Employee Stock Ownership Plan (ESOP)
Hvad er en Employee Stock Ownership Plan (ESOP)?
En medarbejderaktie-ejerskabsplan (ESOP) er en personaleydelsesplan, der giver arbejdere ejerskabsinteresser i virksomheden; denne interesse har form af aktier. ESOP'er giver det sponsorerende selskab - den sælgende aktionær - og deltagere forskellige skattefordele, hvilket gør dem til kvalificerede planer. Arbejdsgivere bruger ofte ESOP'er som en virksomhedsfinansieringsstrategi for at tilpasse deres medarbejderes interesser med deres aktionærers.
Forstå medarbejderaktieejerskabsplaner (ESOP)
En ESOP er normalt dannet for at lette successionsplanlægning i en tæt afholdt virksomhed ved at give medarbejderne mulighed for at købe aktier i virksomhedens aktier. ESOP'er er oprettet som trustfonde og kan finansieres af virksomheder, der sætter nyudstedte aktier i dem, sætter penge ind for at købe eksisterende virksomhedsaktier eller låner penge gennem enheden til at købe firmaaktier. ESOP'er bruges af virksomheder af alle størrelser, herunder en række store børsnoterede virksomheder.
Da ESOP-aktier er en del af medarbejdernes aflønningspakke, kan virksomheder bruge ESOP'er til at holde plandeltagerne fokuseret på virksomhedens præstationer og aktiekursstigning. Ved at give plandeltagere en interesse i at se virksomhedens aktie klare sig godt, opfordrer disse planer angiveligt deltagerne til at gøre det, der er bedst for aktionærerne, da deltagerne selv er aktionærer.
Forudgående omkostninger og distributioner
Virksomheder giver ofte medarbejdere et sådant ejerskab uden forudgående omkostninger. Selskabet kan besidde de stillede aktier i en fond til sikkerhed og vækst, indtil medarbejderen går på pension eller fratræder. Virksomheder binder typisk udlodninger fra planen til optjening,. hvilket giver medarbejderne rettigheder til arbejdsgiverleverede aktiver over tid; typisk tjener de en stigende andel af aktier for hvert år af deres tjeneste.
Når en fuldt erhvervet medarbejder går på pension eller fratræder virksomheden, "køber" virksomheden de erhvervede aktier tilbage fra dem. Pengene går til medarbejderen i et engangsbeløb eller lige periodiske betalinger, afhængigt af planen. Når virksomheden køber aktierne og betaler medarbejderen, omfordrer eller annullerer virksomheden aktierne. Medarbejdere, der forlader virksomheden frivilligt, kan ikke tage aktierne med sig, kun kontant betaling.
Fyrede medarbejdere kvalificerer sig ofte kun til det beløb, de har optjent i ESOP.
Medarbejderejede selskaber er selskaber med aktiemajoritet, der ejes af deres egne ansatte. Disse organisationer er som kooperativer, bortset fra at virksomheden ikke fordeler sin kapital ligeligt. Mange af disse selskaber giver kun stemmerettigheder til bestemte aktionærer. Virksomheder kan også give ledende medarbejdere fordelen af flere aktier sammenlignet med nye medarbejdere.
ESOP og andre former for medarbejderejerskab
Aktieejerplaner giver pakker, der fungerer som yderligere fordele for medarbejderne for at forhindre fjendtlighed og bevare en specifik virksomhedskultur, som virksomhedens ledelser ønsker at opretholde.
Andre versioner af medarbejderejerskab omfatter direkte købsprogrammer, aktieoptioner, begrænsede aktier,. fantomaktier og aktieopskrivningsrettigheder. Direkte købsplaner giver medarbejderne mulighed for at købe aktier i deres respektive virksomheder med deres personlige penge efter skat. Nogle lande tilbyder særlige skattekvalificerede planer, der lader medarbejdere købe firmaaktier til nedsatte priser.
Begrænset aktie, aktieoptioner og fantomaktier
Begrænset lager giver medarbejderne ret til at modtage aktier som gave eller købt genstand efter at have overholdt særlige begrænsninger, såsom at arbejde i en bestemt periode eller nå specifikke præstationsmål. Aktieoptioner giver medarbejderne mulighed for at købe aktier til en fast kurs i en fastsat periode, mens fantomaktier giver kontante bonusser for god medarbejderpræstation.
Disse bonusser svarer til værdien af et bestemt antal aktier. Aktieopskrivningsrettigheder giver medarbejderne ret til at hæve værdien af et tildelt antal aktier. Virksomheder betaler normalt disse aktier kontant.
Højdepunkter
ESOP'er giver virksomheder skattefordele og tilskynder dermed ejere til at tilbyde dem til medarbejderne.
En medarbejderaktieejerskabsplan (ESOP) giver arbejdere ejerskabsinteresser i virksomheden.
En ESOP er normalt dannet for at give medarbejderne mulighed for at købe aktier i en tæt holdt virksomhed for at lette successionsplanlægning.
ESOP'er tilskynder medarbejderne til at gøre, hvad der er bedst for aktionærerne, da medarbejderne selv ejer aktier.
Virksomheder binder typisk udlodninger fra planen til optjening.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er et eksempel på en medarbejderaktieejerskabsplan?
Overvej en medarbejder, der har arbejdet i et stort teknologifirma i fem år. I henhold til virksomhedens medarbejderaktieplan har de ret til at modtage 20 aktier efter det første år og 100 aktier i alt efter fem år. Når medarbejderen går på pension, modtager de aktieværdien kontant. Aktieejerplaner kan blandt andet omfatte aktieoptioner, begrænsede aktier og aktieopskrivningsrettigheder.
Hvordan fungerer en medarbejderaktieejerskabsplan?
For det første oprettes en medarbejderaktieplan som en trustfond. Her kan virksomheder placere nyudstedte aktier, låne penge til at købe selskabsaktier eller finansiere fonden med kontanter til at købe selskabsaktier. I mellemtiden kan medarbejderne akkumulere et voksende antal aktier, et beløb, der kan stige over tid afhængigt af deres ansættelsesperiode. Disse aktier er beregnet til kun at blive solgt på eller efter tidspunktet for pensionering eller opsigelse, og medarbejderen aflønnes med den kontante værdi af deres aktier.
Hvad står ESOP for?
ESOP står for medarbejderaktieejerskabsplan. En ESOP tildeler medarbejdere firmaaktier, ofte baseret på varigheden af deres ansættelse. Typisk er det en del af en kompensationspakke, hvor aktier optjenes over en periode. ESOP'er er designet således, at medarbejdernes motivationer og interesser er i overensstemmelse med virksomhedens aktionærers. Fra et ledelsesperspektiv har ESOP'er visse skattefordele, sammen med incitamenter til medarbejderne til at fokusere på virksomhedens præstationer.
