhandahåller särskilda skattekvalificerade planer som låter anställda köpa företagsaktier till rabatterade priser.
Begränsade aktier, aktieoptioner och fantomaktier
Begränsat lager ger de anställda rätt att få aktier som gåva eller en köpt vara efter att ha uppfyllt särskilda restriktioner, som att arbeta under en viss period eller uppnå specifika prestationsmål. Aktieoptioner ger de anställda möjlighet att köpa aktier till ett fast pris under en bestämd period, medan fantomaktier ger kontantbonus för goda anställdas prestationer.
Dessa bonusar motsvarar värdet av ett visst antal aktier. Aktieuppskrivningsrätt ger anställda rätt att höja värdet på ett tilldelat antal aktier. Företag betalar vanligtvis dessa aktier kontant.
##Höjdpunkter
ESOP:er ger företag skatteförmåner, vilket uppmuntrar ägare att erbjuda dem till anställda.
En aktieägarplan för anställda (ESOP) ger arbetarna ägarintresse i företaget.
En ESOP bildas vanligtvis för att ge anställda möjlighet att köpa aktier i ett nära hållet företag för att underlätta successionsplaneringen.
ESOPs uppmuntrar anställda att göra det som är bäst för aktieägarna eftersom de anställda själva äger aktier.
Företag kopplar vanligtvis utdelningar från planen till intjänande.
##FAQ
Vad är ett exempel på en aktieägarplan för anställda?
Tänk på en anställd som har arbetat på ett stort teknikföretag i fem år. Enligt bolagets aktieägarplan för anställda har de rätt att erhålla 20 aktier efter det första året och 100 aktier totalt efter fem år. När den anställde går i pension får de aktievärdet kontant. Aktieägarplaner kan innefatta aktieoptioner, begränsade aktier och aktieuppskattningsrätter, bland annat.
Hur fungerar en aktieägarplan för anställda?
Först upprättas en aktieägarplan för anställda som en förvaltningsfond. Här kan företag placera nyemitterade aktier, låna pengar för att köpa företagsaktier eller finansiera stiftelsen med kontanter för att köpa företagsaktier. Samtidigt kan anställda ackumulera ett växande antal aktier, ett belopp som kan stiga över tid beroende på deras anställningstid. Dessa aktier är avsedda att säljas först vid eller efter tidpunkten för pensionering eller uppsägning, och den anställde ersätts med kontantvärdet av sina aktier.
Vad står ESOP för?
ESOP står för aktieägarplan för anställda. En ESOP ger anställda företagsaktier, ofta baserat på varaktigheten av deras anställning. Vanligtvis är det en del av ett kompensationspaket, där aktier kommer att intjänas under en tidsperiod. ESOPs är utformade så att anställdas motivation och intressen överensstämmer med företagets aktieägares. Ur ett ledningsperspektiv har ESOPs vissa skattefördelar, tillsammans med incitament för anställda att fokusera på företagets prestationer.
